Моделирование формирования и использования компетентности управленцев
Рассмотрение особенностей критериев профессионализма управленцев в процессе деятельности организаций. Характеристика показателей компетенций деятельности управленцев. Разработка модели прохождения аттестации компетенций для управленцев всех уровней.
Подобные документы
Изучение подготовки современных управленческих кадров в России. Определение основных направлений и механизмов государственной политики по вопросу формирования современных управленческих кадров, недостатки системы мотивации государственных служащих.
статья, добавлен 24.06.2021Понятие и структура интеллектуального капитала. Сущность конкурентоспособности предприятия. Формирование и эффективное использование интеллектуального и духовного потенциала российских управленцев. Последовательность организации инновационной компании.
курсовая работа, добавлен 05.03.2012Организационная деятельность Института "Project Management Institute", основанного инициативной группой практикующих управленцев. Система регулирования программами "Artemis". Основные процессы проектного менеджмента. Виды административных структур.
статья, добавлен 25.01.2014Определение понятие трудового потенциала. Сложность кадрового обеспечения рабочими профессиями. Обострение конкуренции за рабочую силу. Структурные изменения в профессиональном образовании и повышение его качества. Профессиональная подготовка управленцев.
реферат, добавлен 21.09.2010Анализ креативности личности и креативного менеджмента как системообразующих факторов креативности потенциала коллектива. Особенности развития креативности управленцев на разных этапах подготовки. Оптимальная модель развития креативности менеджеров.
курсовая работа, добавлен 30.10.2014Влияние мотивации и стимулирования руководителя на результативность выполняемых работ. Основы системы вознаграждения руководителей. Формирование компенсационного пакета. Инструменты удержания управленцев. Долгосрочное стимулирование топ-менеджеров.
контрольная работа, добавлен 20.11.2014Требования, предъявляемые к персональным менеджерам, проводящим презентации банковских продуктов, участвующим в переговорах с клиентами. Повышение квалификации управленцев на специальных курсах и семинарах. Изучение техники продаж банковских продуктов.
доклад, добавлен 17.02.2020Понятие компетенции. Результаты внедрения системы управления компетенциями. Модель компетенций. Уровни компетенций. Элементы модели компетенций. Метод репертуарных решеток. Метод выявления критических инцидентов. Индивидуальные профили компетенций.
методичка, добавлен 01.08.2013Анализ проблем развития менеджмента в России: проблем качества и коррумпированности, избытка государственных управленцев, отсутствия продуктивного взаимодействия топ-менеджера и владельца компании и других. Характеристика путей решения данных проблем.
контрольная работа, добавлен 12.01.2017Сущность профессиональных компетенций. Роль руководителя ИТ-проекта в проектной команде. Разработка оценочных средств для определения уровня его компетенций. Принципы адаптации предлагаемого кейса на примере организаций, занимающихся ИТ-проектами.
магистерская работа, добавлен 09.04.2019Структурирующие детерминанты профессионального развития. Профессиональная адаптация и продвижение персонала. Понятие компетенций, развитие профессионализма работников через систему компетенций. Роль образования в формировании и развитии компетенций.
контрольная работа, добавлен 15.01.2015Проведение рыночных реформ в России, децентрализация управления. Делегирование как передача полномочий лицу, которое берет на себя ответственность за их выполнение. Рекомендации для управленцев среднего звена по эффективному делегированию полномочий.
контрольная работа, добавлен 05.12.2015Анализ причин возникновения разногласий и проблем между категориями управленцев бизнеса. Градация причин по трем различным параметрам: общие, и возникающие по вине собственника. Авторский механизм передачи управления от собственника к наемному менеджеру.
статья, добавлен 23.07.2020Разработка студентами университета перспективной модели компетенций "идеального" специалиста по управлению персоналом. Применение опыта в образовательной деятельности в качестве эффективного средства формирования лидерских качеств будущих менеджеров.
статья, добавлен 13.09.2016Стили неправильного менеджмента в концепции И. Адизеса. Типажи неправильных управленцев: "герой-одиночка", "бюрократ", "поджигатель" горячий сторонник", "мертвый пень". Узнавание и анализ типажей - возможность "исцелиться" от неправильного менеджмента.
реферат, добавлен 29.10.2015Теоретические основы и подходы к определению термина "компетенция". Характеристика профессиональной деятельности современного менеджера-управленца. Анализ модели компетенций, играющей важную интегративную роль в системе работы с персоналом компании.
курсовая работа, добавлен 04.04.2016Формирование компетенции по принятию решений в нестандартных ситуациях на основе исторического опыта. Анализ методов обучения менеджеров. Подготовка управленцев ситуационного планирования и стратегического прогнозирования с учетом человеческого фактора.
статья, добавлен 20.07.2017Причины слабой подготовки управленцев в современной России. Обоснование подхода в структурировании штатной структуры организации, при которой менеджер может выполнять все должностные обязанности подчиненных в пределах одного функционального участка.
статья, добавлен 22.03.2018Понятие модели компетенций и ее взаимосвязь с системой управления персоналом на предприятиях. Понятие компетенций и их принципиальное отличие от классического набора знания, умения, навыков. Правила формирования и использования поведенческих индикаторов.
статья, добавлен 10.11.2016Анализ актуальности проблемы нехватки высококвалифицированных кадров в отечественной промышленности. Изучение проблемы несоответствия профессиональной подготовки инженеров, технологов, специалистов, производственников-управленцев современной экономике.
статья, добавлен 21.12.2019Проблемы на пути развития корпоративного управления в России. Сущность понятий "корпорация" и "корпоратизм". Международные принципы корпоративного управления. Система правил и стимулов, побуждающих управленцев компании действовать в интересах акционеров.
презентация, добавлен 23.02.2014Создание единого, целостного коллектива управленцев. Анализ функций менеджера. Создание эффективной команды для реализации проекта. Обеспечение психологической совместимости при выработке оптимальных решений. Развитие, планирование и организация работы.
контрольная работа, добавлен 08.09.2015Креативность личности: сущность и факторы развития. Критическое мышление, необходимость переосмысления ситуации в контексте меняющихся времени и места. Диагностика и особенности развития креативности управленцев. Креативный менеджмент и его специфика.
контрольная работа, добавлен 26.09.2011Определение и виды компетенций. Цель, основные элементы и процессы управления персоналом по компетенциям. Методика формирования профиля компетенций. Правила определения требуемых уровней развития профессиональных компетенций. Этапы оценки персонала.
реферат, добавлен 17.09.2017Рабский и наемный труд в Древнем Египте, мотивация управленцев государственной службы. Управленческий трактат "Артхашастра" (Древняя Индия), проявления классового расслоения в Древнем Китае и Греции. Средневековые факторы мотивации ремесленников.
лекция, добавлен 23.10.2012