Персонализация траектории профессионального развития работников в условиях Индустрии 4.0
Поиск решения по удовлетворению потребности в квалифицированных кадрах с новыми компетенциями в высокотехнологичных отраслях. Предложена кадровая технология по выделению дефицитных компетенций в портфеле компетенций работника. Инструменты Индустрии 4.0.
Подобные документы
Конфликты и способы их разрешения. Описание их основных видов и причин возникновения. Конфликтные ситуации, методы их профилактики и разрешения в гостиничной индустрии. Анализ моделей управленческой психологии поведения работников, участвующей в них.
реферат, добавлен 08.10.2015- 77. Направления развития профессиональных компетенций управленцев на промышленных предприятиях России
Основные факторы, влияющие на эффективность управленческих решений. Зарубежный опыт развития профессиональных компетенций менеджеров. Необходимость постоянного развития управленческих кадров в каждом субъекте экономической деятельности с учетом специфики.
статья, добавлен 02.09.2016 Причины потерь квалифицированных работников в организации и возможности сохранения квалифицированных специалистов без нанесения ущерба организации. Размер вознаграждения в организации. Поощрение производительности, творчества, опыта сотрудников.
статья, добавлен 20.05.2012Влияние и зависимость потребности организации в кадрах с другими ее планами. Требования к профессионально-квалификационному уровню работника. Процесс определения потребностей в персонале и пути ее покрытия. Анализ результатов деятельности коллектива.
дипломная работа, добавлен 10.01.2017Рассмотрение трех типов профессиональных когнитивных компетенций: профессиональных компетенций трансфера знаний, поиска и выявления знаний и креативного преобразования знаний. Обзор методов аналитической профессиографии. Описание профессиональных функций.
статья, добавлен 31.05.2018Исторический аспект развития кадрового менеджмента. Роль кадровой службы в организации и ее стратегия управления. Методология отбора и найма персонала. Оценка трудовых ресурсов и планирование потребности в кадрах. Процедура заключения трудового договора.
дипломная работа, добавлен 01.06.2010Исследование актуальной проблемы формирования кадровой стратегии применительно к объектам туристской инфраструктуры. Особенности применения определенной кадровой стратегии для индустрии гостеприимства на разных стадиях жизненного цикла предприятия.
статья, добавлен 13.10.2018Общая характеристика и степень современного развития, а также отличительные особенности индустрии туризма, специфика управления в ней и взаимодействие отдельных участников. Этапы становления и развития системы управления современными туристскими фирмами.
курсовая работа, добавлен 01.05.2014Сущность мотивации и ее роль на предприятии, используемые методы. Исследование и обоснование понятия "модель компетенций". Обоснование важности ее разработки и применения. Краткая характеристика основных этапов и методов разработки модели компетенций.
статья, добавлен 09.12.2018Ознакомление с современными тенденциями развития индустрии гостеприимства. Изучение международной классификации гостиниц. Исследование и характеристика ситуации на рынке индустрии гостеприимства. Рассмотрение и анализ основных альтернатив гостиницам.
курсовая работа, добавлен 06.01.2017Заинтересованность работодателя в квалифицированных кадрах. Формы профессиональной подготовки и переподготовки работников. Нормативные сроки прохождения профессиональной переподготовки. Способы повышения квалификации кадров и стажировка специалистов.
реферат, добавлен 09.12.2017Методологии и технологии моделирования предметной области применительно к индустрии гостеприимства. Разработка компонентов информационной системы предприятия индустрии гостеприимства. Системное использование средств и методов бизнес-моделирования.
статья, добавлен 31.01.2020Изучение исторического развития предприятий индустрии гостеприимства. Описания образования международных гостиничных и ресторанных цепей. Анализ автоматизации технологических процессов размещения, питания и предоставления дополнительных услуг туристам.
реферат, добавлен 06.03.2011Исследование организаций фитнес-индустрии на предмет наличия антикризисного управления и качества его исполнения. Анализ структуры организаций фитнес-индустрии России по отраслям и выделение их характеристик. Анализ финансовых показателей организации.
статья, добавлен 11.12.2024Разработка программы инновационной деятельности субъектов высокотехнологичных отраслей промышленности. Выбор ролей центрального офиса с акцентом на особенности инновационного потока. Карта стратегии субъекта высокотехнологичных отраслей промышленности.
автореферат, добавлен 26.02.2018Планирование потребности предприятия в кадрах, а также рассмотрение практического применения планирования потребности в кадрах на примере СЕ ДПИ НИИ "Теплоэлектропроект" ПАО "Донбассэнерго". Подходы, методы, а также особенности кадрового планирования.
научная работа, добавлен 26.03.2013Исследование работ посвященных компетенциям Лил и Сайн Спенсерами. Сущность навыка как способности выполнять определенную физическую или умственную задачу. Проблема развития компетентности для России. Отличие компетенций от критических факторов успеха.
курсовая работа, добавлен 02.08.2015Теоретические аспекты, сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах. Этапы и особенности планирования персонала как обеспечение предприятия необходимой рабочей силой при минимизации издержек. Анализ эффективности потребности в кадрах.
курсовая работа, добавлен 21.05.2015Многовариантные подходы к планированию показателей потребности в кадрах. Социально-экономическая характеристика и правовые основы деятельности Ляховичского райпо. Анализ состояния динамики и эффективности использования кадров, пути совершенствования.
курсовая работа, добавлен 20.12.2015Персонал организации как источник прибыли и процветания организации, методика его обучения и развития на основе компетенций. Методика оценки менеджеров среднего звена, эффективность их деятельности и необходимость развития. Профессиональное тестирование.
курсовая работа, добавлен 15.05.2014Обоснование необходимости использования компетентностного подхода. Авторская классификация методов сбора информации для разработки модели компетенций. Формирование новых требований к профессиональным качествам трудовых ресурсов в условиях экономики РФ.
статья, добавлен 30.11.2018Особенности развития трудового личного потенциала работника. Стимулирование коммуникаций, расширение возможностей образовательного и профессионального роста. Создание предпосылок для большего вовлечения работников в процесс принятия хозяйственных решений.
курсовая работа, добавлен 11.03.2016- 98. Влияние инновационных услуг на совершенствование деятельности предприятий индустрии гостеприимства
Роль инновационных услуг в развитии предприятий индустрии гостеприимства, этапы и подходы к их внедрению за рубежом и в отечественных условиях. Разработка рекомендаций по управлению деятельностью предприятия отрасли на основе инновационных услуг.
курсовая работа, добавлен 15.09.2014 Сущность компетенций как владением кругом вопросов, в котором человек обладает познаниями, позволяющими судить о чем-либо. Особенности их классификаций у менеджеров, основные подходы. Коммуникативная компетентность и работа с ключевыми компетенциями.
курсовая работа, добавлен 23.02.2014Роль геймификации в процессе обучения персонала, ее понятие и характеристика, игра как основа. Геймификация как составляющая часть учебного процесса, направленная на формирование конкретных компетенций: способность к обучению, ориентация на результат.
статья, добавлен 20.10.2020