Особливості зв’язку стратегій розв’язання конфліктних ситуацій та копінг-поведінки персоналу організації
Дослідження конфліктних ситуацій, що виникають між суб’єктами організації. Актуалізація стратегій різних механізмів поведінки, що дозволяють справлятися з конфліктними викликами, україномовна адаптація. Шкали вимірювання самооцінки знань про конфлікти.
Подобные документы
- 51. Удосконалення кадрової політики філії "Радехівське лісомисливське господарство" ДП "Ліси України"
Ключові елементи та основні функції мотивації, взаємозв’язки між потребою, мотивом, поведінкою (дією), метою та результатом. Причини виникнення конфліктних ситуацій, дослідження сучасних підходів вирішення і попередження їх появи в майбутньому.
статья, добавлен 12.01.2024 - 52. Дослідження соціально-психологічних якостей керівників та найманих працівників у бізнес-організаціях
Дослідження й аналіз соціально-психологічних якостей, що притаманні лідерам в сучасних бізнес-організаціях. Виявлення особливостей лідерської поведінки під час взаємодії та специфіки міжособистісних стратегій поведінки, які використовуються в колективі.
статья, добавлен 08.01.2024 Урегулювання девіантної ситуації. Реакція партнерів, клієнтів організації на девіантні дії її співробітника. Типологія організаційної девіантної поведінки. Проблема відхилень у поведінці в трудових організаціях. Причини виникнення організаційної девіації.
статья, добавлен 23.08.2018Адаптація персоналу в організації як частина кадрового менеджменту. Система управління адаптацією на підприємстві. Особливості пристосування молодих працівників та тих, які мають досвід діяльності. Виробничий колектив як фактор виробничого середовища.
статья, добавлен 01.12.2017Найбільш типові причини виникнення ділових конфліктів. Медіаторство як сприяння третьої сторони у вирішенні спірної проблеми та пошуку згоди. Специфічні особливості та методики розв'язання основних проблем в міжособистісних конфліктних ситуаціях.
контрольная работа, добавлен 23.10.2014Наукову статтю було присвячено проблемі моделювання аудитором поведінки управлінського персоналу що обумовлено відповідними вимогами Міжнародних стандартів аудиту. Ці стандарти вимагають оцінювання такої поведінки з позиції професійного скептицизму.
статья, добавлен 24.08.2023Сучасні напрями підбору персоналу в організації, використовувані методи, які безпосередньо стосуються управління талантами. Основні проблеми рекрутингу на сучасному етапі розвитку економіки знань. Хедхантинг як активний пошук талановитих працівників.
статья, добавлен 15.05.2018Наукове розуміння сутності поняття "конфлікт". Різноманітність підходів до успішного управління конфліктними ситуаціями в колективі. Особливості організаційних конфліктів. Заходи з управління конфліктами в організації, недопущення їх негативних наслідків.
курсовая работа, добавлен 14.11.2018Система класифікації стратегій підприємства, ознаки, за якими стратегії поділяються на окремі групи. Функціональні напрями діяльності диверсифікованої чи вузькоспеціалізованої компанії. Проблеми, пов'язані з досягненням поставлених перед компанією цілей.
практическая работа, добавлен 20.03.2020Аналіз економічних та організаційно-розпорядчих методів в менеджменті. Суть кадрового забезпечення підприємства. Визначення кваліфікаційних вимог до працівників. Методи оцінки управлінських рішень. Виникнення конфліктних ситуацій у виробничих колективах.
отчет по практике, добавлен 24.05.2017Підходи до вивчення теорій мотивації. Стратегія керування людськими ресурсами фірми. Мотивуючі чинники, принципи та засоби впливу на мотивацію людей. Методи поліпшення параметрів роботи. Поняття поведінки в організації та її моделі, визначаючі чинники.
курсовая работа, добавлен 27.09.2014Характеристика поняття стратегії українськими та зарубіжними вченими, їх види та класифікація. Опис механізму взаємозв’язку та впливу стратегій вищого рівня на формування та вибір стратегій нижчого рівня, їх дія на систему та кінцевий результат.
статья, добавлен 28.11.2016- 63. Засади формування лояльності персоналу на основі теоретичних узагальнень її змістових компонентів
Природа виникнення лояльності персоналу та форми її прояву в організації. Формування концептуальних положень забезпечення лояльності персоналу. Афективна та когнітивна складові поведінки працівника, сприйняття ним системи корпоративних норм і правил.
статья, добавлен 25.12.2021 Підвищення ефективності управлінських рішень та інтелектуально-психологічної стійкості командного персоналу й операторів у виробничо-технологічних структурах в умовах надзвичайних ситуацій з використанням інформаційних технологій та стратегій управління.
автореферат, добавлен 25.09.2015Мотивація як процес спонукання до діяльності для досягнення цілей організації. Ієрархія потреб за А. Маслоу. Формування місії організації, деталізація за її допомогою статусу фірми, напрямку для визначення цілей, стратегій на різних організаційних рівнях.
контрольная работа, добавлен 24.10.2012Потреби та інтереси як детермінанти трудової поведінки. Цінності у мотиваційному процесі. Структура мотивів трудової поведінки у поведінці працівника. Класифікація елементів мотиваційного механізму регулювання трудової поведінки, специфіка організації.
реферат, добавлен 14.10.2009Особливості системного, культурологічного та процесного підходу до розвитку персоналу організації. Характеристика та призначення процесу оцінювання компетенцій працівників. Взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою підприємства.
статья, добавлен 30.08.2016- 68. Оцінка конкурентоспроможності організації та її продукції, аналіз поведінки в оточенні конкурентів
Теоретичні основи конкуренції як форми функціонування товарно-ринкового господарювання, її еволюція та форми. Аналіз конкурентів і конкурентної стратегії підприємств, поняття конкурентних стратегій. Виявлення, моніторинг та оцінка стратегії конкурентів.
курсовая работа, добавлен 21.02.2010 Характеристика стратегічного розвитку персоналу у функціонуванні підприємства. Особливості функціональної стратегії управління персоналом. Вивчення мотивації як різновиду стратегії розвитку персоналу. Дослідження кадрової стратегії підприємства.
статья, добавлен 09.01.2019Огляд основних стратегій економічної діяльності, які використовуються міжнародними компаніями на сучасному етапі. Аналіз іх недоліків та переваг. Особливості узагальнення системи класифікації стратегій господарської діяльності міжнародних компаній.
статья, добавлен 28.12.2018Визначення причин конфліктів в організації. Ознаки та наслідки соціального конфлікту в організації. Окреслення можливих підходів до успішного управління конфліктними ситуаціями в колективі організації, які б відповідали сучасному бізнес-середовищу.
статья, добавлен 29.03.2018Розгляд питання впливу професійної деформації персоналу на поведінку двох абсолютно різних за своїм соціальним, правовим статусом і роллю категорій осіб працівників пенітенціарної системи і засуджених. Формування їх поведінки та реакцій у певних умовах.
статья, добавлен 04.03.2018Конфлікт як зіткнення, протидія, боротьба. Варіанти конфліктної взаємодії. Шляхи уникнення та вирішення конфліктних ситуацій. Виникнення конфліктної ситуації, її гострота, схильність до розвитку чи до згасання. Готовність до впровадження нововведення.
реферат, добавлен 19.02.2013Обґрунтування ефективних методів управління підприємством. Аналіз причин виникнення кризових ситуацій, запобігання банкрутству. Контролінг як фактор забезпечення конкурентоспроможності. Оптимізація організації виробництва в нестабільних ринкових умовах.
статья, добавлен 30.12.2018- 75. Управлінська культура інженера залізничного транспорту та її роль у запобіганні конфліктних ситуацій
Педагогічні умови успішного впливу викладачів вищих навчальних закладів на підготовку студентів-залізничників до професійної діяльності. Обгрунтування особливостей парадигмальних змін та їх впливу на формування професіоналізму майбутніх залізничників.
статья, добавлен 05.03.2019