Мотивація як функція управління
Мотивація як процес спонукання до діяльності для досягнення цілей організації. Ієрархія потреб за А. Маслоу. Формування місії організації, деталізація за її допомогою статусу фірми, напрямку для визначення цілей, стратегій на різних організаційних рівнях.
Подобные документы
Концепції процесу управління ефективністю діяльності підприємства. Послідовність аналітичної роботи по узгодженості процесу управління. Ієрархія цілей, рівнів управління та необхідних ознак, за якими групуються показники оцінки діяльності підприємства.
статья, добавлен 29.08.2017Інноваційна стратегія - засіб досягнення цілей організації, який відрізняється від інших своєю новизною. Надання конкурентних переваг на ринку, спрямування на розвиток, вдосконалення - одна з основних цілей при впровадженні інновацій на підприємстві.
доклад, добавлен 17.11.2014Аналіз наукових підходів до визначення сутності поняття "мотивація" з позицій різних суспільних та економічних наук. Вивчення мотиваційної системи особистості. Дослідження мотивації в контексті управління трудовою діяльністю персоналу підприємства.
статья, добавлен 01.12.2017Постанова нових вимог до планування, організації, координації, мотивації та контролю діяльності управління персоналом організації. Застосування інноваційних інструментів впливу. Особливість об’єднання працівників за допомогою командного менеджменту.
статья, добавлен 27.10.2022Процес управління організацією як загальна сума функцій менеджменту (планування, організація, мотивація, контроль). Планування як головна функція менеджменту. Орієнтація інших функцій на виконання оперативних, тактичних та стратегічних планів організації.
реферат, добавлен 11.03.2015Основні підходи в концепції менеджменту. Управлінські рішення та їх класифікаційні ознаки. Характеристика основних теорій мотивацій, що відносяться до змістовних. Ієрархія потреб за Маслоу. Вплив гігієнічних та мотиваційних факторів у теорії Герцберга.
курсовая работа, добавлен 29.10.2012Поняття менеджменту як процесу планування, організації, контролю та координації людських і матеріальних ресурсів. Школи та принципи управління. Основні види управління (менеджменту) у людському суспільстві. Функції менеджменту: мотивація, контроль та ін.
презентация, добавлен 18.09.2016Створення ефективної корпоративної культури в компанії для розвантаження керівника. Розробка умов роботи в корпорації для максимального розвитку і задоволення потреб працівників фірми. Особливість формування і встановлення місії і цілей на підприємстві.
статья, добавлен 28.05.2017Суть системи мотивації для управлінського персоналу підприємства. Аналіз підвищення продуктивності праці. Використання грошових виплат за досягнення поставлених цілей. Відсутність гнучкості і об'єктивної диференціації мотиваційних процесів в організації.
статья, добавлен 29.03.2024Основні види кадрових стратегій підприємства. Організаційна структура системи управління персоналом. Типи і види організаційних структур. Підбір персоналу та якість трудових ресурсів. Ділова оцінка працівників. Характеристики змістовних теорій мотивації.
курсовая работа, добавлен 05.08.2013Імідж управлінського персоналу як соціально-психологічній феномен. Формування іміджу організації та персоналу. Ієрархія людських потреб Абрама Маслоу. Проблеми соціальної ідентифікації. Довіра до організації, відповідна стереотипізація її сприйняття.
курсовая работа, добавлен 06.06.2016Усвідомлення цілей і завдань розвитку організації. Визначення стратегії побудови ефективної корпоративної культури. Використання неформальних заходів для мотивації персоналу. Формування компетенцій та робочого менталітету трудового колективу компанії.
статья, добавлен 18.04.2024Поняття кадрової організації та трудових ресурсів. Основні етапи організації роботи з персоналом. Характеристика головних шкіл менеджменту. Сутність теорії мотивації, їх класифікація. Процес стимулювання праці персоналу. Порядок управління мотивацією.
шпаргалка, добавлен 24.06.2013Управління підприємством як сукупність взаємопов’язаних процесів планування, організації, мотивації та контролю, які забезпечують формування та досягнення цілей підприємства. Урахування і адаптація до умов бізнесу. Маркетингова та інноваційна діяльність.
статья, добавлен 22.03.2016Механізм управління виробничою поведінкою персоналу для забезпечення високих показників діяльності та досягнення цілей. Залежність між потенціалом та мотивацією, характеристика прикладного інструментарію, що забезпечує досягнення цілей підприємства.
статья, добавлен 06.03.2019Організаційна культура і стиль керівництва в системі стратегічного управління. Розвиток організації як поєднання структурної та соціально-психологічної складових для забезпечення ефекту від стратегічних змін. Мотивація і формування стратегічної поведінки.
контрольная работа, добавлен 29.10.2012Аналіз поняття стратегії фірми - системи заходів, розрахованих на перспективу, що забезпечують досягнення конкретних намічених даною організацією цілей. Дослідження стратегії управління. Розгляд основних методів забезпечення конкурентоспроможності фірми.
контрольная работа, добавлен 20.08.2017Мотивацiя трудової діяльності: сутність і головні показники, завдання та цілі. Моделі та принципи формування відповідної системи, закономірності її функціонування. Основи її впливу на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки.
контрольная работа, добавлен 20.07.2014Мотивація персоналу як одна з інструментів управління персоналом. Застосування знання в роботі для активізації діяльності колективу фірми, для підвищення ефективності праці робітників. Європейський досвід застосування ефективної системоплати праці.
статья, добавлен 26.04.2021Дослідження комунікативних аспектів формування корпоративної культури. Управління корпоративною культурою великих підприємств, механізми залучення персоналу. Місце ефективної комунікації у визначенні спільних цінностей, місії, цілей організації.
статья, добавлен 28.12.2023Основні функції менеджменту. Значення планування для діяльності організації. Особливості оперативного та адміністративно-організаційного управління. Мотивація та її роль у стимулюванні працівників. Види контролю на підприємстві та способи їх здійснення.
контрольная работа, добавлен 08.04.2013Процес управління змінами в організації. Загальний психологічний характер колективу. Оцінка діяльності системи менеджменту. Форми та методи подолання опору змінам, роль лідера. Визначення соціально-психологічних наслідків організаційних змін в колективі.
курсовая работа, добавлен 22.01.2021Стратегічне планування як процес розробки стратегій і управління організацією для успішної її реалізації. Особливості тактико-оперативного управління реалізацією сформульованої стратегії. Знайомство з критеріями та класифікацією організаційних цілей.
курсовая работа, добавлен 16.04.2014Еволюція розуміння понять мотивування працівників та визначення особливостей мотиваційного процесу різних сфер інноваційної діяльності на підприємствах. Аналіз підходів науковців до бачення процесів мотивації і стимулювання персоналу та визначення потреб.
статья, добавлен 22.04.2024Характер збуту і прибутків протягом життєвого циклу інновації. Визначення циклічного характеру розвитку інновацій. Відмінності інноваційних та стабільних виробничих процесів організації. Мотивація персоналу науково-дослідних і проектних організацій.
контрольная работа, добавлен 14.11.2015