Групповое поведение работника и феномен группового влияния
Понятие личности и основы ее поведения в коллективе. Этапы и специфика процесса вхождения человека в новый коллектив, его факторы. Сущность и содержание группы, его основные характеристики. Закономерности функционирования развития рабочей группы.
Подобные документы
Анализ вариантов поведения руководителя на разных этапах развития группы. Классификация указанных норм поведения. Характеристика типов общения и анализ коммуникаций, определение видов барьеров и помех в общении. Виды передаваемой в сообщении информации.
курсовая работа, добавлен 08.03.2017Формальные группы как особенные группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, принципы и закономерности формирования и развития, пути повышения эффективности. Образование неформальных организаций и управление ими.
контрольная работа, добавлен 14.08.2013Понятие конфликта в психологии и особенности конфликтного взаимодействия в малом коллективе. Стратегии и тактики конфликтного поведения личности руководителя. Экспериментальное исследование роли руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе.
курсовая работа, добавлен 14.11.2010Социальная и трудовая адаптация в коллективе, значение данного процесса, его основные этапы и факторы, влияющие на скорость. Краткая характеристика ЗАО "Финтрекс", исследование и анализ процессов адаптации на данном предприятии, пути совершенствования.
контрольная работа, добавлен 09.06.2013Характеристика личности как центра и основы организационного поведения. Изучение типов характера и его внешнего проявления. Описания ролевого поведения и адаптации человека в организации. Анализ школы поведенческих наук и концепции менеджмента персонала.
курсовая работа, добавлен 09.01.2011Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Теории содержания мотивации уделяют внимание тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека. Концепции этой группы отражают определенную общность.
курсовая работа, добавлен 19.01.2009- 107. Система организационного поведения компании на примере сочинского филиала ОАО "Сбербанк России"
Сущность, цели, задачи и методы исследования организационного поведения. Зарубежные и отечественные модели корпоративной культуры. Общий анализ и оценка норм организационного поведения в коллективе работников сочинского филиала ОАО "Сбербанк России".
дипломная работа, добавлен 20.03.2013 Управленческая психология как метод организации деятельности группы. Особенности развития межличностных внутригрупповых отношений, механизмы сплочения и этапы группового развития; проблемы социально-психологической адаптации. Искусство управлять людьми.
курс лекций, добавлен 21.06.2012Социально-психологическая характеристика личности как объекта управления, роль личности в организации. Изучение состава мотивации как управленческого процесса. Раскрытие сущности мотивации личности как основы формирования организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 23.11.2019Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация и основные функции. Особенности индивидуального поведения персонала и руководителей. Управление отношениями в трудовом коллективе, его влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия.
контрольная работа, добавлен 27.09.2014Цели развития организации. Основные проблемы управления персоналом на российских предприятиях, методы их решения. Мотивы поведения работников. Специфика человеческих ресурсов, эффективность их использования. Взаимодействие личности, группы и организации.
статья, добавлен 29.04.2019Понятие организационной культуры и ее значимость для взаимоотношений в коллективе. Уровни, типы, методы формирования, поддержания и развития организационной культуры. Организационное поведение, формирование ценностных установок личности и организации.
реферат, добавлен 06.10.2010Обучение при вхождении сотрудника в организацию. Влияние организации на процесс вхождения. Основы обучения поведению в организации. Процесс сознательного научения поведению в организации. Научение поведению и модификация поведения человека в организации.
реферат, добавлен 21.10.2010- 114. Адаптация работников в трудовом коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса
Понятие и содержание процесса адаптации как включения личности в новую для нее предметно-вещественную и социальную среду. Факторы, влияющие на ее скорость и эффективность. Принципы управления трудовой адаптации, используемые методы, роль руководителя.
реферат, добавлен 28.11.2015 Сущность и содержание процесса контроллинга как совокупности управленческих функций - планирования и контроля. Группы концепций контроллинга, которые связаны с его функциональным обоснованием и институциональным представлением, их отличия и значение.
статья, добавлен 25.06.2013Сложная диалектика культуры и трудового поведения личности. Изучение факторов формирования эффективного трудового потенциала работника и экономического процветания общества. Динамическая система стандартов и образцов профессионального поведения.
статья, добавлен 18.03.2018Роль, функции и назначение адаптации. Факторы, влияющие на процесс привыкания сотрудника в коллективе. Программа ориентации: введение в организацию и в должность. Зарубежный и отечественный опыт, касающийся адаптации, ее общая и специальная программа.
курсовая работа, добавлен 13.03.2011Познания в области этикета деловых отношений, необходимые успешному руководителю. Основные методы влияния руководителя на подчиненных. Права и обязанности руководителя. Особенности демократического стиля поведения руководителя в служебном коллективе.
реферат, добавлен 01.06.2015Понятие и значение процессов адаптации нового работника на рабочем месте, его закономерности и основные этапы. Виды адаптации и их отличия. Порядок составления программы адаптации, требования к данному процессу и оценка его практической эффективности.
реферат, добавлен 24.05.2012Значение, сущность и понятие культуры поведения и воспитания человека, характеристика и специфика этикета как исторического явления. Деловой этикет и культура поведения делового человека. Описание и отличительные черты правил вербального этикета.
контрольная работа, добавлен 24.04.2015Особенности процесса адаптации работника при вхождении его в организацию и основные этапы этого процесса. Характеристика мотивов трудовой деятельности. Основные ценности и нормы межличностных, групповых и организационных коммуникаций в коллективе.
отчет по практике, добавлен 01.05.2019Сущность и понятие конфликта в организации, его основные типы и особенности поведения. Методы преодоления конфликтных ситуаций и их специфика. Принципы и условия существования конфликтов в организациях, их основные этапы и особенности урегулирования.
реферат, добавлен 10.04.2015Карьерный рост и кадровые перестановки. Общение и отношения в коллективе. Типы работников по приоритетам их мотивации. "Материалисты", "социалисты" и "карьеристы". Зарплата как средство самоутверждения работников и повышения их статуса в коллективе.
контрольная работа, добавлен 02.02.2015Лидерство - специфический тип отношений управления. Исследование основных различий между лидером и менеджером. Анализ процессов социального влияния в коллективе. Взаимоотношения менеджеров с окружающими. Основные типы личности. Ощущение себя как личности.
реферат, добавлен 05.06.2014Модели взаимодействия человека и организационного окружения, причины возникающих конфликтов в коллективе. Восприятие и расположение, определяющие поведение человека в обществе. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры.
курсовая работа, добавлен 17.01.2011