Подбор и расстановка кадров
Изучение методов подбора и расстановки кадров. Характеристика определения численности персонала и планирования расходов на кадры. Анализ программы мероприятий по покрытию потребностей в персонале: найма, обучения, продвижения и увольнения работников.
Подобные документы
Рассмотрение понятийного аппарата офисной деятельности. Анализ аспектов организации подготовки и переподготовки кадров. Экономическая характеристика ОАО "Мобильные ТелеСистемы". Разработка программы мероприятий для усовершенствования подготовки кадров.
дипломная работа, добавлен 06.01.2014Сущность, содержание и цели кадровой политики организации. Требования к кадровой политике, её основные элементы. Понятие отбора кадров в процессе найма персонала. Цели оценки персонала, принципы расстановки, методы обучения и управления карьерой кадров.
дипломная работа, добавлен 08.12.2013Характеристика основных методов набора кадров. Понятие вербовки персонала, ее разновидности. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Методы оценки претендентов и анализ технологий набора кадров предприятия.
курсовая работа, добавлен 09.10.2013Сущность и состав кадров организации, планирование численности и подбор по группам и категориям работающих. Расчет показателей с использованием трудовых ресурсов. Анализ кадров в ООО "Мираж". Определение способов повышения производительности труда.
курсовая работа, добавлен 05.10.2013Анализ современных механизмов стратегического развития кадрового потенциала. Сильные и слабые стороны реализации механизмов становления и развития персонала. Система планирования, прогноза, подбора, расстановки, оценки и непрерывного обучения кадров.
статья, добавлен 23.01.2021Социально-экономические и психологические аспекты кадровой работы. Кадровый потенциал предприятия в условиях рынка. Механизм формирования персонала. Пути совершенствования профессионального подбора кадров в условиях стабилизации рыночных отношений.
дипломная работа, добавлен 23.05.2022Необходимость развития персонала. Задачи, принципы и исходные данные подбора и расстановки персонала. Сущность социализации, цели, виды и содержание адаптации работника. Функции и методы оценки и мотивации персонала. Подготовка руководящих кадров.
дипломная работа, добавлен 21.10.2010Раскрытие содержания маркетинга персонала и изучение структуры механизмов набора и найма персонала. Описание процедуры деловой оценки и методов отбора кадров предприятия. Комплексный анализ системы кадрового процесса на примере организации РУП "МТЗ".
курсовая работа, добавлен 23.10.2012Количественная характеристика персонала предприятия. Особенности процесса кадрового планирования. Порядок учета кадров, методы определения числа необходимой рабочей силы, прогнозирования кадровых потребностей по численности и профессиональному составу.
курсовая работа, добавлен 26.02.2010Выявление особенностей по отбору кадров и набору персонала в сфере гостиничного бизнеса. Изучение организационных характеристик предприятия. Этапы процесса подбора персонала в гостиничной индустрии и методы совершенствования формирования кадров.
курсовая работа, добавлен 18.03.2016Понятие отбора кадров, описание его основных концепций и принципов. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. Система найма персонала на предприятиях. Анализ состава, структуры и динамики персонала, системы его отбора и оценки.
курсовая работа, добавлен 11.03.2013Организация работы по обучению персонала и методы обучения персонала в организации. Цель подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Технико-экономическая характеристика Ростехнадзора, повышение квалификации государственных служащих.
дипломная работа, добавлен 20.04.2015Сущность планирования численности работников. Расчёт трудоемкости производственной программы и бюджета рабочего времени. Планирование и учет списочного, среднесписочного, явочного состава кадров. Определение численности по профессиям и квалификации.
курсовая работа, добавлен 07.06.2015Теоретические аспекты обучения персонала. Характеристика предприятия, анализ наличия и состава персонала. Система обучения кадров на предприятии, безопасность жизнедеятельности работников. Мероприятия по совершенствованию системы подготовки персонала.
дипломная работа, добавлен 16.06.2015Характеристика и направления деятельности ОАО "Декоративные культуры". Анализ структуры и состава персонала предприятия, описание движения, текучести кадров. Система оплаты и премирования работников. Методы подбора персонала, требования к должности.
курсовая работа, добавлен 11.08.2010Принципы и методы подбора персонала. Источники найма, отбор кадров и их оценка. Методы оценки будущего персонала. Аттестация, цели и этапы адаптации (оценка уровня подготовленности, практическое знакомство, действенная адаптация, функционирование).
курсовая работа, добавлен 21.12.2014Актуальность отбора персонала и последующей его адаптации в условиях рыночной конкуренции. Создание атмосферы конструктивного сотрудничества. Профессиональная адаптация как составной элемент системы подготовки кадров. Расстановки кадров по рабочим местам.
контрольная работа, добавлен 20.09.2013Сущность планирования рабочего состава предприятия. Характеристика системы подбора квалифицированных кадров. Принципы привлечения, сокращения, обучения персонала и сохранения кадрового состава. Определение расходов на содержание трудовых ресурсов.
контрольная работа, добавлен 18.10.2010Рассмотрение принципа отбора и подбора кадров. Характеристика основных направлений развития персонала. Классификация методов мотивации работников. Выявление необходимых условий для их обучения. Этапы адаптации персонала. Оценка готовых сотрудников.
реферат, добавлен 01.01.2015Роль найма и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов, набор кадров как создание резерва потенциальных кандидатов. Изучение методов отбора персонала, анализ затрат и результативности набора кадров. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега".
курсовая работа, добавлен 30.11.2009Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 30.10.2008- 97. Процесс подбора, отбора и найма персонала в организации (на примере ОАО "Бобруйский гормолзавод")
Кадровая политика в деятельности предприятия, ее сущность, понятие, цели и методика управления. Характеристика ОАО "Бобруйский гормолзавод". Сущность подбора, отбора и найма персонала, анализ текучести кадров и совершенствование кадрового потенциала.
курсовая работа, добавлен 21.03.2009 Оценка преимуществ использования проектного управления. Изучение проблем эффективности кадров: снижения конгруэнтности и мотивации. Рассмотрение проведения корпоративных мероприятий и профессионального обучения как методов повышения конгруэнтности.
статья, добавлен 28.03.2019Понятие, сущность и причины текучести кадров организации. Улучшение системы адаптации персонала. Модернизация системы мотивации и стимулирования труда. Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести кадров.
дипломная работа, добавлен 14.12.2019Изучение особенностей планирования и организации подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм - основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва предприятия.
курсовая работа, добавлен 30.09.2013