Переход к проведению оценки регулирующего воздействия на ранней стадии: основные принципы и проблемы
Предпосылки перехода к оценке регулирующего воздействия на ранней стадии развития организации. Основные отличия оценки регулирующего воздействия на ранней стадии от сложившейся практики проведения оценки. Проблемы внедрения оценки на ранней стадии.
Подобные документы
Особенности оценки эффективности решений. Показатели эффективности: степень научной обоснованности решений; ориентация на изучение и использование зарубежного опыта. Метод анализа сил воздействия и оценки приоритетов проблем. Процесс принятия решения.
курсовая работа, добавлен 15.03.2009Основные проблемы и методы оценки корпоративного имиджа и особенности их применения. Преимущества сильного корпоративного имиджа, его влияние на выделение товара или услуги из прочих. Использование делового имиджа в качестве конкурентного преимущества.
статья, добавлен 20.04.2013Элементы компетенции "ориентация на клиента". Классификация методов оценки персонала при внедрении стратегии ориентации на клиента. Методы оценки клиентоориентированности персонала. Показатели, используемые для оценки клиентоориентированности персонала.
статья, добавлен 28.05.2021Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели. Подготовка и проведение, методы и критерии оценки при аттестации. Разработка программ и методов. Основные проблемы и мероприятия по оптимизации аттестации. Предложения по устранению проблем.
курсовая работа, добавлен 23.11.2010Место и роль деловой оценки в управлении персоналом. Процедура деловой оценки персонала. Показатели профессионального поведения. Современные методы использования результатов проведения деловой оценки персонала. Методика определения стиля руководства.
дипломная работа, добавлен 15.08.2012Особенности обеспечения качества выпускаемой продукции, укрепление положения производителя на рынке, основные стадии качества: отбраковка, управление, повышение качества, планирование. Расширение возможности потребления продукции с повышением ее качества.
реферат, добавлен 14.10.2014Характеристика роли систем оценки и аттестации персонала. Назначение, принципы организации и цели современной оценивания кадров. Основные методы получения информации о работе сотрудника. Изучение статуса интегрированной кадровой службы в организации.
курсовая работа, добавлен 02.03.2018Основные задачи и критерии деловой оценки персонала. Система оценки персонала на предприятии. Качественные методы оценки. Диагностическая система оценки. Методика определения стиля руководства. Метод анализа структуры управленческой деятельности.
курсовая работа, добавлен 14.11.2015Управленческий процесс и его характеристика. Сущность стадии (фазы), его основные задачи. Управленческий цикл, главные цели и механизм реализации. Методы организационного воздействия. Понятие стимулирования и мотивации. Теория "Хаоса", её особенности.
курсовая работа, добавлен 24.01.2013Особенности мониторинга оценки качества финансового управления в вузе. Анализ стадии модернизации системы российского образования, значение эффективной организации финансового менеджмента. Финансовая устойчивость вуза и рост конкурентоспособности.
статья, добавлен 25.03.2019Основные принципы анализа существующих методов оценки рисков с позиции их применимости в условиях ограниченных ресурсов. Выбор метода сбора и обработки экспертной информации. Оценка согласованности мнений экспертов. Методы оценки рисковой стоимости.
статья, добавлен 27.05.2018Сущность и объективные предпосылки развития функций управления. Особенности их классификации согласно положениям американской и российской школ менеджмента. Характеристика основных критериев оценки средств воздействия и содержание эффективного управления.
презентация, добавлен 01.04.2013Причины изменения стратегического направления в развитии организации. Знакомство со стадиями исследования систем управления. Анализ этапов разработки рабочего проекта. Способы оценки результатов исследования и функционирования системы управления.
реферат, добавлен 03.02.2015Анализ задач мониторинга проекта на стадии его реализации. Изучение системы показателей эффективности выполнения проекта. Выбор способа представления данных. Разработка комбинации методов мониторинга и прогнозирования на основе темпоральных баз данных.
статья, добавлен 29.09.2016Понятие и сущность оценки персонала. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Аттестация персонала как один из элементов оценки персонала. Особенности оценки при приеме работников: методика, процедура проведения.
курсовая работа, добавлен 27.08.2017Характеристика современного состояния исследований по организации деловой оценки персонала. Выбор методов анализа организации деловой оценки. Организация деловой оценки персонала в системе управления персоналом на примере ООО "Транспорт-Нефтегорск".
курсовая работа, добавлен 12.09.2014Источники и проблемы найма персонала, сущность деловой оценки и отбора работников. Характеристика процесса организации выбора претендентов на вакантную должность, подбор и расстановка персонала. Описание и значение проведения аттестации сотрудников.
контрольная работа, добавлен 27.05.2015Сущность, цели, задачи и этапы оценки персонала. Субъекты и объекты оценки. Традиционные и нетрадиционные методы оценки. Оценка сотрудников непосредственным руководитем. Современные методы оценки персонала с использованием информационных технологий.
доклад, добавлен 27.04.2022Значение подготовительного этапа для дальнейшего проведения процедуры оценки персонала. Анализ факторов внутренней и внешней среды организации. Выбор методов и критериев, разработка процедуры оценки. Информирование сотрудников о предстоящем мероприятии.
реферат, добавлен 11.09.2010Стратегия как долгосрочное качественно определенное направление развития организации, ключевая составляющая стратегического управления, стадии выполнения. Области и проблемы проведения стратегических изменений, мобилизация потенциала для реализации.
контрольная работа, добавлен 26.01.2010Сущность деловой оценки персонала и ее роль в управлении организацией. Виды, задачи и критерии деловой оценки персонала. Результаты проведения деловой оценки персонала на ООО "Аврора ЮД". Построение управленческих решений в области управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 25.10.2017Изучение базовых элементов процесса обмена информацией. Рассмотрение этапов коммуникации. Критерии рациональной организации управления. Использование информационных систем. Анализ видов, методов и каналов коммуникации. Стадии коммуникационного процесса.
реферат, добавлен 02.03.2015Методы и этапы оценки персонала. Цели и стадии анализа деятельности. Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу. Оценка лояльности сотрудника предприятия. Оценка результатов деятельности подразделений управления организации.
реферат, добавлен 28.12.2011Изучение периодизации жизненного пути профессионала. Анализ влияния социальной ситуации и уровня реализации на профессиональное становление личности. Критерии удавшейся карьеры. Проведение анкетирования с использованием методики оценки мотивации Шейна.
доклад, добавлен 07.09.2017Анализ кадрового собеседования как наиболее универсального способа оценки персонала. Основные варианты функциональности финального интервью. Порядок проведения оценки кандидата на вакантную должность и принятия окончательного управленческого решения.
курсовая работа, добавлен 09.12.2014