Формирование и изменение ценностей, расположения, удовлетворенности работой
Анализ теоретических основ формирования, изменения ценностей и расположения в организации. Характеристика показателей удовлетворенности работой: оплата труда, материальное вознаграждение, моральное стимулирование. Рассмотрение источников расположения.
Подобные документы
Понятие, роль и виды материального стимулирования наемных работников. Денежное вознаграждение основного, обслуживающего и управленческого персонала. Рассмотрение отпуска как эффективного фактора материального поощрения сотрудников на предприятиях.
реферат, добавлен 19.12.2019Раскрытие производительности труда и его показателей. Изучение методов анализа роста производительности труда. Раскрытие особенностей организации оплаты труда и учета показателей по труду на предприятии. Выявление резервов роста производительности.
дипломная работа, добавлен 17.01.2018Характеристика потребностей человека. Сущность и теории содержания мотивации. Экономические методы стимулирования и мотивации. Моральное стимулирование труда. Решение проблемы, связанной с высвобождением работающих на предприятии ОАО "Теплоконтроль".
курсовая работа, добавлен 07.04.2010Теоретические подходы к исследованию мотивации персонала. Методология исследования удовлетворенности трудом сотрудников компании "3М Россия". Значение для сотрудников индивидуально-личностных и средовых факторов в формировании их удовлетворенности трудом.
дипломная работа, добавлен 31.08.2016Анализ степени влияния отношений сотрудников в коллективе и с руководством, понимания персоналом целей торгового предприятия и их достижения, удовлетворенности работой и лояльности сотрудников "БИТ Основа бизнеса" на имидж данной торговой компании.
статья, добавлен 22.01.2017Анализ роли и значения менеджмента в отраслях ТЭК: принципы, стратегия развития, формирование управленческих решений, стили. Характеристика ООО, нормирование, планирование, организация труда, заработная плата на предприятии и материальное стимулирование.
дипломная работа, добавлен 17.04.2011Субъективная оценка позиции индивида с точки зрения его уважения в обществе, дохода и шансов продвижения по службе. Требования к организационной среде, которая способствует удовлетворенности профессиональной деятельностью. Анализ условий и оплата труда.
статья, добавлен 12.06.2018Ориентация на потребителя как один из основополагающих принципов управления качеством продукции. Характеристика основных видов общественных потребностей. Стратегические действия для повышения степени удовлетворенности основной группы покупателей.
контрольная работа, добавлен 10.04.2015Определение понятия аудита степени удовлетворенности трудом персонала учреждения. Характеристика деятельности Якутской городской клинической больницы; характеристика системы управления персоналом. Пути формирования положительного отношения к работе.
статья, добавлен 29.04.2019Классификация управленческих теорий мотивации. Рассмотрение самоактуализации труда. Обзор мотиваторов и гигиенических факторов. Сбалансированность системы показателей. Связь затрат и результатов. Исследование поведения, удовлетворенности и справедливости.
реферат, добавлен 03.11.2014Сущность стимулирования труда. Виды стимулов трудовой деятельности. Формы и функции стимулирования трудового поведения персонала организации. Характеристика систем вознаграждения в современных организациях. Материальная и нематериальная мотивация.
курсовая работа, добавлен 01.06.2014Способы материального стимулирования работников. Методы и формы мотивации персонала. Нормирование и формирование фонда оплаты труда. Характеристика предприятия по переработке масличных культур. Анализ трудовых показателей. Система надбавок на заводе.
дипломная работа, добавлен 30.01.2014- 113. Мотивация труда
Анализ различных подходов к мотивации, ее типы. Принципы воздействия на трудовое поведение. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения. Формы стимулирования персонала. Оценка результатов его деятельности, системы вознаграждения.
контрольная работа, добавлен 20.12.2010 - 114. Оптимизация системы менеджмента качества по критериям удовлетворенности заинтересованных сторон
Комплексные исследования, посвященные разработке и применению методов моделирования и оптимизации менеджмента качества на основе критериев удовлетворенности заинтересованных сторон. Оценка удовлетворенности на основе применения нечетких множеств.
статья, добавлен 27.05.2018 Система управления человеческими ресурсами в организации. Сотрудники: подбор, адаптация, развитие, высвобождение. Понятие стимулирования и мотивации труда персонала, их основные методы. Рассмотрение совместных ценностей, характеристика их функций.
учебное пособие, добавлен 06.09.2014Ориентация на потребителей в деятельности организации. Классификация групповых мнений потребителей, исследование их удовлетворенности. Цикл и основные элементы управления взаимоотношениями с потребителями. Сущность и значение ориентации на потребителя.
контрольная работа, добавлен 22.10.2017Понятие, суть и мировые тенденции развития системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе. Его виды и формы, структура и содержание. Формирование материального стимулирования труда наемных работников на СПК "Пригорское".
курсовая работа, добавлен 15.08.2010Материальное стимулирование как мотивационный фактор. Анализ формы материального стимулирования в организации. Основные стратегии оплаты труда. Выявление необходимых факторов для построения эффективной системы оплаты труда. Выбор методов стимулирования.
курсовая работа, добавлен 22.10.2010- 119. Стимулы труда
Стимулирование труда в древности. Образование пирамиды власти. Умножение материального богатства Древнего Рима на рабском труде. Экономические воззрения мыслителей восточных цивилизаций. Материальное стимулирование труда в условиях рыночных отношений.
доклад, добавлен 10.02.2014 Управление мотивацией персонала в гостиничной индустрии. Причины неудач многих систем оплаты труда. Материальное стимулирование труда. Характеристика систем оплаты труда в условиях рынка. Грейдирование как метод совершенствования системы оплаты труда.
реферат, добавлен 02.04.2012Характеристика организации с точки зрения энвайроменталистского детерминизма. Анализ внешней среды организации согласно классификации Р. Данкана. Изучение факторов удовлетворенности и неудовлетворенности. Рассмотрение руководящего стиля в организации.
курсовая работа, добавлен 17.11.2013Особенность разработки и принятия управленческих решений. Изучение мотивации, планирования, организации и контроля. Методы расчета индекса удовлетворенности потребителей. Анализ потребительских предпочтений и уровня удовлетворенности потребителей.
статья, добавлен 23.08.2022Изучение теоретических основ организации оплаты труда работников животноводства, рассмотрение особенностей и принципов работы бригад в животноводстве, способов нормирования и оплаты труда. Разработка предложений по повышению трудовой мотивации работников.
курсовая работа, добавлен 01.02.2014- 124. Мотивация персонала
Экономическая сущность мотивации труда персонала. Обзор методов мотивации труда персонала, используемых российскими и зарубежными организациями. Моральное и материальное стимулирование работников. Оценка экономической целесообразности мероприятий.
дипломная работа, добавлен 08.05.2014 Сущность вознаграждения персонала, его главные задачи и цели. Основные виды: внутренние и внешние, их характеристика. Материальное и моральное поощрение для работников и руководителей. Проблемы и решение, возникающие в процессе вознаграждения персонала.
реферат, добавлен 14.01.2013