Управление знаниями в инновационной экономике
Характеристика процесса подтверждения и тестирования уровня услуг, особенности и цели его планирования, оценка качества его компонентов. Управление знаниями как процесс сбора и анализа информации, его инструменты, значение квалификации персонала.
Подобные документы
Исследование уровня инновационной восприимчивости персонала эксплуатационного локомотивного депо. Мероприятия по совершенствованию отношения персонала к инновациям. Разработка программы развития компетенции "инновационность" рабочих по проблеме.
статья, добавлен 11.03.2021Характеристика гостиничных услуг, разработка систем качества: управление на основе маркетинга, создание корпоративной культуры, реализация стандартов технического и функционального качества обслуживания; внедрение системы тотального менеджмента качества.
курсовая работа, добавлен 05.05.2013Характеристика предприятия парикмахерских услуг. Организационная структура, управление людскими ресурсами. Использование системы трудового стажа. Обучение и развитие персонала. Рабочее место парикмахера, инструменты. Категории салонов-парикмахерских.
отчет по практике, добавлен 20.02.2017Анализ инфраструктуры единого информационного пространства, ориентированного на управление научной деятельностью. Характеристика задачи современного этапа развития отечественной экономики. Исследование динамики валового внутреннего продукта России.
статья, добавлен 18.12.2017Актуальность исследования вопроса управления карьерой в современном обществе. Выявление слабых мест в квалификации сотрудников благодаря проведению оценочных процедур. Цели, задачи, способы обучение персонала. Инструменты для оценки кадрового потенциала.
статья, добавлен 29.07.2018Необходимость развития культуры доверия, рассмотрение способов повышения уровня доверия в организации. Описание способов стимулирования сотрудников к обмену знаниями. Рассмотрение показателей взаимоотношений в рабочем и в управленческом коллективах.
статья, добавлен 28.09.2024Методологические особенности оценки уровня развития инновационного потенциала персонала организации на основе количественных и качественных показателей уровня его развития. Основные подходы к улучшению стимулирования творческой инновационной деятельности.
статья, добавлен 30.10.2016Назначение и цели планирования. Особенности стратегического и оперативного планирования. Этапы процесса планирования в организации. Оперативное управление основным производством. Сущность функциональной подсистемы. Положения по управлению производством.
курсовая работа, добавлен 17.12.2011Сущность понятия "база знаний". Задачи, решаемые базой знаний. Сокращение временных затрат на поиск сотрудниками нужной информации. Методика создания базы знаний организации. Качественное использование базы знаний организации. Управление знаниями.
реферат, добавлен 16.10.2021- 110. Управление качеством
Управление качеством: сущность, основная терминология и проблематика, международный и отечественный опыт. История развития, концепция и инструменты TQM. Процесс развертывания функции качества. Затраты на него. Сертификация по стандартам ISO серии 9000.
курс лекций, добавлен 14.08.2013 Главная проблема управления агропромышленным холдингом, ее решение на основе применения современной автоматизированной технологии управления знаниями: системно-когнитивного анализа (СК-анализ). Классификация семантических информационных моделей холдинга.
статья, добавлен 26.04.2017Сущность, цели и виды адаптации. Управление процессами адаптации в современных организациях, зарубежный опыт. Анализ системы управления адаптацией персонала ООО "Природный камень"; разработка мероприятий по совершенствованию системы, ее оценка и анализ.
дипломная работа, добавлен 09.05.2013Понятие, основные цели, принципы развития и адаптации персонала. Характеристика форм и методов (предварительное обучение, на рабочем месте, стажировка и рабочая ротация) обучения и повышения квалификации персонала. Требования к системе подготовки.
реферат, добавлен 20.11.2011Сущность стратегического планирования и его основные элементы. Определение и характеристика процесса планирования. Технологические этапы процесса планирования, их осуществление, организация и источники информации. Переход от планирования к менеджменту.
контрольная работа, добавлен 24.08.2009Сертификация – процедура подтверждения соответствия продукции (работ, услуг) установленным требованиям; цели и методические основы ее проведения в РФ. Сущность процессов стандартизации; нормативно-правовое регулирование управления качеством продукции.
курсовая работа, добавлен 12.01.2012Персонал предприятия, его классификация. Основные функции управления персоналом, организация его планирования. Технология подбора, отбора и найма персонала. Оценка результатов деятельности персонала, её значение для определения размеров зарплаты.
курсовая работа, добавлен 05.12.2012Особенности японской школы менеджмента. Оценка уровня качества. Понятие качества продукции и управления им. Сертификация и стандартизация. Оценка качества продукции на ОАО "Югдонкондитер". Критический анализ действующей системы управления качеством.
курсовая работа, добавлен 16.10.2017Понятие и содержание функций управления персоналом. Сущность и содержание процесса управления персоналом. Понятие и основные принципы отбора персонала. Цели и задачи профессиональной ориентации. Понятие, значение и эволюция мотивации персонала.
контрольная работа, добавлен 25.01.2016Сущность развития профессиональной деятельности на основе индивидуального трудового потенциала человека. Основные принципы построения карьеры. Управление карьерным ростом персонала. Цели самостоятельного планирования профессиональной самореализации.
статья, добавлен 29.04.2015- 120. Управление качеством
Разработка систем мотивирования персонала. Основные особенности потребностей человека, связанные с качеством товара. Знакомство с системой менеджмента качества: задачи, анкетирование и оценка. Система менеджмента качества услуг продуктового магазина.
контрольная работа, добавлен 14.09.2011 Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров. Организация процесса набора персонала, определение предмета процесса кадрового планирования. Формирование задач, основные направления и информационное обеспечение анализа структуры персонала.
дипломная работа, добавлен 18.02.2013Общие понятия и системный подход в анализе систем управления. Процесс обучения, оценки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Методы, которые используют для оценки персонала. Управление финансами, сырьём и топливо–энергетическими ресурсами.
курсовая работа, добавлен 07.10.2013- 123. Факторный анализ вознаграждения персонала для активизации инновационной деятельности организации
Особенности уровня активизации инновационной деятельности, вызывающей принципиальное обновление технологии производства и выпуск новых видов продукции. Представление об инновационной активности в части факторного анализа вознаграждения персонала.
статья, добавлен 10.02.2018 Классификация инновационных организаций и основные принципы их деятельности. Влияние организационной формы венчурной компании на процесс управления проектами, методы повышения квалификации персонала, корпоративный контроль за передачей информации.
контрольная работа, добавлен 04.05.2016значение и проблемы мотивации персонала, основы данного процесса, а также используемые методы и приемы. Общая характеристика предприятия. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации, направленные на повышение эффективности мотивации труда.
дипломная работа, добавлен 20.11.2021