Тайна и конфиденциальность как структурные элементы организационного поведения
Методические аспекты анализа и использования тайны и конфиденциальности как структурных элементов организационного поведения. Влияние тайны и конфиденциальности на организационное поведение, мотивацию персонала и эффективность финансового менеджмента.
Подобные документы
Теории поведения личности, их практическое применение и значение для современного менеджмента организации. Классическая теория управления. Понятие личности как основы организационного поведения. Особенности взаимодействия личности и организации.
реферат, добавлен 24.05.2012Лидерство как процесс оказания влияния на групповую активность, которое направлено на достижение целей. Его принципы и закономерности, формирование стиля поведения лидера и его влияние на деятельности предприятия. Взаимосвязь с менеджментом и властью.
контрольная работа, добавлен 14.07.2014Стандартизация и формализация в организациях. Формальные роли и статусы. Факторы, влияющие на формальное поведение сотрудников в организации. Мотивационные предпочтения организационного поведения. Мотивы, определяющие направленность трудового поведения.
курсовая работа, добавлен 02.05.2017- 104. Подходы к формированию системы мотиваторов организационного поведения работников в сфере сервиса
Ключевая роль сервиса в конкурентоспособности современных предприятий. Трансформация подходов к мотивации организационного поведения работников в сфере сервиса. Обзор подходов к формированию системы мотиваторов организационного поведения работников.
статья, добавлен 30.12.2020 Личность работника как субъект и объект организационного поведения. Этапы жизни человека в организации. Типы взаимоотношений субъекта и рабочей группы. Феномен первенства и руководства. Соотношение причин ролевых конфликтов. Типы лидерской власти.
учебное пособие, добавлен 14.01.2015Социально-психологическая характеристика личности как объекта управления, роль личности в организации. Изучение состава мотивации как управленческого процесса. Раскрытие сущности мотивации личности как основы формирования организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 23.11.2019Предпосылки и направления развития организационного поведения. Основное содержание теорий в данной сфере: классической, "Школы человеческих отношений", концепции "менеджмента персонала", поведенческих наук, бихевиоризма, теории социального научения.
контрольная работа, добавлен 26.10.2013Сущность организационного поведения как систематического научного анализа индивидов, групп и организаций, с целью понять индивидуальное исполнение. Характеристика основных концепций менеджмента. Элементы в управленческой деятельности, ее функции.
шпаргалка, добавлен 30.01.2014- 109. Организационное поведение и культура в системе неформальных институтов: агроэкономическая специфика
Методологические и практические аспекты функционирования неформальных институтов и производственной сферы аграрного сектора экономики региона. Анализ методик изучения взаимосвязи организационного поведения и культуры, применяемых в мировой практике.
статья, добавлен 21.06.2018 Основные постулаты школы человеческих отношений. Анализ современных проблем в менеджменте. Характеристика и содержание организационного поведения. Модель управленческих ориентаций руководителя. Роль большинства и меньшинства в социальном консенсусе.
шпаргалка, добавлен 25.06.2014Анализ экономических основ организационного вандализма и оценки экономических рисков данного явления. Изучение опыта исследования рисков организационно-вандального поведения. Оценка системы управления предприятия с позиции существования факторов риска.
статья, добавлен 24.08.2020- 112. Мотивация персонала
Основная проблема процесса мотивации персонала организации. Составные элементы мотивации. Схема мотивационного процесса. Методы мотивирования эффективного трудового поведения. Анализ факторов, оказывающих влияние на мотивацию, характеристика ее системы.
реферат, добавлен 15.05.2015 Характеристика моделей организационного поведения. Анализ поиска условий, обеспечивающих устойчивое развитие организации в ситуациях изменений. Улучшение корпоративной репутации и имиджа организации. Особенность управления рисками и кризисного правления.
статья, добавлен 29.05.2017Изучение аспектов организационной системы на стадии "возникновение" и коллективного поведения рассматривая людей в качестве носителей информации и субъектов организационного поведения. Определение социальных функций коллектива и основные формы поведения.
курсовая работа, добавлен 25.07.2010Значение и задачи организационного проектирования. Предварительное согласование и утверждение подготовленного организационного проекта, его дальнейшее совершенствование, устранение ошибок, неточностей. Непосредственное создание группы организаций.
курсовая работа, добавлен 22.06.2012Управление персоналом и его человеческими ресурсами. Динамика отношений внутри малых групп. Основы организационного поведения и их применение на практике. Диктаторский стиль управления. Особенности авторитарной модели, ее преимущества и недостатки.
контрольная работа, добавлен 29.05.2014Характеристика основных норм коммуникативного поведения. Этапы процесса обмена информацией между отправителем сообщения и получателем. Организационное поведение в системе международного бизнеса. Анализ проблем структурных коммуникаций и их решения.
курсовая работа, добавлен 22.01.2015Теоретические основы отбора персонала в организации. Методы отбора персонала. Анализ организационного механизма отбора персонала в ООО фирма "ТНП" и пути его совершенствования. Разработка проекта взаимодействия основных элементов системы отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 03.11.2013Поведение в организации как система. Ее основные элементы - индивидуум, группа, организация. Методы исследования поведения в организации, их разновидности, достоинства и недостатки. Совершенствование системы управления коллективной деятельностью.
контрольная работа, добавлен 18.02.2013Ответственность менеджера за выполнение рабочих заданий. Определение, структура, технологии и внешняя среда организационного поведения. Сходства и различия методов классификации человеческих потребностей моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга и К. Альдерфера.
контрольная работа, добавлен 23.11.2010Современный менеджмент в мировой экономике, сущность и элементы системы. Элементы и исторические корни системы организационного развития. Аутстаффинг как метод внедрения российского персонала на мировой рынок. Выбор степени требуемого вмешательства.
реферат, добавлен 11.09.2010Разработка и обоснование методов оценки организационного потенциала промышленного предприятия. Анализ существующих методов оценки организационного потенциала и качества менеджмента. Эффективность использования принципов организационного потенциала.
автореферат, добавлен 20.05.2018Финансовая нестабильность и ее особенности. Понятие организационного дизайна, его основные задачи. Взаимосвязь выборов организационного дизайна и их классификация. Три ограничивающих фактора при выборе индивидом характера поведения по Г.А. Саймон.
статья, добавлен 22.03.2015Понятие коммерческой информации и коммерческой тайны, способы и методы их защиты в Республике Беларусь. Порядок отнесения коммерческих сведений к коммерческой тайне. Анализ организации защиты коммерческой тайны на предприятии и пути ее совершенствования.
курсовая работа, добавлен 14.11.2012Методы формирования, поддержания и изменения корпоративной культуры организации в рамках разработки стратегии реформирования компании. Модели организационного поведения личности. Поведенческая характеристика работника с учетом его роли и функций на фирме.
контрольная работа, добавлен 06.04.2017