Тайм-менеджмент как эффективный способ управления организацией
Умение сотрудников работать точно в срок, грамотное распределение рабочей нагрузки – условия эффективной работы компании. Тайм-менеджмент - способ достижения конкурентоспособности организации, который создает для персонала комфортные условия труда.
Подобные документы
Менеджмент как наука и практика управления. Требования, предъявляемые к менеджеру туристского предприятия. Общая характеристика деятельности компании. Организация системы управления и влияние качества работы персонала на формирование имиджа компании.
курсовая работа, добавлен 13.03.2016Овладение приемами и навыками работы с информацией, необходимой для управления организацией. Корпоративный менеджмент в компании. Анализ финансовых ситуаций на основе изучения экономической информации организаций и современных информационных технологий.
отчет по практике, добавлен 15.09.2014Результати досліджень формування ділових ігор для навчання персоналу з метою оптимізації процесів управління часом. Моделі ситуаційних завдань та імітації виконання (за прикладом театральних сценок контролю виконання та комунікацій менеджер-виконавець).
статья, добавлен 13.12.2023Дослідження основних понять часу та чинників, які на нього впливають. Систематизація найвідоміших методик тайм-менеджменту, які дозволяють рекомендувати раціональне використання наявного часу. Деталізація змісту методик та інструкції щодо їх застосування.
статья, добавлен 12.12.2022Механизм управления талантами как фактор повышения конкурентоспособности персонала. Инструменты для развития сотрудников в российских и международных компаниях. Условия создания эффективной кадровой политики, способствующей развитию креативной личности.
статья, добавлен 26.06.2020Система целевого управления, текущего и перспективного планирования. Современное представление о менеджменте. Постановка целей и задач в управлении организацией. Позиция управления внутри организации. Оценка внешней и внутренней среды предприятия.
дипломная работа, добавлен 20.06.2012Исследование значения наличия талантливых работников в организации и их роль в повышении эффективности работы фирмы. Анализ термина "талант-менеджмент". Критерии управления талантами и использование данного метода для достижения успехов в работе фирмы.
статья, добавлен 19.12.2017Внедрение систем менеджмента качества - эффективный инструмент повышения конкурентоспособности организации. Научные идеи стратегического менеджмента. Взаимосвязь процесса, операции и функции. Условия хозяйствования. Конфигурация структуры гомеостата.
статья, добавлен 22.04.2013Структурные характеристики деятельности организации ГКУ "Дирекция краевых телепрограмм". Содержание труда менеджера (директора, корреспондента), затраты его рабочего времени. Рекомендации по улучшению рационального управления сотрудниками отделов.
курсовая работа, добавлен 22.01.2014- 110. Развитие персонала
Условия, необходимые для эффективного развития человеческих ресурсов. Факторы, плодотворно влияющие на выполнение работы. Препятствия для осуществления развития карьеры. Способ использования способностей сотрудников. Потребности человека и организации.
контрольная работа, добавлен 11.03.2010 Формирование украинской модели менеджмента, отечественного механизма управления организацией. Оценивание деловых, профессиональных и личностных качеств персонала. Роль кадровых служб в эффективной реализации человеческих ресурсов на предприятии.
учебное пособие, добавлен 17.12.2013Анализ опыта Фонда инфраструктурных и образовательных программ Роснано по организации работ по исследованию квалификационных запросов предприятий приведения квалификации персонала. Определение необходимости изучения требований к квалификации работников.
статья, добавлен 20.09.2018Мотивация как одна из составляющих процесса управления, с помощью которой руководитель побуждает своих работников работать для достижения организационных целей. Стремление к самоутверждению — фактор, который побуждает человека интенсивно работать.
курсовая работа, добавлен 30.07.2017Причины, по которым Россия теряет конкурентоспособность. Поиск способов повышения производительности труда. Создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест. Формирование системы бюджетирования, планирования и научного управления организацией.
статья, добавлен 27.01.2019Рассмотрение основных задач коучинга в управлении организацией. Мотивация и стимулирование персонала к эффективной деятельности. Особенности психологической подготовки сотрудников. Сравнительная характеристика коучинга и традиционного менеджмента.
статья, добавлен 11.09.2018Устав проекта тайм-кафе "HOME". Иерархическая структура работ. Расписание проекта. Список работ, сетевой, календарный график. Оценка стоимости операций. План управления качеством, человеческими ресурсами. Должностные инструкции. План управления закупками.
статья, добавлен 16.04.2023Механизмы и особенности участия персонала в процессе управления, принципы организации данного процесса и критерии оценки его эффективности. Основы и этапы делегирования полномочий, условия и ситуации, значение в менеджменте на современном предприятии.
контрольная работа, добавлен 01.04.2014Сущность управления как целенаправленного организованного воздействия на сотрудников компании. Характеристика его основных типов: государственное, общественное и менеджмент. Реализация функции планирования и организации. Главная задача координирования.
курсовая работа, добавлен 10.10.2014Характеристика управления организацией и нормированием труда в сфере менеджмента, их сущность и основные задачи. Изучение уровня организации труда персонала. Расчет штучного времени на операцию (хронометраж) и анализ численности вспомогательных рабочих.
курсовая работа, добавлен 08.06.2014Опанування майбутніми спеціалістами сестринської справи основ тайм-менеджменту, спрямовування студентів на виконання етапів, як: ідентифікація професійного завдання. Застосування методів математичної статистики, апробація альтернативних професійних дій.
статья, добавлен 21.06.2022Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника, целенаправленное воздействие на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. Его типы и условия использования.
контрольная работа, добавлен 28.10.2014Объективные факторы и условия определения разнообразия организационных структур. Специализированное разделение труда. Распределение работ между элементами менеджмента. Классификация организационных структур управления персоналом. Должностные инструкции.
контрольная работа, добавлен 10.12.2014Финансовый менеджмент малого бизнеса - четкое и грамотное распределение расходов и доходов предприятия, планирование прибыли, налогов и заработной платы сотрудников. Оценка распределения дохода в малом бизнесе в современных экономических условиях.
статья, добавлен 02.05.2013Понятие "менеджмент" и переход России к рыночным отношениям. Оценка теории и практики управления. Интеграционный процесс и подготовка специалистов-менеджеров в формировании структуры организации. Разработка и реализация философии работы компании.
курсовая работа, добавлен 13.03.2014Различие понятий "менеджмент" и "управление", их субъекты и объекты. Особенность организации системы управления организацией и менеджмент хозяйственной деятельности. Концепции теории и практики менеджмента, принципы управления А. Файоля и других.
шпаргалка, добавлен 22.04.2012