Законы управления и их значение
Определение понятия организации, обеспечивающей функцию управления, направленную на создание необходимых условий для достижения целей. Изучение ее задач: формирования структуры организации и обеспечения ее деятельности финансами, трудовыми ресурсами.
Подобные документы
Построение дерева целей организации. Возможность распределения направлений деятельности для ускорения достижения конечных результатов. Механизм обратной связи между менеджерами организации и ее работниками. Комплексность системы управления предприятием.
контрольная работа, добавлен 27.11.2016Комплексное изучение сущности и понятия стратегического управления туристической фирмой. Анализ внешней и внутренней среды фирмы. Особенности формирования миссии и целей. Характеристика деятельности организации. Организационная структура управления.
курсовая работа, добавлен 11.03.2014Понятие зависимостей и законов и их роль в управлении. Базовые законы организации. Законы синергии и самосохранения как основа существования организации. Характеристика законов и закономерностей организации как инструментов проектирования и управления.
реферат, добавлен 29.09.2017Сущность, понятия и подходы к управлению персоналом. Определение основных факторов мотивации к труду. Содержательная структура управления персоналом. Рассмотрение целей и задач управления персоналом. Принципы построения системы управления персоналом.
реферат, добавлен 19.05.2015Разработка мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом организации в период кризиса. Анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии железнодорожного транспорта, обоснование необходимости внедрения новой технологии работы.
дипломная работа, добавлен 30.10.2013Анализ значения системы управления человеческими ресурсами для реализации принципиально новых, глобальных долгосрочных целей и задач для России. Изучение необходимости построения системы управления на базе концепции управления человеческими ресурсами.
статья, добавлен 24.11.2018- 57. Особенности политики управления человеческими ресурсами на различных стадиях развития организации
Характеристика субъекта и объекта кадровой стратегии организации, ее целей и задач, базовых принципов и методов, особенностей их реализации на практике. Изучение факторов, воздействующих на эффективность осуществления кадровой политики организации.
лекция, добавлен 24.10.2014 Определение понятия трудовых ресурсов и рассмотрение основ управления ими на уровне предприятия. Краткая технико-экономическая характеристика компании ОАО "Стройтехсервис". Анализ основных показателей, характеризующих управление персоналом в организации.
дипломная работа, добавлен 30.12.2012Понятия и элементы системы управления персоналом, методы и этапы ее построения, направления и мероприятия по совершенствованию. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования. Государственная система управления трудовыми ресурсами, ее оценка.
контрольная работа, добавлен 20.06.2012Обеспечение организации эффективными средствами управления человеческими ресурсами. Описание основных факторов внутренней и внешней окружающей среды, которые оказывают влияние на стратегию и организацию. Долгосрочные цели развития человеческих ресурсов.
статья, добавлен 31.05.2018Изучение общих принципов решения проблем функционирования (слабая подготовка и мотивация сотрудников) и развития системы управления персоналом в организации, а также рассмотрение основных целей и задач менеджмента, необходимых для достижения успеха.
контрольная работа, добавлен 25.02.2014Характеристика понятия и сущности управления персоналом. Изучение содержательной структуры, целей и задач, особенностей формирования системы, методов управления персоналом. Традиционная модель управления организацией в командно-административной системе.
реферат, добавлен 03.10.2017Анализ внешней и внутренней среды организации. Определение миссии фирмы. Построение "дерева целей". Построение структуры управления организации. Разработка концепции организационной культуры и мотивация труда. Информационное обеспечение деятельности.
реферат, добавлен 04.05.2011Ликвидация старой административно-командной системы управления. Понятие и сущность целей организации. Концентрация на достижении желаемых целей. Система целей организации. Процесс установления целей. Определение сильных и слабых сторон организации.
курсовая работа, добавлен 01.09.2012Понятие, цели, задачи и виды управления развитием организации. Особенности формирования концепции развития организации. Оценка деятельности сотрудников, связанная с ростом организации, расширением коммуникативного поля трансляции корпоративных целей.
контрольная работа, добавлен 14.09.2010Анализ целей управления и путей их достижения. Основные требования к целям, четыре фазы их выработки. Понятие дерева целей организации. Методика системного анализа. Принципы управления и качества администратора по Файолю. Постановка цели принятия решения.
курсовая работа, добавлен 03.11.2013Состав, структура и особенности организации. Определение основных задач системы управления - формирования профессиональной управленческой деятельности, которая может рассматриваться как процесс и как явление. Формирование функционального звена управления.
контрольная работа, добавлен 28.12.2011- 68. Сравнительный анализ базовых характеристик моделей управления трудовыми ресурсами в организациях
Исследование процесса управления персоналом, которое является одним из важнейших направлений деятельности организации и считается основным инструментом ее экономического успеха. Изучение и характеристика развития этапа использования трудовых ресурсов.
статья, добавлен 14.09.2017 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Анализ и оценка технологии управления персоналом. Оценка эффективности системы управления персоналом в ООО "Герань".
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Совершенствование подсистемы управления персоналом, система управления и кадровая политика организации. Анализ численности и структуры персонала. Уровень профессиональной подготовки сотрудников. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
отчет по практике, добавлен 23.06.2012Общее понятие о зависимостях, законах и закономерностях организации. Основополагающие законы организации на примере ОАО "ЛУКойл-Краснодар", его структура управления. Анализ целей, стоящих перед предприятием, выявление проблемных ситуаций, способы решения.
курсовая работа, добавлен 07.05.2009Система управления финансами коммерческой организации. Финансовый менеджмент – система эффективного управления финансовыми ресурсами на предприятии. Организационная структура системы управления финансами хозяйствующего субъекта и ее кадровый состав.
реферат, добавлен 10.05.2016Характеристика этапов управления трудовыми ресурсами: подбор и деловая оценка персонала, его общее и профессиональное развитие. Особенности организации социокультурного учреждения, новые направления его деятельности и анализ технологии управления.
курсовая работа, добавлен 07.12.2012Характеристика понятия и сущности организационной структуры организации, определение ее целей и задач. Изучение основных требований к организационной структуре и управленческому персоналу фирмы. Описание этапов построения организационной структуры.
реферат, добавлен 25.12.2014Изучение понятия, целей и задач организации. Этапы и принципы мотивационного процесса. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой. Виды стимулирования в организации. Многоуровневая система мотивации персонала как фактор управления предприятием.
курсовая работа, добавлен 03.11.2013