Управління організаційною поведінкою персоналу як чинник стійкості компанії
Особливості управління організаційною поведінкою в умовах бойових дій та враховуючи конкретні обставини зовнішньої обстановки організації. Удосконалення комунікаційної політики на мікрорівні, розвиток здібностей до саморегуляції співробітників.
Подобные документы
Концепція управління персоналом. Розвиток готельних підприємств, посадові інструкції працівників готелю. Штатний розклад персоналу і найм персоналу. Матеріальне стимулювання персоналу та заробітна плата. Злагоджені взаємодії співробітників і начальства.
курсовая работа, добавлен 29.03.2016Теоретико-прикладні підходи до управління змінами в системі менеджменту персоналу. Оптимальна послідовність управлінських кроків щодо організації цього процесу в компанії. Основні стадії, за якими має бути організований процес управління змінами.
статья, добавлен 20.04.2024Управління маркетингом персоналу як діяльність персоналу управління організації, спрямована на задоволення її потреби в персоналі. Зміст функції управління маркетингом персоналу. Успішність діяльності персоналу, внутрішні і зовнішні фактори, мотивація.
реферат, добавлен 26.08.2010Визначення основних елементів механізму управління змінами на промисловому підприємстві. Вивчення особливостей проактивного управління змінами на підприємстві. Аналіз ризиків появи нових проблем створених проактивною поведінкою усередині організації.
статья, добавлен 18.09.2017Альтернативний процес оцінки управлінського персоналу за категоріями. Обґрунтування умов управління, мотивації та утримання персоналу у організаціях. Приклад уважного ставлення до співробітників в японському менеджменті. Підвищення якості персоналу.
статья, добавлен 26.04.2021Оцінка кваліфікації співробітників підприємства як найбільш складних об'єктів управління в організації. Роль управління персоналом у підвищенні конкурентоспроможності підприємства. Системи, підсистеми та методика технологій управління персоналом.
реферат, добавлен 05.12.2010- 32. Удосконалення системи управління трудовим потенціалом як чинник підвищення конкурентоспроможності
Оптимізація основних кадрових і трудових процесів компанії. Розробка ефективної та раціональної мотиваційної системи для підвищення конкурентоспроможності підприємства. Введеня дієвої системи навчання, управління та оцінки результатів роботи персоналу.
статья, добавлен 02.03.2024 Історія і сучасний стан розвитку психології управління. Психологія особистості та організації в управлінні. Особливості управління рекламною діяльністю організації та її співробітників. Соціально-психологічні методи управління людськими ресурсами.
учебное пособие, добавлен 29.01.2016Продуктивність та ефективність праці як економічні категорії. Принципи і складові елементи організації заробітної плати. Управління трудовою дисципліною й поведінкою персоналу. Взаємозв’язок зростання продуктивності праці і заробітної плати робітників.
реферат, добавлен 29.10.2012Систематизація позицій теоретиків-експертів у галузі проектного менеджменту та у сфері державного управління. Особливості управління проектами у царині державного управління. Потреба удосконалення структурних і управлінських здібностей організації.
статья, добавлен 03.04.2021Управління трудовою дисципліною й поведінкою персоналу. Аналіз динаміки структури працюючих. Рух кадрів на підприємстві. Оцінка ефективності використання робочого часу, методи його раціоналізації. Організація процесу зміцнення трудової дисципліни.
курсовая работа, добавлен 29.10.2012Особливості формування кадрової політики на прикладі компанії "Київстар". Розробка вимог до персоналу за посадами і професіями. Набір кадрів; їх професійне навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації. Управління конфліктами на підприємстві.
контрольная работа, добавлен 23.03.2012Теоретичні основи концепцій управління персоналом. Ефективність, шляхи удосконалення управління персоналом в державній організації. Аналізу потреби підприємства у персоналі та вибору шляхів її забезпечення служба управління персоналом в організації.
курсовая работа, добавлен 04.03.2012Особливості управління персоналом в умовах ринкової економіки. Організаційно-економічна характеристика санаторія "Ювілейний". Оцінка ефективності використання персоналу в санаторії. Розробка рекомендацій по удосконалюванню управління кадрами організації.
курсовая работа, добавлен 26.09.2017Забезпечення загальної політики держави у вигляді організації діяльності співробітників апарату управління. Демократизація підбору, розстановки та виховання працівників ланок публічного та господарського управління. Порядок перевірки знань та навичок.
статья, добавлен 19.12.2022Аналіз соціокультурних аспектів інноваційного менеджменту, пов’язаних із організаційною культурою, орієнтацією на психологічні чинники управління персоналом. Особливості інноваційного потенціалу підприємств і організацій і показники його оцінки.
статья, добавлен 06.04.2019Висвітлення методів управління поведінкою економічних агентів на підприємствах з використанням штучного інтелекту. Застосування інструментів ШІ у робочому процесі рекрутингу у бізнесі. Аналіз переваг та недоліків ШІ в підборі персоналу в компанії.
статья, добавлен 20.03.2024Формування колективу організації та етапи його розвитку. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом. Комплексна оцінка персоналу та її специфічні складові. Особливості управління трудовим колективом в умовах ринку.
курсовая работа, добавлен 21.11.2008Дослідження проблеми управління розвитком персоналу на підприємствах - цілеспрямованої діяльності керівного складу організації на розробку концепції, стратегій кадрової політики і методів управління людськими ресурсами. Аналіз методів мотивації персоналу.
статья, добавлен 08.09.2012Характеристика послідовності формування резерву на заміщення вакантних посад керівників. Взаємозв'язок між економічною, соціальною та організаційною складовими ефективності менеджменту персоналу та його пристосування до економічних змін в організації.
шпаргалка, добавлен 18.03.2014Розробка та реалізація цілісної і дієвої політики в галузі людських ресурсів. Підходи до розробки стратегії управління людськими ресурсами. Розвиток компетенції персоналу в умовах стратегічного управління. Керування процесом підвищення кваліфікації.
контрольная работа, добавлен 06.06.2016Визначення оптимальної системи контролю якості маркетингової комунікаційної політики компанії шляхом аналізу існуючих інструментів і методів комунікаційної політики. Аналіз сучасних інструментів маркетингової комунікаційної політики підприємства.
статья, добавлен 28.12.2017Корпоративна культура як фактор ідентичності підприємства, інструмент управління поведінкою обслуговуючого персоналу. Формування корпоративної культури на підприємствах індустрії гостинності, її вплив на функціонування готельно-ресторанних закладів.
статья, добавлен 16.06.2021Розвиток стратегічного менеджменту як самостійної науки. Дослідження проблеми взаємозв'язку стратегії підприємства із його організаційною структурою. Забезпечення відповідності обраної стратегії підприємства його організаційній структурі управління.
статья, добавлен 08.01.2019Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах створенням необхідних організаційних та економічних умов праці, методами переконання, виховання, заохочення за сумлінну працю. Внутрішній трудовий розпорядок організації та управління поведінкою персоналу.
курсовая работа, добавлен 26.08.2013