Принципы и методы подбора кандидатов на вакантные должности
Проблемы повышения эффективности и надежности подбора кандидатов на вакантные должности. Анализ основных источников организации найма. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. "Head hunting" и методы вербовки редких специалистов.
Подобные документы
Подготовка управленческого механизма, обеспечивающего отбор персонала. Методы осуществления проверочных испытаний для кандидатов на вакантные должности рабочих, специалистов и руководителей разных уровней. Функциональное разделение труда оценщиков.
курсовая работа, добавлен 20.02.2014Изучение наиболее актуальных проблем подбора и отбора персонала в современных организациях на примере крупного предприятия, выпускающего мебель категории класса премиум. Принцип формирования необходимого резерва кандидатов на все вакантные должности.
статья, добавлен 26.06.2018Исследование научно-методических принципов подбора персонала. Анализ особенностей кадрового планирования на предприятии. Изучение методов подбора кандидатов на вакантные должности. Рассмотрение видов кадрового резерва и принципов его формирования.
реферат, добавлен 16.10.2014Планирование, бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. Ступени отбора персонала. Методы подбора и оценки кандидатов на замещение вакантной должности. Конкурсный набор на работу.
курсовая работа, добавлен 28.02.2010Понятие, виды и сущность отбора персонала, особенности профессионального отбора в компании мобильной связи. Принципы системы оценки кандидатов на вакантные должности. Собеседование как инструмент подбора персонала, виды и пути повышения их эффективности.
курсовая работа, добавлен 19.12.2014Исследование понятия набора персонала, а также обеспечения и принципов подбора кадров. Рассмотрение основных этапов подбора персонала: определения вакантных мест, профессионального портрета должности. Характеристика основных методов подбора кандидатов.
курсовая работа, добавлен 22.09.2014Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Изучение активных и пассивных методов набора персонала. Рассмотрение внешних и внутренних источников найма сотрудников. Психологический отбор как принятие решения о пригодности кандидатов.
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Научно-методические принципы подбора персонала, особенности системного подхода и профессиографии. Задачи кадрового планирования. Разработка требований к кандидатам на вакантные должности, методы подбора персонала. Формирование кадрового резерва.
реферат, добавлен 24.03.2010Современные подходы к отбору и оценке персонала. Методики оценки кандидатов на вакантную должность. Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации. Структура и закономерности интервью. Лингвистический анализ речи.
курсовая работа, добавлен 03.02.2016Применение современных форм управления кадрами для повышения эффективности производства. Отбор кандидатур на вакантные места, исходя из резерва кадров на бирже труда и предприятии. Создание резерва кандидатов на должности, из которых отбираются работники
дипломная работа, добавлен 24.03.2016Этапы привлечения квалифицированного персонала на вакантные должности в организацию. Содержание, преимущества и недостатки источников привлечения персонала, рациональная сфера его применения. Оценка источников привлечения потенциальных кандидатов.
статья, добавлен 30.08.2018Системный подход к организации подбора персонала. Профессиография в кадровой работе. Основные принципы подбора и приёма на вакантные должности. Отбор кандидатур в организацию. Практические рекомендации относительно поиска работы и прохождения интервью.
курсовая работа, добавлен 09.01.2013Систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала. Изучение процесса набора, отбора и найма персонала организации. Комплектование предприятия и создание резерва кандидатов на должности и специальности.
контрольная работа, добавлен 24.12.2019Анализ организации управления персоналом в ОАО "Метафракс". Должностные обязанности помощника менеджера по персоналу. Модель подбора кандидатов. Источники и методы привлечения кандидатов. Разработка анкеты и перечня вопросов для проведения собеседования.
курсовая работа, добавлен 13.10.2014Формы поиска кандидатов, методы найма и профессионального отбора персонала, оценка их эффективности. Анализ найма и профессионального отбора кандидатов на предприятии ОАО "Могилевтехмонтаж", организационная структура управления, привлечение специалистов.
курсовая работа, добавлен 11.12.2014Основные концепции управления персоналом. Исследование эффективности различных методов поиска и отбора персонала. Методы анализа содержания работы. Определение цели подбора как создания необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности.
реферат, добавлен 17.04.2009Концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала. Планирование потребности в персонале и привлечение кандидатов на работу в организацию. Этапы процесса подбора персонала, методы оценки кандидатов. Интеграция новых сотрудников в организацию.
курсовая работа, добавлен 23.05.2014Характеристика основных технологий найма персонала. Собеседование, как главный метод оценки кандидатов. Организация профессионального отбора специалистов и подбора соискателя на должности номенклатуры банка. Особенность структуры и движения кадров.
дипломная работа, добавлен 01.12.2014Изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности на примере ООО ЧОП "Комбат", сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, рекомендации по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
курсовая работа, добавлен 26.01.2013- 20. Подбор персонала
Научная эволюция менеджмента. Методы системного подхода к организации подбора персонала. Механизм кадрового планирования. Принципы анализа анкетных данных соискателей. Виды собеседований с кандидатами. Этапы отбора персонала на вакантные должности.
реферат, добавлен 25.05.2016 Организация работы по поиску и отбору кандидатов. Исследование методов привлечения персонала. Традиционные и нетрадиционные технологии отбора кандидатов. Определение степени соответствия личных качеств привлекаемого кандидата требованиям должности.
реферат, добавлен 17.04.2012Исследование понятия и основных этапов подбора кадров. Характеристика главных требований к кандидатам на вакантные должности в организации. Специфические черты определения штата на муниципальном уровне. Особенность оценки уровня квалификации персонала.
дипломная работа, добавлен 01.09.2017Источники привлечения персонала на вакантные должности. Подбор и применение психологических тестов при приеме кандидатов на работу, их категории. Открытый рекрутинг как один из новейших инструментов кадровой политики компаний, его особенности и отличия.
реферат, добавлен 17.05.2010Отбор персонала на предприятии. Оценка эффективности в отборе персонала. Определение источников поступления кандидатов. Движение рабочей силы. Разработка проекта оптимизации подбора нового сотрудника на вакантную должность на примере ООО "Триумф".
курсовая работа, добавлен 20.01.2013Инструменты реализации кадровой политики предприятия. Формирование резерва руководителей. Подбор кандидатов на вакантные должности. Планирование деловой карьеры. Мотивация сотрудников организации. Управление производственными и социальными конфликтами.
курсовая работа, добавлен 21.08.2017