Анализ профессиональной мотивации продавцов-консультантов сети магазинов ООО "Домовид Про"
Мотивационная система личности как целостная организация всех побудительных сил деятельности, лежащих в основе человеческого поведения. Характеристика основных факторов, определяющих профессиональную пригодность человека к конкретной деятельности.
Подобные документы
Особенности теории мотивации, разработанной Д. Мак-Клелландом. Группы мотивов предпринимательской деятельности согласно И. Шумпетеру. Интегративная модель мотивации потребительского поведения. Компоненты, побуждающие работников предприятия к труду.
контрольная работа, добавлен 03.04.2013Анализ деятельности менеджера торгового предприятия в области мотивации сотрудников. Мотивационная деятельность руководителя торгового дома "Камелот и К". Анализ платежеспособности и финансово-экономической деятельности исследуемого предприятия.
реферат, добавлен 26.10.2010Сравнительный анализ способам мотивации персонала в частном секторе экономики в России и зарубежных странах. Управление персоналом в компании. Трудоотдача персонала как основа конкурентных преимуществ. Проведение профессиональной переподготовки кадров.
статья, добавлен 28.06.2018Понятие мотивации, сущность упрощенной модели мотивации поведения человека потребностями. Степень применимости процессуальных и содержательных теорий, роль вознаграждения в мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу, теория двух факторов Ф. Герцберга.
курсовая работа, добавлен 08.02.2014Структура социального поведения. Главные теории мотивации. Соотношение внутреннего и внешнего стимулирования к деятельности, направленной на достижение целей организации. Система трудовой мотивации ООО "Маслянинскремстрой" и рекомендации по ее улучшению.
курсовая работа, добавлен 19.10.2010Добровольчество, как социально-психологическая проблема. Особенности молодежи как социальной группы. Мотивационная составляющая волонтерской деятельности. Исследование особенностей мотивации волонтеров Красноярского волонтерского центра "Доброе дело".
дипломная работа, добавлен 28.07.2018Характерные черты теории мотивации. Сущность участия индивида в трудовой деятельности. Правовые основы организации работы персонала. Анализ системы стимулирования работников. Совершенствование мотивационной деятельности на основе оценочных систем.
дипломная работа, добавлен 15.08.2018Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом. Сущность теорий ожиданий и справедливости. Стимулирование трудовой деятельности. Мотивация трудового поведения, понятие потребностей человека.
контрольная работа, добавлен 18.09.2013Сущность и характеристика процесса мотивации, содержательные и процессуальные теории мотивации. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации деятельности персонала. Система методов управления, их содержание, взаимосвязь и взаимодействие.
курсовая работа, добавлен 11.06.2009Характеристика приемов влияния на поведение педагогов, которые приводят к мотивации или демотивации профессиональной деятельности. Способы стимулирования трудовой мотивации. Оценка преподавателя руководителем, как один из резервов повышения мотивации.
статья, добавлен 29.07.2013Внутренние и внешние движущие силы, которые побуждают человека к деятельности. Место мотивации сотрудников в управлении персоналом. Исследование подходов к изучению теорий мотивации. Отличительные особенности и характеристика различных теорий мотивации.
реферат, добавлен 19.01.2020Определение понятия мотивации — процесса побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности. Рассмотрение двухфакторной модели Герцберга, которая показывает удовлетворенность работой. Анализ основных методов мотивации.
курсовая работа, добавлен 29.10.2014Общая характеристика исследуемого предприятия, анализ его деятельности и основных технико-экономических показателей. Система управления организацией, особенности ее функционирования в условиях кризиса. Оптимизация деятельности менеджеров всех уровней.
отчет по практике, добавлен 23.10.2014Изучение факторов, определяющих мотивацию человека к труду. Рассмотрение основ мотивационной теории ожиданий Врума, характеристика ее концепций. Советы по улучшению действий менеджеров. Анализ данной мотивационной теории на примере конкретной организации.
реферат, добавлен 11.12.2022Мотивация профессиональной деятельности. Понятие мотивов и мотивации. Теории мотивации и потребности человека. Ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию, условия формирования. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой.
реферат, добавлен 25.03.2010Мотивация как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности. Подходы к стимулированию профессиональной деятельности персонала. Основные теории мотивации, их содержание.
контрольная работа, добавлен 15.06.2015Принципы профессиональной пригодности. Рассмотрение комплексных подфункций управления. Изучение особенностей обеспечения идеальной адаптации человека на рабочем месте. Методика введения в курс дела новых сотрудников. Рассмотрение роли наставничества.
курсовая работа, добавлен 08.11.2013Сущность и эволюция понятия мотивации. Характеристика современных теорий мотивации. Особенности материального поощрения и неэкономические способы мотивации труда. Анализ причин низкой эффективности труда и методы стимулирования деятельности человека.
курсовая работа, добавлен 06.05.2009Определение основных факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности научно-образовательных центров, имеющих малые инновационные предприятия. Анализ критериев, количественно характеризующих эффективность их взаимодействия, управление ими.
статья, добавлен 28.04.2017Представлены результаты исследования мотивации работников милиции. Выделены наиболее значимые положительные и отрицательные особенности профессиональной деятельности работников милиции и исследованы восприятие и оценка этих особенностей курсантами.
статья, добавлен 20.01.2018Обоснование необходимости системной работы над снижением вредного влияния человеческого фактора в профессиональной деятельности. Характеристика модели психолого-педагогического сопровождения для формирования профессионально важных качеств и компетенций.
статья, добавлен 18.02.2021Совокупность качеств необходимых для профессии ложатся в основу профессиональной пригодности. На основе оценки профпригодности осуществляется профподбор и профотбор. Профессионально ценные качества не заложены, они образуют систему. Типы профпригодности.
контрольная работа, добавлен 08.12.2008Сущность и основные принципы управления корпоративной культурой. Методы мотивации персонала и типы адаптивного поведения. Общая характеристика ОАО "СБЕРБАНК". Разработка системы психологического обеспечения профессиональной деятельности специалистов.
дипломная работа, добавлен 04.03.2015Понятие профессиональной пригодности, характеристика методов оценки персонала. Прогнозирование поведения сотрудников в организации. Оценка профессиональной пригодности персонала торговой организации. Сравнительная эффективность методов оценки кандидатов.
курсовая работа, добавлен 29.01.2018История развития мотивации трудовой деятельности персонала как отрасли науки. Типы теорий мотивации. Практическое применение и адаптирование к трудовой мотивации. Иерархия потребностей человека. Законы и закономерности мотивации. Формулы расчета.
реферат, добавлен 08.05.2009