Анализ кадровой политики в организации ОАО "Красцветмет"
Сущность проектирования системы управления персоналом. Методы планирования потребности в трудовых ресурсах. Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Определение заработной платы и льгот. Повышение качества трудовой жизни.
Подобные документы
Сущность, методы системы управления персоналом. Факторы, оказывающие воздействие на ее построение. Цель и значение кадровой политики. Анализ состава, структуры трудовых ресурсов. Виды организационных связей. Принципы стимулирования работников организации.
курсовая работа, добавлен 03.06.2019Характеристика трудовых ресурсов, принципы управления ими. Критерии оценки персонала. Порядок планирования потребности в кадрах, набора и отбора сотрудников, определения заработной платы и льгот. Методы расчета численности отдельных категорий работников.
реферат, добавлен 04.07.2010Общие положения формирования кадров. Кадровое планирования, набор персонала. Определение заработной платы. Развитие трудовых ресурсов. Аспекты профессиональной ориентации и адаптации в коллективе. Формы и методы повышения качества трудовой жизни.
реферат, добавлен 23.01.2013Методика оценки качества трудовой жизни организации. Планирование стратегии развития социальной политики предприятия как приоритетный элемент управленческой деятельности. Исследование кадровой политики и системы мотивации персонала ООО "РусВино".
дипломная работа, добавлен 24.07.2014Сущность, формы и системы заработной платы, принципы и методы её начисления и планирования, механизм организации. Характеристика управления социального развития ОАО «НКНХ», анализ использования трудовых ресурсов, уровень производительности труда.
реферат, добавлен 27.11.2010Проблемы использования трудовых ресурсов. Проведение мероприятий, упрощающих и облегчающих адаптацию сотрудников организации к проводимым нововведениям. Авторитарный стиль руководства. Принципы и методы проектирования системы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 11.01.2020Характеристика основных положений управления персоналом и принципы руководства. Понятие организационного проектирования как процесса разработки проектов организации производственных систем и систем управления. Планирование потребности трудовых ресурсах.
курсовая работа, добавлен 08.12.2013Процесс управления трудовыми ресурсами, характеристика основных этапов. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Особенности формирования трудовых ресурсов, планирование их потребности. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе.
курсовая работа, добавлен 19.11.2013Определения и понятия управления персоналом. Характеристика системы трудовых отношений во Франции. Управлении трудовыми ресурсами, условия труда, и методы начисления заработной платы. Особенности подбора персонала, его обучение, адаптация и мотивация.
контрольная работа, добавлен 17.02.2009Теории управления роли человека в организации. Формы профориентационной работы. Организационная структура системы управления персоналом. Деловая карьера работника. Субъект и объект управления. Профессиональная, социальная и психофизиологическая адаптация.
шпаргалка, добавлен 20.02.2014Развитие трудовых ресурсов. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Мотивация персонала к обучению, его значение. Подготовка руководящих кадров и оценка результатов деятельности. Официальная программа управления продвижением по службе.
контрольная работа, добавлен 07.02.2009Сущность и содержание управления персоналом. Стратегия и тактика кадровой политики. Административные, экономические и социально-психологические методы управления персоналом. Принципы и методы проектирования системы управления. Виды работы с кадрами.
курсовая работа, добавлен 13.12.2015Системный подход к управлению персоналом. Формирование социально-трудовых отношений персонала организации. Направления кадровой политики. Цели и задачи кадрового планирования. Подбор и отбор персонала и его адаптация. Понятие о корпоративной культуре.
реферат, добавлен 04.05.2017Сущность кадровой политики на ЗАО "Завод Тамбовполимермаш". Контроль и стимулирование персонала. Оценка качества планирования в организации и потребности в развитии управленческой деятельности. Совершенствование стратегии и методов управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 27.09.2012Определение теоретических и методических основ системы управления персоналом организации. Установление роли кадровой политики в системе управления персоналом. Оценка механизма обеспечения предприятия трудовыми ресурсами, найма и отбора персонала.
реферат, добавлен 06.04.2016Сущность, цели и принципы системы управления персоналом. Основы процесса набора, обучения и продвижения персонала как важных элементов системы управления. Анализ кадровой политики и кадровой работы организации, зарубежный опыт управления персоналом.
дипломная работа, добавлен 27.10.2015Теоретико-методологические основы и методы управления персоналом предприятия, способы повышения мотивации и качества работы. Особенности кадровой политики предприятия, принципы совершенствования системы планирования численности и структуры персонала.
дипломная работа, добавлен 02.06.2016Понятие, сущность, цели, задачи и основные функции управления персоналом. Правовое регулирование трудовых отношений. Методы и процедура отбора кадров на предприятии. Эффективность системы управления персоналом. Стимулирование трудовой деятельности.
дипломная работа, добавлен 01.11.2012Формирование и реализация кадровой политики организации. Особенности планирования трудовых ресурсов в современных условиях. Повышение квалификации работников и их переподготовка. Основные направления увеличения эффективности управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 05.03.2016Содержание и стратегия кадровой политики фирмы. Различие кадровой политики в России и в западных странах. Понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.
курсовая работа, добавлен 29.06.2013Цели и функции системы управления персоналом. Дерево целей системы управления. Определение потребности в персонале. Сущность и значение трудовых ресурсов. Формулирование требований к исполнителю. Зарубежный опыт построения систем управления кадрами.
контрольная работа, добавлен 11.01.2013Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации - главная задача руководства персоналом. Система старшинства при определении заработной платы и служебных повышений - одна из особенностей системы трудовой мотивации в Японии.
курсовая работа, добавлен 14.04.2016Формирование кадровой политики в современной организации. Изучение современных стратегий управления персоналом. Основные этапы проектирования кадровой политики. Рассмотрение взаимосвязи стратегии управления персоналом и стратегии развития организации.
курсовая работа, добавлен 09.03.2014Понятие, сущность, цели, задачи, функции и основные методы управления трудовой деятельностью персонала на предприятии. Повышение эффективности системы мотивации и стимулирования работников компании. Характеристика и оценка кадровой политики организации.
дипломная работа, добавлен 22.12.2015Особенности процесса кадрового планирования. Внешний и внутренний набор персонала. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников. Обучение, переподготовка и повышение квалификации. Планирование трудовых ресурсов предприятия.
курсовая работа, добавлен 26.11.2010