Вознаграждение работников на примере предприятия ООО "Транскор"
Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала. Внешние источники формирования кадров ООО "Транскор". Особенности вознаграждения работников в организации. Определение размера персональной доплаты к окладу, расчет ставки.
Подобные документы
Новый механизм управления персоналом организации в складывающейся рыночной среде. Подбор и расстановка кадров (отбор работников, профориентация и адаптация, повышение квалификации). Определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
курсовая работа, добавлен 22.10.2014Краткая характеристика филиала "Энергосбыт". Анализ уровня и динамики заработной платы работников. Недостатки существующей системы мотивации и вознаграждения в филиале предприятия. Дифференциация социального пакета и её использование на "Энергосбыт".
курсовая работа, добавлен 30.10.2016Понятие кадрового потенциала в современных условиях. Профессиональное развитие персонала государственной и муниципальной службы. Пути улучшения качественного состава управленческих кадров региона. Понятие социальной общности работников, отношения и связи.
курсовая работа, добавлен 28.10.2014Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы работников. Повременная форма оплаты. Учет удержаний из заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение работников. Вознаграждение по результатам деятельности предприятия.
реферат, добавлен 26.12.2012Понятие и сущность кадрового потенциала предприятия. Оценка уровня развития кадров предприятия МП Трест "Водоканал". Обоснование необходимости формирования на предприятии, в рамках действующей кадровой службы, специального отдела по развитию персонала.
статья, добавлен 28.07.2020Влияние различных форм и видов подготовки и повышения квалификации работников компании. Характеристика целей переподготовки кадров. Порядок организации процесса обучения в компании, планирование программ подготовки. Система управления по результатам.
курсовая работа, добавлен 12.01.2014Анализ факторов, влияющих на оплату труда работников, ее сущности, структуры, тарифных ставок, системы вознаграждения. Оценка производственно–ресурсного потенциала ГП "Химреактив", разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда специалистов.
дипломная работа, добавлен 16.06.2009Разработка системы вознаграждения работников, определение уровня и ставок оплаты труда менеджеров и специалистов. Виды финансовых поощрений в торговой деятельности, их применение в зависимости от занимаемой должности. Осуществление выплат пособий и услуг.
реферат, добавлен 16.04.2010Теоретические основы продвижения управленческих кадров на предприятии. Сущность карьеры и виды карьерного роста. Подготовка руководящих кадров на примере предприятия "Карагандарезинотехника". Организации профессионального развития кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 26.12.2013Иерархия потребностей А. Маслоу. Современные модели стимулирования труда работников, применяемые на российских предприятиях на примере ГУП "Московский метрополитен". Вознаграждения материального характера, не являющиеся непосредственно денежными.
реферат, добавлен 07.06.2014Рациональное использование потенциала человека. Интеллектуальные способности и их использование. Социальная общность работников и их целостность. Профессиональный опыт, получаемый в период трудовой деятельности. Формирование кадрового потенциала.
реферат, добавлен 21.08.2015Классификация кадрового персонала предприятия, его анализ как фактор стимулирования активности работников. Аттестация как метод диагностики кадрового потенциала. Совершенствование диагностики кадрового потенциала предприятия ОАО "Уральские газовые сети".
курсовая работа, добавлен 29.04.2014Теоретические аспекты и сущность кадрового резерва: классификация понятия, принципы и методы формирования, основные источники. Характеристика этапов работы с резервом и их особенности. Анализ формирования кадрового резерва на примере ООО "Энергострой".
курсовая работа, добавлен 21.12.2011Профессионально-квалифицированный состав и структура кадров предприятия. Состав общей численности работников предприятия. Расчет среднесписочной численности работников. Понятие финансов организации. Финансовые ресурсы предприятия и их структура.
контрольная работа, добавлен 18.12.2011Мотивация и стимулирование персонала компании. Определение размера премиальных выплат. Структура и составляющие системы вознаграждения ООО "Розас". Разработка грейдов балльно-факторным методом. Настройка ключевых показателей эффективности предприятия.
дипломная работа, добавлен 01.12.2019- 41. Исследование кадрового потенциала и разработка мероприятий по его управлению на примере ПАО "РБК"
Понятие кадрового потенциала. Специфика кадрового состава медиаорганизации. Воздействие экономических методов управления на кадровый потенциал организации. Система управления кадровым потенциалом организации. Оценка кадрового потенциала предприятия.
курсовая работа, добавлен 12.04.2019 Закономерности развития нормативно-правовой базы по организации кадрового делопроизводства в компании. Особенности оформления трудовых отношений, закрепления трудовой биографии работников, ведения учета кадров, документационного сопровождения их движения.
дипломная работа, добавлен 13.04.2019Современные подходы к оценке текучести кадров в отечественной и зарубежной психологии. Описание и особенности методики исследования текучести кадров. Определение основных психологических причин текучести кадров, рекомендации по её возможному снижению.
дипломная работа, добавлен 18.10.2016Виды и типы кадрового резерва. Анализ текучести кадров и социально-психологические исследования в организации. Принципы, источники и процедуры формирования резерва предприятия. Значимость для современных организаций создания внутреннего резерва кадров.
курсовая работа, добавлен 16.06.2014Понятие кадрового потенциала как совокупности способностей всех работников для осуществления определенных целей и требований. Технико-экономические показатели полиграфического предприятия. Метод усовершенствования управления кадровым потенциалом.
курсовая работа, добавлен 20.05.2014Сущность рационального использования кадров. Необходимость формирования новых подходов к обучению персонала, повышению квалификации и трудовой мотивации для развития способностей работников и стимулирования их к выполнению работ более высокого уровня.
статья, добавлен 12.06.2018Оценка и ранжирование профессионализма персонала. Причины текучести кадров. Оптимальное использование потенциала руководителей и специалистов предприятия. Подходы к классификации показателей эффективности труда. Совершенствование управления организацией.
статья, добавлен 12.02.2019Рассмотрение теоретической основы экономического анализа кадрового потенциала предприятия. Проведение и изучение экономического анализа кадрового потенциала. Определение основных направлений повышения эффективности кадрового потенциала организации.
курсовая работа, добавлен 06.10.2016Различные подходы к оценке кадрового потенциала железнодорожной отрасли. Модели корпоративных компетенций открытого акционерного общества. Выбор инструментария по управлению развитием системы кадров железнодорожной организации в Российской Федерации.
статья, добавлен 01.06.2018Понятие и функции кадрового резерва органов региональной власти. Источники нормативно-правовая база создания резерва кадров в государственной cлужбе. Система формирования резерва руководящих работников в Министерстве здравоохранения Нижегородской области.
курсовая работа, добавлен 12.11.2019