Организационное поведение
Стратегические идеологемы лидерства: модели стратегического поведения. Диспозиционные управленческие отношения: управленческие позиции руководителей и их основные признаки. Методологическое представление стадий социализации личности в организации.
Подобные документы
Характеристика и специфика теории организационного поведения, роль и значение сотрудничества в распределение полномочий и ответственности. Сущность организационной двойственности поведения, особенности альтернативных моделей организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 21.08.2017- 102. Теории лидерства
Понятие лидерства и его основные подходы (поведенческий, ситуационный и др.). Особенности двумерной трактовки стилей лидерства, разработанной в университете штата Огайо. Поведение руководителя, классифицированное по структуре и вниманию к подчиненным.
контрольная работа, добавлен 13.04.2015 Изложение принципов построения современных организаций: основы организационного дизайна; концепции управления с позиций их воздействия на управленческие блоки в организации; инструменты и методы осуществления организационных изменений; реинжиниринг.
учебное пособие, добавлен 27.03.2014Этапы развития отношения к конфликтам. Управленческие возможности устранения спорных ситуаций. Анализ качества организации работы и последствий конфликта. Основные пути повышения адаптационного и инновационного потенциала деятельности предприятия.
презентация, добавлен 12.03.2014Сущность и цели организационного поведения, характеристика сил, определяющих его: людей, организационных структур, технологий и внешней среды. Роль менеджеров в развитии теории ОП. Сходство и различия моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга и К. Альдерфера.
контрольная работа, добавлен 23.11.2010Характеристика личности как центра и основы организационного поведения. Изучение типов характера и его внешнего проявления. Описания ролевого поведения и адаптации человека в организации. Анализ школы поведенческих наук и концепции менеджмента персонала.
курсовая работа, добавлен 09.01.2011Лидерство как управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями. Понятие стиль руководства. Значимые факторы эффективного руководства. Классификация стилей Курта Левина. Теория лидерства Дугласа Мак Грегора. Системы Рэнсиса Лайкерта.
контрольная работа, добавлен 10.12.2012Раскрытие содержания конфликта как наиболее острого способа разрешения противоречий возникающих в процессе социального взаимодействия людей. Изучение стратегии и тактики поведения в конфликтной ситуации. Управленческие решения по разрешению конфликтов.
реферат, добавлен 14.03.2012Управленческие решения как выбор альтернативы, осуществлённый руководителем в рамках его должностных полномочий, направленный на достижение корпоративных целей. Основные способы изменения поведения в предконфликтной ситуации в трудовом коллективе.
курсовая работа, добавлен 08.10.2014Лидерство как управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями. Сущность лидерства и его обязательные условия. Концепции лидерства и восприятия лидера его группой. Выявление лидеров в группе, исследование их личностных особенностей.
реферат, добавлен 24.03.2016Понятие лидерства и различные его концепции в социальной психологии. Содержание основных ситуационных концепций лидерского поведения в организации. Личностные черты лидера, потребность доминирования. Основные факторы, характеризующие стиль руководства.
реферат, добавлен 04.11.2014Характеристика изучения поступков работников с помощью моделирования. Особенность обучения при помощи ролевой модели действий путем рассмотрения, обследования или представления опыта другого человека. Анализ методики организационного поведения личности.
реферат, добавлен 17.05.2016Изучение и сравнение различных теорий, дающих преставление об организационном поведении трудящегося. Выявление факторов влияющих на организационное поведение человека. Характеристика рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 02.06.2015Подходы к определению эффективности лидерства: с позиции личных качеств, поведенческий и ситуационный подходы. Профессиональный отбор персонала, оценка личных и деловых качеств кандидата. Управленческие решения, стили руководства, управление конфликтами.
реферат, добавлен 29.01.2010Сущность, содержание и значение групповой динамики для организационного поведения. Описание групповой динамики и поведения персонала в организации. Меры по совершенствованию управления групповой динамики и поведения персонала отечественных организациях.
курсовая работа, добавлен 24.12.2020Знакомство с уровнями проблем поведения: личностными, групповыми, общеорганизационными. Основные виды адаптации: первичная, вторичная. Характеристика теории мотивации Маслоу. Анализ симптомов группового давления. Сущность понятия лидерства в организациях.
контрольная работа, добавлен 20.01.2012Характеристика подходов, способствующих повышению вероятности эффективного достижения целей организации. Управленческие основы деятельности руководителей. Анализ теорий управления человеческими ресурсами и оценка их влияния на развитие менеджмента.
реферат, добавлен 21.10.2013Эволюция управленческой мысли и современное представление о менеджменте: задачи и цели, виды и характеристика. Научные подходы к менеджменту и разнообразие его моделей: английская, японская, западноевропейская модели. Развитие менеджмента в России.
курсовая работа, добавлен 13.06.2012Деловые решения, принимаемые в организациях: экспертные и управленческие. Система принятия управленческих решений, разработанная американским ученым–социологом М. Рубинштейном. Разница между управляющими воздействиями и управленческими решениями.
контрольная работа, добавлен 15.01.2017Внутрифирменная среда организационного поведения. Управляемость поведением в организации. Организационная власть и лидерство. Мотивационный пакет, предоставляемый Трудовым кодексом России. Влияние организационной культуры на развитие организации.
контрольная работа, добавлен 30.01.2014Понятие и функции управления. Характеристики, способности и черты личности руководителя. Различие между мужчинами и женщинами менеджерами. Управленческие качества руководителей женского пола. Портрет идеальной "леди-босс". Особенности женского мышления.
курсовая работа, добавлен 27.11.2012Внутренняя и внешняя среда организации: характеристика основных элементов и их взаимодействия. Задачи менеджмента по воздействию на деятельность организации. Управленческие модели и методы. Руководство в бизнесе и обоснование существования фирмы.
презентация, добавлен 19.02.2014Принцип множественности описания элементов системы стратегического финансового планирования. Анализ целевых параметров развития организации в области финансов. Изучение рыночной позиции организации в отрасли. Определение жизненного цикла организации.
статья, добавлен 09.02.2022Факторы, влияющие на организационное поведение и культуру компаний, занимающихся международным бизнесом. Влияние разных национальных культур на ведение бизнеса. Параметры и модели межкультурных различий и пути решения проблемы культурной адаптации.
курсовая работа, добавлен 12.03.2014Теоретические основы теории поведения личности в организации. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Подходы к управлению поведением сотрудников организации. Практика управления поведением персона на примере предприятия ООО "ПРО-ИКС".
курсовая работа, добавлен 12.12.2016