Важность инвестиции в человеческий капитал в современном управлении персоналом
Анализ важности для компании инвестиций в человеческий капитал в связи с новыми реалиями развития современного бизнеса. Направления повышения эффективности производства. Инвестиция в человеческий капитал способствует быстрому развитию организации.
Подобные документы
Анализ ключевых аспектов повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами организации. Способность к взаимодействию с персоналом как основная компетенция современного менеджера. Особенности гуманизации организационных отношений.
статья, добавлен 18.03.2018Характеристика новшества, рынка, потребителей, конкурентов, поставщиков. Обоснование потребности инвестиций в основной и оборотный капитал. Развитие производственных мощностей, оценка конкурентоспособности новшества, интегральные показатели эффективности.
курсовая работа, добавлен 21.11.2014Конкуренция пространств за человеческий капитал и инвестиции, открытость глобального общества - причины поиска механизмов эффективного предоставления публичных услуг. Клиентоориентированность как одна из важнейших характеристик качественной услуги.
статья, добавлен 18.10.2021Оценка экономической отдачи от образования в теории "человеческого капитала" Беккера. Основные задачи концепции Флэмхольца "Анализ человеческих ресурсов": работа с персоналом, расчет издержек на оплату труда, измерение индивидуальной стоимости работника.
реферат, добавлен 12.06.2010Особенности классического и современного менеджмента при организации социальной работы. Человеческий капитал нации как критерий оценки качества ее деятельности в обществе. Ключевые подходы к организационно-управленческой деятельности социальных служб.
учебное пособие, добавлен 09.09.2012Анализ внедрения элементов контроллинга человеческого капитала на предприятиях для их лучшего функционирования. Основные функции и задачи мониторинга данной сферы. Влияние на конкурентоспособность предприятия, увеличение прибыли, управление персоналом.
статья, добавлен 25.07.2018Теоретическое обоснование категории "трудовой ресурсы" и его составляющие. Характеристика персонала как составляющей экономической деятельности предприятия. Проблема становления и развития человеческого фактора в системе управления трудовым потенциалом.
курсовая работа, добавлен 07.08.2010Характеристика основных механизмов и инструментов управления персоналом, стимулирующих создание инноваций и увеличение интеллектуального капитала организации. Анализ изменений, отличающих инновационные подходы в управлении персоналом от традиционных.
статья, добавлен 13.09.2018Эффективность производства как задача управления. Организация работы с персоналом. Финансовая политика на фордовских заводах. Человеческий фактор на производстве. Вклад Форда в развитие теории управления, его концепция "высокой заработной платы".
реферат, добавлен 01.05.2013Персонал предприятия как объект управления. Сущность рабочей силы как духовных и физических способностей, которыми обладает индивид. Процесс образования человеческий капитал. Концепции управления персоналом и роль человека в общественном производстве.
контрольная работа, добавлен 06.05.2013Обеспечение организации сотрудниками с максимальной стартовой стоимостью общего человеческого капитала при действующем бюджетном ограничении - цель системы отбора персонала. Анализ традиционной схемы оценки эффективности кадровой службы предприятия.
статья, добавлен 26.05.2017Человеческий ресурс как качество, характеристика и способность индивида к действию и часть человеческого капитала. Понятие амортизации человеческого капитала. Оптимизация управленческого воздействия на человеческий ресурс с учетом самоценности личности.
статья, добавлен 20.09.2021Сущность человеческого потенциала. Современные проблемы систем управления человеческим потенциалом. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования человеческого потенциала.
курсовая работа, добавлен 21.09.2018Значение человеческого капитала для человека, для любой фирмы и для общества в целом. Проблемы его формирования, рационального использования и эффективного воспроизводства. Рассмотрение человеческого капитала как главного фактора экономического роста.
статья, добавлен 24.02.2019Изучение эффективности функционирования современного бизнеса, который зависит от объема привлекаемых инвестиций, направляемых на развитие производства, и от инвестиций, расходуемых на повышение профессионально-квалификационного уровня персонала.
курсовая работа, добавлен 26.11.2009Понятие человеческого фактора, его роль в организации и разработка в научном мире. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на исследуемом предприятии и предложения по совершенствованию процесса управления. Создание условий для производительного труда.
курсовая работа, добавлен 19.06.2014Необходимость использования интерактивных методик в подготовке персонала. Результаты исследования, подчеркивающие важность применения инновационных методов обучения в развитии индивидуальной компетентности персонала и формировании человеческого капитала.
статья, добавлен 30.04.2018Изучение тенденций формирования современных систем HR-менеджмента, ориентированных на развитие человеческого капитала и инновационных экономических систем. Анализ приоритетов функционирования службы HR-менеджмента применительно к современным компаниям.
статья, добавлен 19.10.2015Области формирования эмоционального капитала организации. Его роль для мотивации работников к повышению эффективности труда. Зависимость стоимости бренда от него. Перспективные области учёта эмоционального капитала в системе интегрированной отчетности.
статья, добавлен 31.05.2022Создание и поддержание условий эффективного использования "человеческого капитала" в коммерческом банке. Анализ проблем, влияющих на показатели продаж сектора продаж розничных продуктов. Влияние текучести на психологический климат в коллективе.
статья, добавлен 26.01.2019Демонстрируются возможности использования модели управления талантами для организации работы HR-службы организации при переходе от концепции управления персоналом или управления человеческими ресурсами к концепции управления человеческим капиталом.
статья, добавлен 26.06.2020Основные особенности японского и американского стилей формирования кадровой политики и управления. Модели управления людскими ресурсами: "рынок труда" и "человеческий капитал". Отличия японского и американского подходов к работе с персоналом предприятия.
доклад, добавлен 18.04.2011- 98. Анализ зрелости системы менеджмента по внедрению бережливого производства на российских предприятиях
Производственный элемент системы бережливого производства – совокупность процессов, преобразующих ресурсы, информацию, человеческий капитал в ценности для потребителей. Аудит системы менеджмента - способ улучшения финансовых показателей предприятия.
дипломная работа, добавлен 17.08.2020 Понятие кризиса и причины его возникновения. Человеческий фактор кризисных ситуаций. Кризисы в цикличных тенденциях развития организации. Сущность, проблематика и эффективность антикризисного управления. Способы минимизации последствий кризиса.
курсовая работа, добавлен 28.03.2012Рассмотрение определения эффективности производства по Г. Форду как важнейшей задачи управления. Описание принципов данной методики. Анализ организации работы с персоналом. Особенности финансовой политики. Человеческий фактор на производстве Г. Форда.
контрольная работа, добавлен 11.12.2014