Стратегічне управління розвитком персоналу з особливими потребами
Стратегія розвитку працівників зі специфічними потребами як комплексна модель дій, яка націлена на встановлення вимог до цих працівників та визначення рівня їхньої продуктивності. Розробка пропозицій та рекомендацій щодо підвищення її ефективності.
Подобные документы
Управління діяльністю персоналу за допомогою збалансованої системи результатів. Методичний підхід до встановлення норм праці робітників дорожніх підприємств. Система стимулювання персоналу, заснована на визначенні більш значущих для працівників мотивів.
автореферат, добавлен 06.09.2013Інноваційний розвиток підприємства. Вдосконалення сфери соціальних відносин, умов трудової діяльності працівників і захисту працівників від ризиків. Удосконалення системи мотивації персоналу. Створення ефективної системи управління та відповідальності.
статья, добавлен 02.10.2018Врахування соціально-економічних та освітньо-кваліфікаційних факторів підвищення продуктивності праці з метою ефективного використання персоналу на підприємствах аграрної галузі. Підвищення ефективності управління керівників, спеціалістів на підприємстві.
статья, добавлен 11.05.2018Аналіз стану професійної поведінки працівників підприємств в умовах розвитку інформаційних технологій та пандемії коронавірусу. Визначення взаємозв’язку між застосуванням коучингу та підвищенням рівня професійного розвитку працівників на робочому місці.
статья, добавлен 19.01.2023Використання людського фактору на підприємстві, врахування особистісних, соціально-психологічних, мотиваційних особливостей працівників. Підвищення ефективності методів підготовки управлінського персоналу. Вивчення особистості працівника в організації.
статья, добавлен 16.07.2017Розгляд поняття, класифікації та структури персоналу. Визначення чисельності окремих категорій працівників. Кадрова політика й система управління персоналом на підприємстві. Оцінка працівників як важливий елемент системи управління трудовим колективом.
курсовая работа, добавлен 19.11.2013Вивчення та систематизація теоретичних питань, задля удосконалення системи управління персоналом. Розробка пропозицій щодо вдосконалення системи управління, а також оцінка ефективності зроблених пропозицій. Розробка системи антикризового управління.
статья, добавлен 02.12.2018Аналіз праці і робочих місць працівників, методи отримання інформації. Організування і обладнання робочих місць працівників, інформаційні, економічні, технічні і ергономічні вимоги. Регламентування службових прав та обов'язків працівників управління.
курсовая работа, добавлен 05.04.2011Розробка концепції стратегічного управління інноваційним розвитком підприємства та напрями його розвитку. Зв’язок напрямів інноваційного розвитку із складовими інтелектуального капіталу. Об’єкт та предмет досліджень у сфері стратегічного управління.
статья, добавлен 02.01.2019Розробка практичних рекомендацій щодо визначення змісту інновації та інноваційної діяльності торговельного підприємства. Обґрунтування основних принципів функціонування організаційно-економічного механізму управління інноваційним розвитком підприємства.
статья, добавлен 08.07.2022Сутність та поняття трудових ресурсів організації. Система критеріїв оцінювання персоналу, її блоки, ознаки і класифікація. Схематична модель комплексної оцінки працівника. Характеристика кількісного і якісного складу працівників підприємства (компанії).
реферат, добавлен 27.12.2013Способи розвитку, навчання, підвищення кваліфікації персоналу. Визначення основної проблематики системи кадрового менеджменту на підприємстві, обґрунтування і внесення конкретних пропозицій щодо вдосконалення методів розвитку й управління персоналом.
дипломная работа, добавлен 23.11.2011Оптимізація потреби в персоналі, методика його відбору. Визначення вимог до майбутніх робітників. Соціальна структура і рух персоналу. Формування відділів і документації. Підвищення кваліфікації. Отримання нових знань. Стимулювання та мотивація персоналу.
контрольная работа, добавлен 27.04.2012Комплексний аналіз кадрового потенціалу підприємства. Оцінка ефективності трудової діяльності. Методи підготовки і перепідготовки працівників. Удосконалення систем оплати праці та управління. Основні напрями підвищення ефективності використання персоналу.
статья, добавлен 14.07.2016Особливість визначення структури управління рестораном, рецепцією, сервісом та прибирання кімнат. Пошук потенційних працівників у туристичних центрах. Характеристика взаємодії функціональних груп готелю і підвищення продуктивності будь-якого відділу.
статья, добавлен 23.08.2017Теоретико-методичні основи управління інноваційним розвитком економіки США. Поняття та сутність інноваційного розвитку, концепція управління, методи оцінювання економічної ефективності. Дослідження управління інноваційним розвитком економіки США (модель).
курсовая работа, добавлен 03.05.2014Розробка і вдосконалення механізму стимулювання роботодавців і найманих працівників з метою посилення їхньої матеріальної й моральної зацікавленості в навчанні, цілеспрямованому плануванні трудової кар'єри. Аналіз навчання персоналу у зарубіжних країнах.
контрольная работа, добавлен 12.04.2017Мотивація як сукупність рушійних сил, які спонукають людину до діяльності. Характеристика механізму формування мотивації працівників готелю. Зіставлення теорій Маслоу, Мак Клелланда і Герцберга. Вдосконалення системи мотивації персоналу у готелі "Дніпро".
курсовая работа, добавлен 20.12.2010Стаття присвячена дослідженню використання теорії нейроменеджменту в процесі ухвалення управлінських рішень та управління персоналом для підвищення продуктивності праці працівників підприємства на основі розкриття їх потенціалу. Сутність нейроменеджменту.
статья, добавлен 21.09.2024Роль кваліфікації персоналу у розвитку самої банківської установи, отримання прибутків банку та підвищенні ефективності діяльності. Підбір кандидатів на посади працівників кредитного відділу та оцінка їхніх знань, отриманих у вищих навчальних закладах.
доклад, добавлен 22.07.2017Дослідження процесів стратегічного управління розвитком підприємства з акцентуванням уваги на застосуванні функцій менеджменту. Аналіз процесу стратегічного управління розвитком при нарощуванні ефективності шляхом застосування функціонального підходу.
статья, добавлен 17.01.2022Сутність кадрового менеджменту. Роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності сучасних організацій. Основні підсистеми управління персоналом, їх характеристики. Чисельність персоналу, вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.
курс лекций, добавлен 05.11.2012Оцінювання якості управління діяльністю інноваційно активного персоналу методичним підходом. Загальний інтегральний показник якості управління інноваційно активним персоналом, комплекс заходів щодо підвищення його якості. Причини звільнення працівників.
статья, добавлен 21.06.2016Аналіз етапів та процесу НR-стратегії, що відбувається в системі стратегічного управління людськими ресурсами. Розробка та обґрунтування заходів щодо зниження рівня ризику при використанні стратегічного підходу до управління персоналом на підприємствах.
статья, добавлен 28.06.2020Порядок встановлення вимог до робітників. Положення про межі та порядок припустимого збору інформації про особу, щодо якої вирішується питання про прийняття на роботу. Визнання права роботодавця здійснювати контроль за діями працівників у робочий час.
автореферат, добавлен 29.08.2013