Подготовка руководящих кадров организации
Управление продвижением по службе. Метод деловых игр. Организация перемещения кадров. Основные причины непропорционального представительства женщин среди руководителей. Структура программно-целевого подхода на предприятии "Балаковорезинотехника".
Подобные документы
Стратегические факторы инновационного управления персоналом. Формы, методы и подходы к профессиональному росту кадров. Разработка системы повышения квалификации в организации и ее действие по раскрытию потенциала работников. Подготовка руководящих кадров.
курсовая работа, добавлен 13.01.2015Организационная структура управления компании. Отдел кадров и его основные задачи. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Оформление документов для назначения пенсии и выслуги лет.
отчет по практике, добавлен 01.02.2014Изучение особенностей планирования и организации подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм - основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва предприятия.
курсовая работа, добавлен 30.09.2013Организационно-правовая, социальная и экономическая характеристика ООО "ВолгоПромКомплект", документация, обеспечивающая работу общества, структура. Деятельность отдела кадров организации. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
отчет по практике, добавлен 05.04.2012Кадровое планирование как система подбора квалифицированных кадров. Понятие, виды (физическая и умственная) и причины текучести кадров, особенности управления данным процессом и методы его снижения. Анализ текучести кадров на исследуемом предприятии.
курсовая работа, добавлен 09.04.2012Проведение исследования отрицательных и положительных сторон текучести кадров. Процедура оценки уровня удовлетворенности персонала в своей работе. Метод удержания профессионалов в компании. Главные и основные причины ухода работников из организации.
курсовая работа, добавлен 29.11.2017Поиск эффективных методов оценки управленцев, методы работы с персоналом как концепция кадровой политики организации. Требования к оценочной технологии, цели проведения оценки как гарантия профессионального роста руководящих кадров, ключ к управлению.
реферат, добавлен 03.03.2010Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 30.10.2008Изложение задач в сфере подготовки кадров и повышения их квалификации на предприятии: принципы, методы и формы системы подготовки кадров и повышения квалификации; этапы процесса организации обучения кадров. Расчёт изменения численности и средней зарплаты.
контрольная работа, добавлен 30.04.2014Планирование потребности в трудовых ресурсах. Особенности набора и отбора кадров. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Подготовка руководящих кадров. Удовлетворение работника своим трудом. Совершенствование организации труда на фирме.
реферат, добавлен 17.05.2012Особенности подготовки кадров в условиях цифровизации государственного управления. Новый подход к организации образовательного процесса. Потребность в высококвалифицированных кадрах на государственной службе. Внедрение инноваций в государственном секторе.
статья, добавлен 08.02.2021Кадровая политика, ее сущность, задачи и роль. Планирование и организация подбора управленческих кадров. Разработка профессиограмм как основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 27.01.2009Основные виды деятельности предприятия и источники образования имущества. Основные задачи кадровой службы на предприятии. Обязанности и структура отдела кадров. Должностные обязанности работников. Миссия и цели организации. Функции отдела кадров.
контрольная работа, добавлен 14.03.2013Сущность и роль кадровой политики в деятельности современного предприятия. Планирование и организация подбора кадров управления на практике, оценка эффективности. Разработка профессионограмм как основа подхода к подбору и расстановке руководящих кадров.
курсовая работа, добавлен 01.12.2016Характеристика понятия и сущности целевого подхода в управлении. Изучение процедуры, недостатков и методологии программно-целевого планирования. Анализ особенностей применения программно-целевого планирования на разных уровнях менеджмента организации.
курсовая работа, добавлен 11.06.2016Организация и методика производственного обучения. Управление профессиональным обучением кадров на предприятии. Подготовка и переподготовка рабочих. Обучение рабочих вторым профессиям. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих.
контрольная работа, добавлен 06.11.2012Организация и методика производственного обучения. Управление профессиональным обучением кадров. Подготовка и переподготовка новых рабочих, источники финансирования. Оценка профессиональных знаний, навыков, умения. Основные направления совершенствования.
курсовая работа, добавлен 20.05.2012Управление движением и текучестью кадров, показатели движения кадров. Организация работы с резервом руководителей. Характеристика системы управления человеческими ресурсами в организации. Характеристика системы управления персоналом и ее эффективности.
контрольная работа, добавлен 17.04.2020- 44. Организация, как объект менеджмента. Понятие и характеристика внешней и внутренней среды организации
Ознакомление с законами организации в менеджменте. Изучение и анализ структуры кадров управления в организации. Характеристика обязанностей линейных и функциональных руководителей. Рассмотрение технологии организации и проведения деловых совещаний.
контрольная работа, добавлен 19.03.2015 Роль управленческих кадров в повышении эффективности общественного производства. Основные недостатки в системе кадрового подбора и организации труда руководителей и специалистов в комунарном унитарном сельскохозяйственном предприятии "Заболотье".
курсовая работа, добавлен 27.08.2014Кадровая политика предприятия. Характеристика человеческих ресурсов. Структура кадров и классификация кадров. Кадры производства и управления. Предельно допустимый уровень текучести кадров. Потенциал работника на рынке труда. Расчет основных фондов.
реферат, добавлен 13.05.2009Изучение кадровой политики на предприятии, понятие и причины текучести кадров. Рассмотрение управления процесса текучести кадров и классификация его видов. Проведение кадрового анализа и изучение методов снижения частой смены работников на предприятии.
курсовая работа, добавлен 13.11.2009Развитие технологий работы с резервом руководящих кадров в промышленности. Роль кадровой подсистемы в структуре современного предприятия. Управленческий персонал как ключевая категория кадров. Методы обучения резерва в целях их дальнейшей оптимизации.
автореферат, добавлен 05.09.2018Социально-экономическая сущность управленческого труда. Критерии оценки качества деятельности руководителей. Анализ состояния деятельности руководящих кадров на предприятии, оценка качества деятельности. Разработка направлений повышения квалификации.
дипломная работа, добавлен 26.05.2018Потребность в трудовых ресурсах, набор и отбор кадров. Определение заработной платы и льгот. Развитие трудовых ресурсов, профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Управление продвижением по службе. Совершенствование организации труда.
курсовая работа, добавлен 08.04.2009