Теория организации
Соотношение понятий "человек", "индивид"; "индивидуальность" с понятием "человеческий фактор". Роль человеческого фактора в управлении. Анализ человеческих ресурсов муниципального образования. Психологический облик человека, как дееспособного члена.
Подобные документы
Рассмотрение применения новых методов организации труда в сфере управления и производства. Построение модели развития и использования человеческих ресурсов, ориентированной на высококвалифицированную рабочую силу, интегрированную в систему производства.
статья, добавлен 20.01.2018Определения, сущность и виды человеческого капитала, особенности его инвестирования. Человеческий капитал как фактор развития современной экономики. Динамика изменения индекса человеческого развития Республики Беларусь. Анализ парадигмы лидерства.
реферат, добавлен 02.12.2015Оценка проблем учета человеческих ресурсов как актива, определяющего потенциал и дальнейшие экономические перспективы развития хозяйствующего субъекта. Обоснование и предложение методических аспектов реформы учета в отношении человеческих ресурсов.
статья, добавлен 19.12.2021Значение проблемы формирования и воспроизводства человеческого капитала в малых и средних городах. SWOT-анализ для формирования стратегий по совершенствованию управления социальной сферой города Канска. Изучение влияния внутренних и внешних факторов.
статья, добавлен 11.09.2018Основные теории управления: классическая теория управления, теория человеческих отношений и теория человеческих ресурсов. Этапы формирования кадровой политики, сутью которой является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации.
контрольная работа, добавлен 30.01.2012Человеческий фактор в антикризисном развитии социально-экономической системы. Отбор подготовленных людских ресурсов в организации, правила и стили ведения переговоров профсоюзов с работодателями, направления действий профсоюзов в условиях кризиса.
контрольная работа, добавлен 28.01.2014Роль и ответственность менеджера за управление персоналом, основные задачи специалиста по человеческим ресурсам. Менеджмент человеческих ресурсов: увеличение человеческого капитала, изменение в условиях глобализации, применение информационных технологий.
реферат, добавлен 11.12.2014Понятие человеческого капитала. Характеристика его с помощью функционального подхода. Особенности человеческого капитала. Основные критерии для его классификации. Развитие теории человеческого капитала. Анализ проблем производственной подготовки.
контрольная работа, добавлен 22.10.2013Суть взаимодействия информационной системы и организации. Анализ человеческого фактора в управлении информационными ресурсами. Слияние организаций на базе информационных технологий. Стратегическая роль информационной технологии и стратегия организации.
реферат, добавлен 05.02.2014Значение роли персонала в постиндустриальной экономике. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации. Основные теории мотивации: "XY теория" Макгрегора, теория человеческих отношений, теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория мотивации В. Врума.
курсовая работа, добавлен 26.10.2008Роль человеческого капитала в эффективной работе компании. Изучение влияния организации и дизайна рабочего пространства на результат деятельности и прибыль. Объекты исследования эргономики. Анализ взаимосвязи способностей человека и возможностей машины.
статья, добавлен 14.07.2016Роль человеческого фактора в управлении. Системный подход к анализу организации труда. Основные идеи, история зарождения теории "духа улья" Н.А. Витке. Целесообразная организация людей в их взаимоотношениях как участников единой трудовой кооперации.
презентация, добавлен 12.10.2018Модернизации системы образования и подготовки кадров в Республике Казахстан. Прохождение переподготовки или повышение своей квалификации управленцами и специалистами среднего звена. Проблемный характер образовательного компонента человеческого капитала.
статья, добавлен 21.01.2018Сущность и характеристики человеческих ресурсов, концепция управления ими. Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в современных условиях, разработка рекомендаций по совершенствованию данной системы.
курсовая работа, добавлен 15.01.2015Изучение истории возникновения "школы человеческих отношений". Отличительные черты "неоклассической школы" ее основные принципы и постулаты. Рассмотрение методов школы в бихевиористских теориях менеджмента, и ее эффективности в управлении персоналом.
реферат, добавлен 04.02.2014Организационные процессы в природе и обществе. Место и роль организации в управлении, создании и приумножении ресурсов функционирования и развития социума. Анализ процессов формирования и развития корпоративного взаимодействия сотрудников в организации.
учебное пособие, добавлен 20.03.2015Теория равенства С. Адамса, ее основная идея и понятие воспринятых затрат индивида. Возможные реакции человека на состояние неравенства. Понятие концепции партисипативного управления, полное задействование потенциала человеческих ресурсов организации.
доклад, добавлен 26.01.2015Оценка новых направлений рационального использования человеческих ресурсов. Инновационные подходы в управлении персоналом. Классификация новых подходов к управлению человеческими ресурсами в соответствии с основными социокультурными направлениями эпохи.
статья, добавлен 30.11.2018Человеческий капитал - особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы; классифицируют по элементам инвестиций в человеческий капитал.
контрольная работа, добавлен 28.02.2009Роль человеческого фактора в кризисных ситуациях и менеджера в антикризисном управлении. Рассмотрение классификации управленческих ролей руководителя предприятия. Изучение особенностей ролевой структуры деятельности менеджера в антикризисном управлении.
реферат, добавлен 06.05.2014Человеческий фактор кризисных ситуаций, особенности его исследования в процессе антикризисного управления. Арбитражный управляющий по закону "О несостоятельности (банкротству)", его главные права и обязанности, сфера полномочий, психологический аспект.
курсовая работа, добавлен 24.02.2016Понятие и цели планирования человеческих ресурсов на предприятии как часть стратегического планирования. Классификация кадровых планов. Методы прогнозирования потребностей в персонале. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования.
курсовая работа, добавлен 04.11.2017Рассмотрение аналитики человеческих ресурсов. Исследование модели измерения цепочки создания ценности. Оценка подходов к аналитике человеческих ресурсов. Постановка и проверка базовых гипотез. Особенности проведения статистического анализа сотрудников.
дипломная работа, добавлен 29.11.2015Эволюция концепции управления персоналом. Развитие персонала как одна из функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в производстве. Сочетание рациональности организации с удовлетворенностью работника своей деятельностью.
реферат, добавлен 27.10.2014Анализ проблем трудовой адаптации в процессе работы с персоналом в организации. Трехуровневая модель культуры организации Э. Шейна. Аккультурация как условие адаптационного процесса. Определение агентов аккультурации для нового члена организации.
статья, добавлен 28.09.2018