Угроза увольнения как феномен социально-трудовых отношений
Феномен угрозы увольнения как индикатор при разработке государственной политики по регулированию рынка труда. Характеристика масштабов и структуры угрозы увольнения в отраслевом и региональном разрезе, возможности и ограничения ее статистического учета.
Подобные документы
Определение стратегии организации как последовательной, унифицированной и интегрированной модели решений. Определение конкурентных владений фирмы. Программа действий и приоритетов при распределении ресурсов. Реакция на внешние возможности и угрозы.
реферат, добавлен 19.10.2013Задачи и принципы кадрового планирования; внешние и внутренние факторы, влияющие на план приема, увольнения или перераспределения рабочих. Методы определения потребности предприятия в персонале. Нормативно-методическое обеспечение системы менеджмента.
реферат, добавлен 26.07.2010Специфические особенности процесса отбора персонала на американских предприятиях, ориентация на узкую специализацию менеджеров, так же как и инженеров и ученых. Принципы и правила увольнения работника, система подготовки и стимулирования персонала.
реферат, добавлен 07.11.2013Установление взаимоотношений полномочий, которые связывают высшее руководство с низшими уровнями работников. Мера ответственности по каждой должности. Структура управления и система контроля качества на предприятии. Порядок найма и увольнения работников.
отчет по практике, добавлен 07.12.2013Характеристика рынка труда и его особенностей, структуры и сущности. Анализ специфика российского рынка труда, спроса и предложения на труд, равновесия на рынке труда. Исследование занятости населения в системе рыночных отношений и в переходной экономике.
курсовая работа, добавлен 14.06.2014Понятие планирования на фирме и его принципы. Сроки и правила при разработке зоны планов. Сущность и цель миссии фирмы. Разработка системы долгосрочных целей, ее показатели. Стратегии функционирования и развития фирмы, возможные угрозы и управление ими.
курсовая работа, добавлен 02.11.2017Краткая характеристика предприятия. Анализ движения персонала и причин увольнения, использования рабочего времени. Факторный анализ прибыли на работника. Оценка влияния эффективности использования персонала на производственные и финансовые результаты.
курсовая работа, добавлен 23.01.2011Деловая беседа как особый вид межличностного взаимодействия в организационной среде. Беседа при приеме и при увольнении с работы. Процедура увольнения по решению руководства. Проблемные беседы. Структурная организация и выбор места проведения беседы.
доклад, добавлен 24.02.2012Понятие, характер и классификация услуг, специфика функционирования соответствующего рынка. Положение и тенденции мирового рынка туризма, прогноз его положения. Конкурентное положение и тенденции регионального рынка, основные угрозы и возможности.
курсовая работа, добавлен 28.11.2014Понятие об управлении. Управление персоналом - вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы. Современный подход к управлению персоналом, Модели руководства. Основы формирования мотивации. Причины увольнения персонала.
презентация, добавлен 07.12.2019Изучение политико-философского содержания трудовых отношений и рабочего времени в рамках понимания трудовой деятельности и особенностей труда в современных условиях рыночной экономики для развития трудовых и социально-политических отношений коллектива.
статья, добавлен 27.08.2020Кадровая безопасность как важнейшая составляющая экономической безопасности предприятия. Каналы привлечения кандидатов на вакантные должности. Основные группы риска в коллективе. Поведение руководства и мероприятия при планировании увольнения сотрудников.
статья, добавлен 11.09.2018Изучение результатов исследования институциональных условий или корпоративных практик управления. Определение особенностей влияния социодемографических и некогнитивных характеристик на вероятность добровольного увольнения талантливых сотрудников.
статья, добавлен 03.05.2023Исследование содержания и структура матриц, которые отражают сильные и слабые стороны заданной организации, а также существующие возможности и угрозы. Оценка на основе результатов анализа экономического ущерба, рисков и угроз для изучаемого предприятия.
статья, добавлен 02.03.2018Цели и задачи стратегии социально-экономического развития Волгоградской области до 2025 года. SWOT-анализ. Главные направления политики инновационной модернизации в регионе. Возможности и угрозы реформирования. Механизмы поддержки приоритетных проектов.
реферат, добавлен 19.11.2014Понятие и виды текучести кадров, методы её измерения. Обеспечение устойчивости функционирования предприятий в рыночных условиях. Кадровый менеджмент в торговой организации. Увязки процессов увольнения с процессами найма. Принципы корпоративной культуры.
курсовая работа, добавлен 21.05.2014Виды высвобождения персонала как увольнения или отстранения от работы на длительный срок одного или большего числа работников с целью уменьшения количества занятых, изменения их профессионально-квалификационного состава. Виды дисциплинарных взысканий.
контрольная работа, добавлен 17.12.2018Рассмотрение особенностей планирования социально-трудовых отношений в организации на примере ООО "Фирма "Реал ЗИС". Принципы планирования продаж продукции, потребности в производственных ресурсах, оплаты труда, издержек и финансов на предприятии.
дипломная работа, добавлен 21.11.2011- 94. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления сотрудников в кофейне
Расчет показателя коэффициентов выбытия и текучести кадров. Изучение причин увольнения при личных беседах с работниками. Применение комплексного подхода к процессу и оптимизация затрат на отбор персонала. Анализ материального стимулирования наставника.
контрольная работа, добавлен 27.11.2017 Определение понятия "высвобождение персонала" как одной из кадровых технологий. Рассмотрение особенностей подготовки к процедуре высвобождения. Причины увольнения в организации. Организация высвобождения персонала в ресторане японской кухни "Токогама".
курсовая работа, добавлен 20.02.2015Сущность открытого и закрытого видов аутплейсмента, его использование при вынужденном массовом сокращении численности сотрудников компании. Критерии выбора кадрового агентства. Формирование благоприятного имиджа компании. Политика мягкого увольнения.
статья, добавлен 12.05.2017Проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Особенности взаимодействия составляющих системы социально-трудовых отношений, отражающих направления их социализации и дальнейшего развития в условиях организационных изменений на предприятии.
статья, добавлен 15.07.2018История разработки технологии SWOT-анализа, его возможности. Методика проведения SWOT-анализа организации: сильные и слабые стороны предприятия, рыночные возможности и угрозы, их сопоставление и количественный анализ. Псотроение матрицы SWOT-анализа.
курсовая работа, добавлен 25.07.2010Понятие стратегического менеджмента. Сфера деятельности кондитерского цеха "Маруся", слабые и сильные стороны, внутренняя и внешняя среда предприятия, возможности его дальнейшего развития и угрозы. Методика проведения SWOT-анализа для организации.
курсовая работа, добавлен 23.12.2011Понятие, природа и этапы рационального решения проблем. Выявление и анализ альтернатив выбора. Методология принятия запрограммированных решений. Роль руководителя в исправлении нарушений и достижения компромисса. Отказ от практики увольнения работников.
контрольная работа, добавлен 06.03.2014