Интеграция личности в группу как фактор повышения эффективности совместной деятельности
Трансакционные издержки как основная отличительная черта неоинституциональной экономической теории. Оппортунизм работника – отстранение от интересов организации, уклонение от дополнительной трудовой нагрузки, получение поощрения за счет малых усилий.
Подобные документы
Планирование в процессе выработки целей и задач организации. Использование механизмов контроля в деятельности менеджера. Отбор квалифицированных и профессиональных рабочих кадров. Процесс повышения эффективности управления и деятельности предприятия.
контрольная работа, добавлен 28.02.2014Основные положения содержательных (теории А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. МакКлелланда) и процессуальных теорий мотивации. Виды мотивов и понятие трудовой мотивации. Принципы мотивирующей организации труда и условия ее эффективности в практике менеджмента.
контрольная работа, добавлен 07.10.2011Общая характеристика организации и ее кадрового персонала. Подходы к формированию трудовой команды исследуемого предприятия, анализ ее деятельности. Оценка социально-экономической эффективности процесса командообразования в организации "Аэрофлот".
курсовая работа, добавлен 20.05.2018Организационная культура как совокупность наиболее важных предположений, которые принимаются членами данной организации. Адаптация – процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде.
презентация, добавлен 06.02.2017Определение основных элементов гуманизации труда. Рассмотрение работников как стратегического ресурса и движущей силы в повышении эффективности производства. Основные постулаты теории повышения качества теории жизни. Изучение организованной синергетики.
статья, добавлен 18.07.2016Изучение проблематики и методологии оценки качества и эффективности менеджмента организации. Определение основных путей развития личности в процессе трудовой деятельности на предприятии. Критерии эффективности организационных структур управления.
дипломная работа, добавлен 09.12.2010Содержательные теории мотивации: А. Маслоу, Мак-Клелланда, Ф. Герцберга. Процессуальные теории: В. Врума, справедливости, Л. Портера - Э. Лоулера, Д. Мак-Грегора. Анализ и оценка мотивации трудовой деятельности сотрудников компании ООО "Авуар эксперт".
курсовая работа, добавлен 29.01.2011Коллектив - объединение людей, которые заняты решением конкретных задач, основанных на общности целей, принципах сотрудничества. Признаки вступления человека в неформальные группы. Факторы, влияющие на эффективность совместной трудовой деятельности.
презентация, добавлен 06.02.2017Механизмы повышения эффективности производства и качества выпускаемой продукции за счет создания единого информационного пространства предприятия. Технологии обработки экономической информации. Тенденции развития интегрированных систем управления.
реферат, добавлен 11.05.2015Рассмотрение проблемы повышения эффективности деятельности организаций в контексте современных социально-экономических условий развития общества. Оценка развития потенциала организации за счет нематериальных факторов, таких как социальная коммуникация.
статья, добавлен 01.12.2017Особенности совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности организации. Принципы мотивирующие подчиненного к активной деятельности. Общая характеристика основных методов и направлений повышения эффективности организации.
реферат, добавлен 12.10.2010Анализ уровня мотивации трудовой деятельности у сотрудников городской поликлиники для увеличения эффективности и производительности труда. Проведение психологических тренингов с сотрудниками поликлиники для повышения внутренней мотивации персонала.
статья, добавлен 15.04.2018Понятие и сущность эффективности управления, ее основные факторы. Методика и показатели оценки экономической и социальной эффективности. Направления повышения эффективности управления исследуемой организации, ресурсы и информационные технологии.
курсовая работа, добавлен 30.04.2015Мотивация как составная часть экономической деятельности и социальной политики организации. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Гродненский мясокомбинат". Создание позитивного образа организации как способ повышения ее привлекательности.
дипломная работа, добавлен 06.10.2017Сущность и значение франчайзинга, его главные преимущества и недостатки. История развития франчайзинга в России. Подходы и методы моделирования взаимодействия малых предприятий на основе франчайзинга. Организации франчайзинговой сети на примере 1С.
курсовая работа, добавлен 13.01.2012Материальные интересы в производственно-экономической деятельности работников организации. Формы оплаты труда, ее информационная база, задачи и методика анализа. Экономическая характеристика деятельности организации. Исследование премирования работников.
курсовая работа, добавлен 29.07.2013Сущность и характеристика методов управления персоналом организации. Способы повышения эффективности управления персоналом: оценка трудовой деятельности, аттестация. Анализ функций управления деловой организации, методика расчета потребности в персонале.
курсовая работа, добавлен 26.12.2010Конкуренция как основная сила развития организации. Инновационное развитие как источник повышения конкурентоспособности организации. Анализ системы управления конкурентоспособностью ООО "Зов-Древ", основные направления и рекомендации по ее повышению.
дипломная работа, добавлен 16.06.2015Сущность и характеристика трудовых ресурсов и трудового потенциала предприятия. Состав, структура, мотивация и показатели оценки трудовых ресурсов. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Зарубежный опыт управления кадрами.
курсовая работа, добавлен 17.01.2013Исследование и оценка эффективности деятельности отдела закупок. Принципы и направления формирования взаимоотношений с поставщиками. Анализ алгоритма управления закупками материальных ресурсов на предприятии с целью снижения логистических издержек.
статья, добавлен 29.07.2018Характерные черты теории мотивации. Сущность участия индивида в трудовой деятельности. Правовые основы организации работы персонала. Анализ системы стимулирования работников. Совершенствование мотивационной деятельности на основе оценочных систем.
дипломная работа, добавлен 15.08.2018Общие подходы к определению критериев эффективности управления персоналом. Проблема измерения эффективности трудовой деятельности. Оценка степени результативности труда каждого работника как обязательный элемент контроля любого предприятия и ее цели.
статья, добавлен 20.04.2019Управление персоналом как фактор повышения эффективности деятельности компании. Инвестиции в человеческий капитал. Понятие менеджмента кадров, его функции и основные этапы развития. Принципы и методы правления штатом на фармацевтическом предприятии.
курсовая работа, добавлен 13.11.2014Адаптация работника в организации как многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности. Распределение обязанностей по ориентации. Основные риски, возникающие в подсистеме управления производственным персоналом.
курсовая работа, добавлен 15.05.2014Исследование управленческой проблематики организации методами управленческого анализа. Мировой опыт повышения конкурентоспособности. Разработка стратегии повышения конкурентоспособности исследуемой организации и оценка ее экономической эффективности.
дипломная работа, добавлен 27.05.2015