Особливості організації роботи в командах
Розгляд особливостей формування управлінської команди. Конкуренція як необхідна умова ринкових взаємозв’язків, рушійна сила розвитку суб’єктів та об’єктів управління. Аналіз механізм виникнення і взаємодії формальних і неформальних груп в організації.
Подобные документы
Суть управлінської діяльності і особливості системи управління кадрами. Управління персоналом організації на прикладі Володимир-Волинського відділення ЗАТ КБ ПриватБанку. Пропозиції щодо удосконалення кадрового менеджменту в ЗАТ КБ ПриватБанку.
дипломная работа, добавлен 08.05.2010Результати підприємств, які використовували технологію EQ-Boost з метою ефективного управління змінами в організації. Інструмент для налагодження взаємодії всередині команди, між керівництвом та співробітниками. Ресурс власників та топ-менеджерів.
статья, добавлен 27.04.2021Обґрунтування ефективних методів управління підприємством. Аналіз причин виникнення кризових ситуацій, запобігання банкрутству. Контролінг як фактор забезпечення конкурентоспроможності. Оптимізація організації виробництва в нестабільних ринкових умовах.
статья, добавлен 30.12.2018Теоретичні засади поняття "середовище організації". Загальна характеристика внутрішнього та зовнішнього середовища організації як об’єктів вивчення менеджменту: їх взаємозв’язок та ступінь впливу на діяльність підприємства, фактори впливу та функції.
реферат, добавлен 09.02.2011- 30. Робочі команди
Команда - це взаємозалежна група людей, які спільно несуть відповідальність перед організацією за конкретні результати роботи. Переваги командної роботи, ролі членів команди. Стадії розвитку та характеристики ефективної команди. Управління командами.
презентация, добавлен 15.06.2021 Вивчення особливостей управління конфліктами в організації. Здатність організації нейтралізувати соціально-негативні конфлікти як показник сильної корпоративної культури. Можливості переговорів відповідно до етапів розвитку конфлікту в організації.
реферат, добавлен 15.12.2014Принципи ефективного управління кадровим потенціалом організації. Дослідження теоретичних підходів до управління кадровим потенціалом сучасного підприємства та особливостей сучасних підходів до його формування задля сталого розвитку підприємства.
статья, добавлен 11.09.2024Передумови виникнення та мета створення неформальних груп, їх негативний вплив на підприємство. Створення системи комунікацій з неофіційними каналами в неформальних організаціях. Моделі розповсюдження непідкріплених повідомлень в неформальній групі.
статья, добавлен 04.08.2017Обґрунтування методології управління торгівлею на основі концепції сталого розвитку. Оптимізація параметрів, які формують механізм економічних взаємовідносин суб'єктів та об'єктів управління, апробований в умовах функціонування торгового підприємства.
автореферат, добавлен 08.09.2013- 35. Формування взаємозв’язків та взаємодія функцій менеджменту з метою удосконалення роботи підприємств
Система та специфіка управління виробництвом в умовах ринкових відносин. Основні вимоги до нього. Структура та елементи виробничої системи. економічний зміст процесу управління. Перелік функцій менеджменту, їх характеристика взаємозв’язок та взаємодія.
статья, добавлен 07.10.2018 Основні функції управління. Теорії мотивації та їх сутність. Психологічні передумови створення організації, її характеристика як структури. Причини виникнення конфліктів в організації. Комунікативний процес, поняття соціальної взаємодії і перцепції.
шпаргалка, добавлен 01.05.2013Етапи створення команди та методи організації її роботи, переваги та недоліки командної співпраці. Комунікативні зв'язки в колективі, специфічні методи вироблення рішень. Соціально-психологічна атмосфера команди, конфліктні ситуації, шляхи їх подолання.
реферат, добавлен 20.12.2012Методологічні основи управління персоналом. Сутність управлінської діяльності. Система управління кадрами. Кадрова політика і планування. Управління персоналом на різних стадіях розвитку організації. Методи оптимізації управління персоналом організації.
дипломная работа, добавлен 25.11.2010Особливості формування взаємозв'язків та здійснення управління у віртуальних компаніях. Визначення факторів, що сприяють розвитку віртуальних компаній. Дослідження особливостей відносин між адміністрацією та робітниками віртуальних підприємств.
статья, добавлен 07.08.2017Аналіз процесу управління – планування, мотивації та контролю, необхідного для досягнення цілей організації. Праця менеджера в контексті влади та лідерства. Розробка пропозицій щодо вдосконалення управлінської праці менеджера на підприємстві "Новатор".
курсовая работа, добавлен 08.11.2010Оцінка номерного фонду, основних і додаткових послуг готельного підприємства. Організаційна структура управління готельно-ресторанним комплексом. Аналіз посадових обов’язків керівників і особливостей прийняття управлінських рішень в мотелі "Околиця".
отчет по практике, добавлен 10.01.2015Аналіз причин низької інноваційної активності вітчизняних підприємств. Розробка механізму забезпечення розвитку інноваційної діяльності. Регламентація способів взаємодії суб'єктів і об'єктів управління. Управління розвитком інноваційної діяльності.
статья, добавлен 18.04.2024Дослідження процесу управління знаннями, як окремого виду управлінської діяльності. Визначення головних задач відділу людських ресурсів у цьому процесі. Розгляд та характеристика основних підходів до навчання персоналу в організації, що самонавчається.
статья, добавлен 22.04.2018Визначення характеристик формальних і неформальних організацій. Ключові характерні риси сучасної організації. Дослідження організацій, що функціонують у сфері суспільного виробництва. Роль виробничо-господарських організацій у сучасному суспільстві.
реферат, добавлен 21.01.2018Досліджено управління якістю як складової управлінської діяльності адміністративної служби організації. Уточнено сутність поняття "управління якістю", а також аспекти впровадження в діяльність сучасних підприємств тотальної системи управління якістю.
статья, добавлен 02.04.2019Основні положення напряму наук поведінки. Особливість універсальних принципів управління А. Файоля. Характеристика школи людських відносин та розвитку плодотворних неформальних контактів в організації. Аналіз біхевіористського та кількісного навчань.
контрольная работа, добавлен 16.01.2015Роль стратегії публічної організації, її відмінності від стратегії комерційної організації. Особливості її формування в сучасних умовах. Фактори, що впливають на вибір організаційної структури управління. Переваги стратегічно орієнтованих організацій.
статья, добавлен 10.09.2022Сутність поняття "соціальний потенціал організації" як синергетична сукупність мотивів і настанов економічних суб'єктів у її внутрішньому та зовнішньому середовищах. Розгляд структури соціальних мереж та управління ними інструментами в ММ-маркетингу.
статья, добавлен 18.03.2018Розгляд сучасних методів формування управлінської команди, які вирішують проблему створення ефективного управлінського составу: цілеорієнтований, міжособистісний (інтерперсональний), рольової і проблемно-орієнтований. Етапи та стадії розвитку команди.
статья, добавлен 15.11.2018Проблема формування усталеного переліку суб’єктів превентивного антикризового управління, ключові кваліфікаційні характеристики менеджера з антикризового управління, визначення їх повноважень. Погляди науковців щодо суб’єктів антикризового управління.
статья, добавлен 27.07.2016