Необходимость адаптации человеческих ресурсов (HR) и обучающих процессов к условиям неопределенности и турбулентности
Переформатирование процессов подбора персонала, активное применение онлайн-обучения и цифровых решений для управления персоналом в условиях неопределенности и турбулентности. Особенности адаптации человеческих ресурсов (HR) и обучающих процессов.
Подобные документы
Современная система управления персоналом кафе. Разработка плана мероприятий по введению в должность. Проведение мониторинга адаптации персонала на предприятии. Правовое обеспечение проектных мероприятий. Приспособление к условиям трудовой деятельности.
дипломная работа, добавлен 21.11.2014Рассмотрение подходов к повышению эффективности функционирования предприятий оборонно-промышленного комплекса России в условиях всеобъемлющей цифровой трансформации. Анализ связи оптимизации производственных процессов с внедрением цифровых технологий.
статья, добавлен 14.11.2021Цели развития организации. Основные проблемы управления персоналом на российских предприятиях, методы их решения. Мотивы поведения работников. Специфика человеческих ресурсов, эффективность их использования. Взаимодействие личности, группы и организации.
статья, добавлен 29.04.2019Характеристика понятия и сущности адаптации персонала организации. Виды адаптации и факторы, влияющие на нее. Этапы процесса адаптации персонала организации. Современное состояние адаптации персонала на предприятии на примере фитнес-центра "Арена Джим".
реферат, добавлен 06.09.2017Принятие управленческих решений в условиях неопределенности рыночной среды, правила и критерии. Сущность, содержание и виды рисков при реализации управленческих решений. Пример принятия решений с использованием методов максимакс, максимин и минимакс.
курсовая работа, добавлен 08.11.2011Рассмотрено сущность принципы, методы и функции управления человеческими ресурсами. Многообразие подходов к управлению персоналом. Проанализировано структуру и динамику занятости персонала, социальную структуру, проведен анализ движения персонала.
курсовая работа, добавлен 27.04.2019Необходимость развития персонала. Задачи, принципы и исходные данные подбора и расстановки персонала. Сущность социализации, цели, виды и содержание адаптации работника. Функции и методы оценки и мотивации персонала. Подготовка руководящих кадров.
дипломная работа, добавлен 21.10.2010Теоретические аспекты процесса адаптации персонала. Анализ этапов эффективного управления системой адаптации. Мониторинг системы адаптации, оценка эффективности адаптационных инструментов. Разработка положения по адаптации сотрудников ООО "Радио СИ".
дипломная работа, добавлен 07.10.2014Понятие и сущность профессиональной ориентации и адаптации как современных технологий управления персоналом. Характеристика деятельности предприятия ЗАО "ПолКом". Организационная структура управления. Оценка эффективности трудовой адаптации персонала.
курсовая работа, добавлен 14.11.2014Особенности предпринимательского выбора в условиях рынка. Поведенческая готовность субъекта принимать решение и действовать с учетом характера, масштаба и динамики неопределенности. Выбор экономической стратегии фирмы в условиях неопределенности.
курсовая работа, добавлен 01.12.2016Адаптация персонала, как важнейший компонент в системе управления персоналом. Понятие, виды, цели, задачи и е этапы адаптации. Разработка программы адаптации персонала на предприятии. Понятие и истоки коучинга, его основные принципы и достоинства.
курсовая работа, добавлен 14.04.2015Особенности управления персоналом в туристко-экскурсионной сфере. Оценка уровня профессионализма персонала турфирмы. Характеристика процессов планирования персонала и отбора кадров. Анализ влияния качества работы персонала на формирование имиджа фирмы.
курсовая работа, добавлен 28.02.2013Деятельность организации направленная на формирование, использование и развитие человеческих ресурсов. Принципы и методы управления персоналом предприятия, трудовой потенциал, кадровая политика. Оценка и аттестация профессиональных качеств кандидатов.
шпаргалка, добавлен 11.10.2014Определение места информационно-управляющих процессов среди производственных процессов в нефтедобывающей корпорации. Анализ роли и особенностей процессов интеграции ИР. Разработка организационных структур и регламентирующих документов для управления.
автореферат, добавлен 27.03.2018Характеристика человеческих ресурсов. Концепция управления персоналом на предприятии. Эволюция кадрового менеджмента в российских компаниях. Формирование и совершенствование внутрифирменного механизма управления ресурсами в современных условиях.
курсовая работа, добавлен 02.03.2015Понятие и цели планирования человеческих ресурсов на предприятии как часть стратегического планирования. Классификация кадровых планов. Методы прогнозирования потребностей в персонале. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования.
курсовая работа, добавлен 04.11.2017Основные этапы привлечения и подбора персонала. Ключевые результаты эффективной адаптации работников. Основные принципы и методы системы управления персоналом на предприятии на примере ООО "Северсталь-Промсервис". Методы планирования ресурсов организации.
контрольная работа, добавлен 04.12.2014Раскрытие сущности понятия "трудовая адаптация", ее содержания и структуры. Анализ хозяйственной деятельности, системы управления персоналом и особенностей трудовой адаптации персонала предприятия. Разработка проекта по совершенствованию адаптации.
дипломная работа, добавлен 11.07.2015Теоретические основные формы системы адаптации и развития персонала на предприятии, ее сущность, содержание и организация управления. Особенности исследования процесса адаптации на предприятии, анализ формирования и использования персонала на нем.
курсовая работа, добавлен 21.03.2015Обоснование детализированной процедуры проведения деловой оценки при найме персонала в условиях высококонкурентной среды. Оценка ее влияния на повышение производительности и качества труда, принимаемых решений, увеличение ценности человеческих ресурсов.
статья, добавлен 25.06.2021Обучение персонала как важнейший инструмент, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов. Порядок и принципы организации работы по обучению персонала. Методы обучения персонала вне рабочего места.
контрольная работа, добавлен 20.05.2014Понятие адаптации как приспособления работника и организации. Причины увольнения работников. Наиболее важные характеристики адаптации, ее цели и задачи со стороны работодателя и работника. Принципы и методы подбора персонала в организацию, его виды.
презентация, добавлен 11.12.2013Методы принятия решений. Структура риска: признаки, классификация, причины. Сущность принятия решений в условиях риска. Модели теории очередей. Разработка и выбор управленческих решений в условиях полной неопределенности. Основные положения теории игр.
реферат, добавлен 31.05.2015Особенности принятия решения руководителем организации в условиях неопределенности. Сущность, содержание и основные виды рисков. Принятие решения об аренде оборудования в условиях неопределенности. Рассмотрение современных методов и моделей управления.
курсовая работа, добавлен 30.08.2017Применение системного подхода в стратегическом менеджменте. Исследование неопределенности в среде принятия управленческих решений. Рассмотрение правил и критериев их принятия. Анализ сущности, содержания и видов рисков. Классификация и управление рисками.
контрольная работа, добавлен 17.05.2015