Процедуры отбора экспертов
Эксперты в сфере образования: критерии и требования. Понятие, задачи и функции экспертов в рамках контрольно-надзорной деятельности в сфере образования. Требования к их квалификации. Процедуры и ведущие механизмы отбора экспертов в сфере образования.
Подобные документы
Сущность и категории инновационного менеджмента, его организационные структуры. Методика отбора инновационных проектов, критерии и этапы оценки их эффективности. Основы финансового менеджмента в сфере инновационной деятельности, методы его регулирования.
курс лекций, добавлен 23.11.2011Характерные особенности, области применения и организация методов экспертной оценки; их виды - способы коллективной работы и получения индивидуального мнения членов опросной группы. Требования к формированию группы экспертов, принципы их опроса.
контрольная работа, добавлен 15.04.2011Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. Методы определения критериев отбора персонала. Построение профиля должности менеджером по персоналу. Анализ функциональных обязанностей должностных инструкций. Персональные характеристики и типы личности.
курсовая работа, добавлен 16.11.2009Найм и отбор персонала, источники его организации, процедура отбора кандидатов и факторы, влияющие на него. Критерии отбора. Определение потребности в кадрах. Специфика планирования трудовых ресурсов. Методы отбора персонала. Работа консалтинговых служб.
курсовая работа, добавлен 17.05.2011Сущность и особенности деятельности социально-культурной сферы. Характерные черты и специфика менеджмента в сфере культуры как сферы преимущественно некоммерческой деятельности. Требования к компетентности и профессионализму современного менеджера.
контрольная работа, добавлен 13.12.2010Особенности труда в сфере кредитно-финансовых отношений и социальная характеристика банковских служащих. Группы работников и уровень образования, способ поступления на службу, построение карьеры и место, которое сотрудник занимает в банковской иерархии.
контрольная работа, добавлен 05.04.2015Обеспечение эффективной коммуникации между представителями вузов, научных учреждений и властными структурами РФ. Основные аспекты работы специалистов по GR-технологиям. Использование наблюдения и направленного интервьюирования в сфере образования, науки.
статья, добавлен 21.03.2023Изучение технологий найма персонала. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников привлечения работников. Основные принципы отбора кадров при приеме на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Подбор и расстановка штата.
контрольная работа, добавлен 13.10.2017Главные принципы управления персоналом. Требования к рабочей силе на стадии ее найма и отбора. Организация системы подготовки и повышения квалификации кадров. Задачи и роль профсоюзов. Разработка программ привлечения и удержания сотрудников в организации.
реферат, добавлен 26.02.2015Типы групповых экспертных процедур и их характеристика. Методы экспертных оценок риска. Основные этапы общей схемы экспертизы. Принципы подбора экспертов для групповых оценок. Суть метода "Дельфи" и его целесообразность. Недостатки метода мозговой атаки.
лекция, добавлен 30.09.2013Понятие, необходимость, методы подбора и отбора персонала на предприятии. Порядок действий при подборе и отборе кадров, начиная от постановки целей и заканчивая оценкой результатов их применения. Анализ и совершенствование кадровой политики предприятия.
курсовая работа, добавлен 23.09.2013Экономика и менеджмент в образовательной сфере. Исследование социальных проблем в практике управления. Содержание системы компетенций менеджеров образования и направления его дальнейшего развития с учетом отечественных традиций и достижений менеджмента.
статья, добавлен 15.11.2017Подходы к достижению гендерного равноправия в различных сферах общественного развития. Понятие гендерного порядка, его сущность с точки зрения различных исследователей. Роль гендерных ресурсов в формировании нового гендерного порядка в сфере образования.
статья, добавлен 21.06.2023Исследование систем управления. Основные экспертные методы и области их применения. Требования к эксперту и организация его работы. Индивидуальные и коллективные экспертные оценки. Метод Дельфи, эвристического прогнозирования, коллективной генерации идей.
курсовая работа, добавлен 06.01.2012В статье анализируются основные особенности управления сферой культуры, правовые акты, регулирующие деятельность органов местного самоуправления в сфере культуры, значимость культурной политики в формировании нового пространство в сфере культуры.
статья, добавлен 30.08.2022Понятие и принципы отбора персонала в организации, основные методы его осуществления. Анализ опыта отбора персонала на примере АО "Газпром газэнергосеть". Общая характеристика организации, рекомендации по совершенствованию технологии отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 07.04.2017Теоретические аспекты психологических особенностей личности руководителя в управленческой сфере. Принципы отбора топ-менеджера среднего звена, собеседование как основной метод оценки кандидатов. Рекомендации по поведению руководителя с подчиненными.
курсовая работа, добавлен 06.12.2011Механизмы, функции и классификация системы психологической защиты личности. Осуществление в административно-государственном органе альтернативной процедуры урегулирования служебного спора и конфликта корыстных интересов. Проведение процедуры медиации.
контрольная работа, добавлен 21.05.2023Сущность и характерные особенности метода экспертных оценок. Области его применения. Типовые задачи, решаемые данным методом. Подбор экспертов и их основные функции. Принцип "хорошего" измерителя. Организация и достоверность экспертного оценивания.
контрольная работа, добавлен 15.10.2020Требования к человеку и его личным и профессиональным качествам. Проблема трудоустройства выпускников учебного заведения. Критерии отбора персонала. Дефицит квалифицированного персонала. Требования, предъявляемые к соискателю на должность товароведа.
реферат, добавлен 12.10.2015Процесс отбора кадров, источники привлечения персонала. Методы набора кадров, принципы и критерии отбора. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России. Основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
курсовая работа, добавлен 19.03.2010Прием на работу как элемент системы управления перосналом. Организация отбора претендентов. Зависимость методов первичного отбора от бюджета, стратегии и культуры компании. Особенности приема на работу в сфере сервиса и туризма. Кадровое делопроизводство.
курсовая работа, добавлен 16.10.2009Менеджмент и современные принципы организации и управления в области профессионального образования как сложной социально-культурной сферы жизнедеятельности в целом. Комплекс действий, направленных на достижение высокого уровня развития организации.
статья, добавлен 28.11.2021Сущность процедуры набора и отбора персонала. Анализ системы набора персонала в ООО "Робинзон Крузо". Психологическое изучение потенциальных работников при отборе. Метапрограммы в подборе и оценке персонала. Использование возможностей лизинга персонала.
курсовая работа, добавлен 02.09.2015Описание критериев и классификация методов отбора персонала отделом кадров ОАО "Красный пролетарий". Процедуры предварительных бесед, заполнения бланка-анкеты и тестирования, экспертизы послужного списка и проверки рекомендаций с предыдущих мест работы.
курсовая работа, добавлен 26.01.2011