Разработка инструментария интеграции технологии "экологичный офис" и технологии well-being в работу с персоналом с позиций гуманизации трудовой деятельности
Реализация концепции "экологичного офиса", как составляющей благополучия персонала. Анализ внедрения внутренней экологической политики и бережного обращения с ресурсами офиса. Восприятие российскими компаниями технологии well-being как нового тренда.
Подобные документы
Современные технологии управления персоналом на российских предприятиях и зарубежных фирмах. Анализ основных процессов управления персоналом в организации. Возможность внедрения современных технологий в процессе отбора и приема персонала на роботу.
курсовая работа, добавлен 14.12.2013Вопросы обращения компаний к инновационной технологии менеджмента – аутстаффингу – как кадровой технологии, позволяющей снизить издержки на управление персоналом. Исследование вопросов минимизации рисков при использовании аутстаффинга в кадровой работе.
статья, добавлен 15.10.2018Анализ возможности расширения потенциала информационной технологии смартстаффинга в управлении трудовыми ресурсами. Содержание технологического подхода в кадровом менеджменте. Уровни и группы категорий потребителей баз данных технологии сматртстаффинга.
статья, добавлен 26.06.2018Характеристика службы управления персоналом как важнейшей составляющей современного менеджмента: принципы и методы управления персоналом; государственная система управления трудовыми ресурсами; факторы, влияющие на её элементы; система мотивации фирмы.
курсовая работа, добавлен 28.05.2014Рассмотрение необходимости автоматизации делопроизводства для упрощения изготовления, тиражирования и передачи документов. Изучение концепции построения электронного офиса. Выбор конструкции сканера в зависимости от вида деятельности организации.
лекция, добавлен 21.10.2013Характеристика технологического цикла работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением. Профориентация и трудовая адаптация. Разработка технологии управления персоналом на примере организации ООО "Омск Мобил-ТелеКом".
курсовая работа, добавлен 17.06.2013Разработка технологии развития управленческих практик, синергетически объединяющих в себе систему сбалансированных показателей и управление проектами. Анализ проведения обучения персонала. Суть информационного обеспечения и стратегических целей компании.
статья, добавлен 27.01.2018Предлагается улучшить функцию мотивации специалиста по управлению персоналом с помощью технологии Кайдзен, которая, в управлении персоналом является дополнительной формой мотивирования персонала. Учет вклада каждого работника в конечные результаты.
статья, добавлен 01.02.2019Актуальные концепции и методы управления персоналом, психологические факторы трудовой деятельности. Управление персоналом в организации ОАО "Вологодавтодор", взаимосвязь между психологическими характеристиками персонала и качеством выполнения работы.
дипломная работа, добавлен 19.01.2013Алгоритм отбора персонала в организации. Методы оценки при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Управление персоналом на примере ОАО "Газпром". Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 20.03.2020Принципы построения системы поиска и отбора кадров. Процесс планирования человеческих ресурсов. Характеристика ОАО "Бион". Анализ существующей технологии набора персонала в организации. Разработка мероприятий по ее оптимизации и оценка их эффективности.
дипломная работа, добавлен 20.05.2013Разработка алгоритма действий руководителя образовательной организации, снижающего степень сопротивления персонала. Технологии проведения изменений в организации. Соотнесение возможных реакций педагога на изменения с этапами внедрения изменений.
контрольная работа, добавлен 26.01.2017Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Анализ и оценка технологии управления персоналом. Оценка эффективности системы управления персоналом в ООО "Герань".
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Технология проведения конкурсного отбора при приеме на работу. Порядок реализации оценки персонала и его деятельности в организации. Определение потребностей в обучении и организация процесса обучения работников, анализ его практической эффективности.
учебное пособие, добавлен 12.12.2012Краткая характеристика и анализ основных экономических показателей деятельности предприятия. Технологии поиска, найма, оценки и адаптации персонала. Мотивация, обучение и стимулирование работников. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
дипломная работа, добавлен 14.08.2018История развития управления трудовыми ресурсами. Изучение концепции, содержания и целей кадровой политики производства как целостной стратегии управления персоналом. Анализ формирования и развития персонала с целью организации продуктивной работы.
дипломная работа, добавлен 20.10.2009Наем, отбор и прием персонала. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала. Основы организации труда персонала. Автоматизированные информационные технологии управления.
курсовая работа, добавлен 02.03.2010Чистый дисконтированный доход. Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Затраты на научно-исследовательские работы. Основные концепции, положенные в основу оценки эффективности управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 14.01.2018История развития концепции жизненного цикла. Классификация технологий и сущность жизненного цикла технологии на предприятии. Описание деятельности ООО "Монро" и анализ жизненного цикла технологии фирмы по методу зрелости. Оценка эффективности технологии.
контрольная работа, добавлен 12.12.2014Особенности российского рынка труда IT–специалистов. Привлечение IT–персонала: особенности подбора и найма. Принципы удержания и эффективной мотивации IT–специалистов. Анализ технологии удержания IT–специалистов на примере ООО "Цифровые технологии".
курсовая работа, добавлен 01.12.2010Технологии урегулирования конфликтов и их характеристика. Конфликтный медиаторинг, его цели и задачи. Тактика универсального разрешения конфликта. Профилактика конфликта как способ его предупреждения. Концепции и технологии превентивной деятельности.
контрольная работа, добавлен 31.01.2017Сущность и структура области работы с персоналом. Разнообразие существующих подходов к проблеме формализации методов и процедур отбора кадров. Формы, способы и методы управление трудовыми ресурсами. Изучение и анализ технологии набора персонала.
курсовая работа, добавлен 04.10.2012Понятие и методы деловой оценки персонала. Процесс, этапы и современные технологии деловой оценки. Характеристика организации и социально–экономический анализ персонала. Обоснование проекта и разработка методических положений по деловой оценке персонала.
дипломная работа, добавлен 05.04.2011Основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации. Влияние мотивов и потребностей людей на результаты трудовой деятельности. Рекомендации по повышению эффективности системы мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 18.10.2017Сущность управления и роль офис-менеджера в организации. Руководитель как лидер в организации. Анализ системы работы офис-менеджеров, их ценностных ориентиров. Анализ технологии принятия управленческих решений оперативного характера на предприятии.
курсовая работа, добавлен 22.05.2021