Определение межорганизационной сети
Новые тенденции в развитии межфирменной кооперации. Роль комплементарности ресурсов и компетенций. Подходы к определению межфирменных сетей. Социальная составляющая межорганизационного взаимодействия. Проблема доверия и надежности в сетевом партнерстве.
Подобные документы
Особенность определения приоритетов и направлений долгосрочного развития предприятия. Проведение исследования концептуальных подходов к организации и функционированию сетевых структур. Основная роль интеграции и кооперации в условиях экономики знаний.
статья, добавлен 15.07.2020Основы теории человеческих ресурсов и ее основная цель. Индивид как "стратегический фактор кооперации". Направление действий менеджмента по Ч. Барнарду, цель организационной морали и уровни мотивации работника. Представители теории человеческих ресурсов.
доклад, добавлен 28.03.2015Осуществление оценки производительности труда в разрезе анализа основных показателей производства. Определение структуры формирования себестоимости. Определение размера налоговой нагрузки предприятия. Анализ динамики выпуска и рентабельности продукции.
курсовая работа, добавлен 27.03.2018Составление объявления о вакансии, особенности организации рекрутинга в социальных сетях. Общение между автором публикации и читателем как основная функция социальных сетей. Организация трудоустройства и самореализация личности через социальные сети.
статья, добавлен 29.01.2021Проблематика управлением доверием в работе руководителя. Способы повышения уровня доверия в организации. Определение уровня доверия в коллективе на основе методики Р. Брюса Шо. Опрос работников об особенности жизнедеятельности их трудового коллектива.
дипломная работа, добавлен 30.07.2016Методы и принципы управленческого учета. Роль трудовых ресурсов в экономическом развитии предприятия. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда. Организация управленческого учета трудовых ресурсов в ООО "ГасТорг".
курсовая работа, добавлен 20.11.2010Использование тестов и профилей компетенций при подборе, плюсы и минусы. Модель компетенций в развитии и мотивации сотрудников. Способы и приемы подбора кадров. Специфика работы служб занятости. Выбор кадрового агентства. Самостоятельный поиск персонала.
реферат, добавлен 10.01.2011Рассмотрение понятия организации как кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью деятельности. Анализ направлений в определении организации. Состав, окружение, законы и виды.
контрольная работа, добавлен 25.10.2010Характеристика компании "Канцелярский мир". Проблемы, связанные с персоналом. Определение потребности в обучении. Ключевые должности. Разработка модели компетенций. Стрессоустойчивость и работа с конфликтами. Определение уровня компетенций сотрудников.
курсовая работа, добавлен 24.05.2013Управление формированием у студентов высшей школы определенного набора компетенций, направленных на обеспечение высокой профессиональной эффективности и социальной мобильности. Анализ тенденции востребованности компетенций специалистов на рынке труда.
статья, добавлен 29.08.2021Доверие как существенный фактор бизнеса, уровни его влияния на деятельность. Методика определения уровня доверия в организации, разработанная R. Shaw. Перечень проблем, определяющих уровень доверия. Сравнение самооценки руководителей с оценкой персонала.
статья, добавлен 13.02.2018Изучение подхода к исследованию внутриорганизационного доверия согласно методике американских социологов, Д. и М. Рейна. Описание модели измерения доверия и предательства на рабочем месте. Оценка способности организации создавать и поддерживать доверие.
статья, добавлен 24.05.2020Социальная ответственность в основе механизма формирования социальной зрелости субъектов. Основные подходы к управлению социальной ответственностью. Анализ аргументов в пользу социальной ответственности и против нее, благотворительность как ее форма.
реферат, добавлен 11.03.2017Частные классификации компетенций. Анализ модели профессиональных компетенций (личностные, социальные, технические, организационные и административные). Визуальная интерпретация модели компетенций. Внедрение модели в практику служб персонала организаций.
статья, добавлен 05.06.2018Роль трудовых ресурсов в достижении экономической эффективности производства. Организационная характеристика сельскохозяйственного предприятия. Финансовые результаты организации. Квалификация, учет личного состава в компании. Анализ движения рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 29.01.2014Сущность системы стратегического управления. Решение задач по определению эффективных направлений развития организации и оптимального распределения ресурсов. Виды стратегий по главным критериям. Политика концентрической диверсификации на предприятии.
курсовая работа, добавлен 11.01.2014Понятие социальной ответственности и основные подходы к ее интерпретации. Подход к оценке социальных действий фирмы. Подсчет издержек инвестиций. Процесс оптимизации человеческих, материальных и финансовых ресурсов для достижения организационных целей.
реферат, добавлен 21.02.2012Способы профилирования рабочих мест. Принципы и механизмы мотивации различных субъектов рынка труда к использованию интернет-ресурсов. Характеристика сервисов самооценки профессиональных компетенций и квалификации граждан трудоспособного возраста.
статья, добавлен 18.06.2021Проблематика выработки новых подходов к управлению инновациями. Основные социальные элементы управления инновациями. Роль организационного доверия. Процесс инновации в сети розничных магазинов, коммерческом банке. Структура системы управления инновациями.
дипломная работа, добавлен 28.02.2018Роль человеческих ресурсов в организации, их отличие от концепции управления персоналом. Этапы менеджмента человеческих ресурсов, их содержание: планирование, наем (вербовка), отбор, определение заработной платы и льгот, профориентация и адаптация.
лекция, добавлен 13.03.2015Рассмотрение основных подходов к понятию социальная эффективность управления персоналом. Проблемы, современные тенденции и перспективы менеджмента в гостиницах. Определение социальной эффективности управления персоналом в гостиничном бизнесе Москвы.
статья, добавлен 03.03.2019Исследование работ посвященных компетенциям Лил и Сайн Спенсерами. Сущность навыка как способности выполнять определенную физическую или умственную задачу. Проблема развития компетентности для России. Отличие компетенций от критических факторов успеха.
курсовая работа, добавлен 02.08.2015Рассмотрение существующих точек зрения на сущность понятия "инновация" в зависимости от объекта и предмета исследования. Типичные требования к определению понятия "инновация". Анализ особенностей подхода к инновации как к результату и преобразованию.
статья, добавлен 31.01.2019Исследование теоретических и практических аспектов разработки модели компетенций персонала в университете. Создание модели компетенций в современных организациях и в вузах. Актуальность моделирования компетенций персонала в высших учебных заведениях.
статья, добавлен 18.09.2023Тенденции современного этапа развития теории управления. Подходы разных школ к управлению: научной и административной; школы человеческих отношений и науки о поведении; школы науки управления или количественных методов. Принципы управления Анри Файоля.
реферат, добавлен 05.01.2012