Мотивація та оплата праці на підприємстві
Характеристика принципів регулювання поведінки працівників. Аналіз сутності заробітної плати і основних принципів її організації. Доплати та надбавки до заробітної плати: сутність і класифікація. Дослідження участі працівників у прибутках підприємства.
Подобные документы
Мотивація - процес спонукування кожного співробітника і всіх членів колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для досягнення цілей організації. Дослідження моделей організаційної поведінки працівників, методи роботи з персоналом.
курсовая работа, добавлен 08.09.2012Основні поняття, проблеми мотивації та показники продуктивності праці. Загальний аналіз методів і форм мотивації в системі управління продуктивністю праці персоналу на підприємстві. Прогнозування трудової поведінки та продуктивності праці працівників.
дипломная работа, добавлен 14.08.2011Забезпечення трудовими ресурсами управлінського та організаційного процесу. Внутрішні і зовнішні причини необхідності контролю якості праці працівників підприємства. Ефективна професійна адаптація працівників в системі менеджменту якості організації.
статья, добавлен 30.01.2018- 104. Розрахунково-платіжна дисципліна підприємств: узагальнення підходів щодо управління її забезпечення
Дослідження економічної сутності і методичних основ оцінки розрахунково-платіжної дисципліни на підприємстві. Управління дебіторською і кредиторською заборгованостями. Впровадження програми заходів для ліквідації боргу по виплаті заробітної плати.
статья, добавлен 31.12.2018 - 105. Професійна адаптація
Адаптація та необхідні умови праці на робочому місці. Система взаємовідносин в колективі з його традиціями, нормами життя і ціннісними орієнтаціями. Професійна кар’єра та швидкість службових переміщень. Загальний рівень заробітної плати на підприємстві.
реферат, добавлен 14.06.2011 Методи кількісної оцінки балансу соціально-економічних інтересів найманих працівників і підприємців. Основні умови, за яких порушується баланс інтересів на користь роботодавців. Характеристика методів наукового визначення мінімальної заробітної плати.
статья, добавлен 02.03.2018Вивчення сутності і оцінки трудового потенціалу. Методи визначення чисельності населення в працездатному віці в окремому регіоні і додаткової потреби в кадрах. Розрахунок заробітної плати робітників та продуктивності праці. Організація і нормування праці.
контрольная работа, добавлен 24.03.2010Основні критерії та підходи до оцінки ефективності управління персоналом. Показники оцінки виробничого й управлінського персоналу: продуктивність праці, темпи росту продуктивності праці та заробітної плати, норми виробітки, втрати робочого часу.
статья, добавлен 08.01.2013Вплив заробітної плати на ризик плинності кадрів. Статистичний аналіз рівня оплати праці в Вінницькій області. Визначення методів забезпечення мотивації працівника. Встановлення лімітів максимального, мінімального рівнів ризику плинності персоналу.
статья, добавлен 10.01.2019Характеристика основних видів та регуляторів мотивування та стимулювання трудової активності працівників, аналіз їх впливу на підвищення якості праці та самовіддачу персоналу. Розгляд основ управляння мотивацією та її організація на підприємстві.
контрольная работа, добавлен 20.11.2009Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці на підприємстві. Ефективний річний фонд робочого часу фахівця з охорони праці. Забезпечення безпечних умов праці на підприємствах. Дослідження складу комісії з перевірки знань з охорони праці.
реферат, добавлен 08.10.2023Проблеми ефективності функціонування системи винагородження персоналу у сучасних умовах. Аналіз зарубіжного досвіду винагороди працівникам. Дві форми заробітної плати (винагородження персоналу), – погодинна та відрядна. Преміювання та його виплата.
статья, добавлен 21.09.2017Сутність та головний зміст, напрямки та особливості вивчення існуючих концепцій мотивації праці. Розгляд їх методологічної цінності. Виявлення способів підвищення ефективності мотивації праці за допомогою різних засобів стимулювання на підприємстві.
курсовая работа, добавлен 21.03.2011Мотиваційні моделі залежності рівня мотивації праці працівника від соціальних і економічних факторів, що його оточують. Ефективність впровадження розробленої методики розрахунку індивідуальної заробітної плати працівника в складі компенсаційного пакету.
автореферат, добавлен 28.07.2014Визначення суті поняття "інноваційна активність працівника підприємства". Сутність мотивації та стимулювання в контексті інноваційної активності працівників підприємства. Аналіз переваг та недоліків до стимулювання інноваційної активності працівників.
статья, добавлен 23.08.2018Дослідження сутності та складових мотиваційного механізму. Аналіз його впливу на діяльність працівників та визначення методів оцінки ефективності мотивації праці в системі управління персоналом на підприємстві. Методи вдосконалення системи мотивації.
статья, добавлен 01.12.2017Поняття чисельності персоналу, визначення кількості працівників усіх категорій для забезпечення виробничого процесу. Розрахунок балансу робочого часу та планового фонду заробітної плати. Шляхи вдосконалення планування чисельності робітників та керівників.
курсовая работа, добавлен 07.12.2010Дослідження специфіки формування програм розвитку персоналу підприємства та визначення принципів забезпечення ефективності програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Вимоги, які ставляться до працівників.
статья, добавлен 27.12.2023- 119. Вплив заробітнї плати на рівень безробіття в контексті соціальної відповідальності роботодавців
Аналіз характерних особливостей трансформації сучасних економічних процесів в умовах сталого розвитку в Україні. Визначення резервів зниження безробіття та поліпшення соціальних стандартів життя населення через підвищення рівня його заробітної плати.
статья, добавлен 20.05.2022 Мета реформування Державної виконавчої служби України. Забезпечення соціальної справедливості в країні. Регулювання динаміки та диференціація заробітної плати службовців, встановлення мінімального розміру посадового окладу і тарифних коефіцієнтів.
статья, добавлен 27.07.2020Дослідження принципів, на яких базується стратегія участі у виставці підприємства, та факторів, від яких вона залежить. Характеристика основних цілей, які переслідує організація. Встановлення методу вибору виставки відповідно до потреб організації.
статья, добавлен 26.02.2016Мотивація працівників як спонукання людини до проводження підприємницької діяльності. Аналіз підприємницького керівництва – спроможності спонукати людей до дії. Характеристика основних мотивів підприємницької діяльності. Необхідність соціальних потреб.
контрольная работа, добавлен 11.05.2011Дослідження основних факторів впливу ТОП-менеджера на мотивацію працівників. Аналіз методів застосування мотиваційних механізмів у залежності від фактору. Визначення взаємозв'язку між ефективністю мотиваційного механізму підприємства та плинністю кадрів.
статья, добавлен 31.01.2018Сутність мотивації в сучасній організації. Забезпечення функціонального завантаження працівників і створення їм необхідних умов праці. Внесок кожного працівника в результат діяльності організації. Структурні елементи процесу мотивації: потреби, інтереси.
статья, добавлен 19.02.2015Дослідження конкурентного становища ПП "Успіх". Концепція удосконаленого товару, яку буде використовувати рекламне агентство. Особливості вимог до здібностей і освіти персоналу, визначення його заробітної плати. Оцінка ризиків бізнес-плану підприємства.
бизнес-план, добавлен 23.09.2017