Личная эффективность как основа коммуникативной компетентности
Описание понятия эмоционального интеллекта в модели Майера и Салоуэйя. Исследование техник развития эмоционального интеллекта. Определение соционического типа сотрудника в процедура отбора на основе соционики. Эффективное управление временем сотрудника.
Подобные документы
Определение целей тренинга, направленного на мотивацию персонала. Удержания сотрудника и повышения эффективности его работы. Процессуальный и содержательный подходы к проблеме. Исследование критериев профессионализма, управляемости и совместимости.
презентация, добавлен 05.12.2012Анализ техник по повышению мотивации и раскрытию потенциала сотрудника. Направления разработки системы мотивации. Разработка системы материального стимулирования (поощрения) сотрудников. Конвертация корпоративных ценностей в хороший бизнес-результат.
статья, добавлен 03.12.2018Найм и отбор персонала, источники его организации, процедура отбора кандидатов и факторы, влияющие на него. Критерии отбора. Определение потребности в кадрах. Специфика планирования трудовых ресурсов. Методы отбора персонала. Работа консалтинговых служб.
курсовая работа, добавлен 17.05.2011Рассмотрение понятия отбора персонала. Характеристика его основных принципов. Основы отборочной беседы. Влияние системы отбора кадров на эффективность деятельности предприятия. Пути усовершенствования системы отбора персонала ОАО "Концерн "Аксион".
курсовая работа, добавлен 19.02.2014Исследование методики отбора кадров в рекрутинговых компаниях. Изучение особенностей применения психологического тестирования при приёме на работу, плюсы и минусы данной методики отбора персонала. Определение понятия и сущность открытого рекрутинга.
реферат, добавлен 02.06.2014- 106. Мотивация персонала
Система мотивации на основе компетентностного подхода. Компенсационный пакет сотрудника в организации. Система вознаграждения за квалификацию. Управление компетенциями в организации. Программы поощрения персонала. Примеры нестандартной мотивации.
контрольная работа, добавлен 19.02.2013 Эффективное управление временем. Анализ видов деятельности, входящих в полномочия менеджера. Характеристика методов управления, используемых на предприятии. Оценка склонности и способности персонала к самоменджменту и обеспечение его эффективной работы.
курсовая работа, добавлен 08.12.2013Сущность профессионального развития как процесса подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей. Определение главных потребностей в обучении, его бюджет. Характеристика методов обучения на рабочем месте.
реферат, добавлен 24.12.2013Стресс и его особенности. Классификация стрессовых ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью. Предотвращение психологических расстройств сотрудника, повышение его работоспособности. Использование знаний психогигиены в управлении персоналом.
курсовая работа, добавлен 12.12.2013Определение понятия "тайм-менеджмента". Методы оценки уровня адаптивности предприятия как важнейшего фактора конкурентоспособности социально-экономической системы. Технологии планирования работы сотрудника для эффективности использования времени.
статья, добавлен 06.03.2018Разработка механизмов управления организационным поведением сотрудника. Оценка персонала и эффективности работы, методы и стиль руководства, отношение начальника к подчиненным, ответственность и автономия, карьера и возможность развития личности.
реферат, добавлен 02.02.2022- 112. Использование сетевых информационных технологий для привлечения претендентов на вакантные места
Отбор персонала на предприятии. Оценка эффективности в отборе персонала. Определение источников поступления кандидатов. Движение рабочей силы. Разработка проекта оптимизации подбора нового сотрудника на вакантную должность на примере ООО "Триумф".
курсовая работа, добавлен 20.01.2013 Особенности формирования интеллектуального и эмоционального капитала человека, его составляющие. Создание образовательной среды, где будут накапливаться и развиваться профессиональные знания, умения и навыки, которые необходимы современному специалисту.
статья, добавлен 20.07.2018Производственно-хозяйственная деятельность АО "Кентауский трансформаторный завод". Факторы, определяющие процесс жизненного цикла предприятия; управление рисками. Разработка стратегического плана развития организации на основе модели жизненного цикла.
дипломная работа, добавлен 03.10.2016Описание ошибок при выдвижении кандидата на руководящую должность. Процедура поиска и отбора кандидата. Использование модели компетенции. Уровни менеджмента, сферы деятельности и основные роли менеджера. Формирование модели компетенции менеджера.
реферат, добавлен 06.06.2012Теоретические требования к математической модели мотивации к труду. Поведение человека под действием разных групп мотивационных факторов. Построение векторной модели мотивации. Зависимость производительности труда от величины мотивации сотрудника.
статья, добавлен 12.01.2020Методы оценки персонала предприятия. Нетрадиционные подходы к изучению мотивации сотрудника. Профессиональное развитие: обучение и расстановка персонала. Рассмотрение моделей развития карьеры. Общие основания прекращения трудового договора работника.
контрольная работа, добавлен 07.01.2014Карьера российского сотрудника в международной компании индустрии гостеприимства. Документы, регламентирующие систему развития и управления карьерой. Развитие персонала в подразделениях с перечислением перечня занимаемых позиций к руководящей должности.
магистерская работа, добавлен 11.07.2016Характеристика кадровой документации предприятия: порядок ее ведения. Особенности приема на работу и увольнение персонала. Учет ведения трудовых книжек и их характеристика. Личная карточка сотрудника предприятия, ее ведение в кадровой службе организации.
отчет по практике, добавлен 17.05.2015Определение роли кадровой безопасности в системе управления персоналом, ее сущность и основные принципы реализации. Характеристика ключевых элементов передовой кадровой стратегии: намерения и направления. Факторы, влияющие на лояльность сотрудника.
курсовая работа, добавлен 12.01.2014Анализ процессов жизненного цикла найма сотрудника, которые исполняются рекрутером. Разработка прототипа системы для дистанционного тестирования кандидатов на вакансию и анализа наиболее подходящих профилей соискателей методом математической статистики.
дипломная работа, добавлен 01.08.2017Методы подбора, найма, отбора персонала. Управление процессом подбора персонала. План организационных мероприятий по подбору персонала. Анализ деятельности специалиста. Эффективность различных методов набора. Методы профессионального испытания при найме.
курсовая работа, добавлен 13.05.2011Разработка основных методов развития информации о деятельности организации отделом развития и рекламы. Характеристика системы корпоративного управления организации. Исследование кадровой политики компании. Главные критерии продвижения сотрудника.
отчет по практике, добавлен 07.01.2020Теоретические основы отбора и найма персонала, исследование опыта зарубежных стран. Штатное расписание и процедура обработки документов о кандидате. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма и отбора персонала на примере предприятия.
курсовая работа, добавлен 17.05.2015Основные виды организационных структур управления фирмы. Характеристика строения аппарата правления организации. Определение прав и обязанностей руководителя и сотрудника. Анализ лимитированного пространства и принятия решений инстанциями менеджмента.
реферат, добавлен 25.01.2017