Особливості міжособистісних відносин у трудовому колективі
Суть соціально-психологічного клімату. Теоретичний аналіз поняття, сутності та характерних особливостей міжособистісних відносин у колективі. Дослідження зв’язку між типами міжособистісних відносин у трудовому колективі та певними якостями особистості.
Подобные документы
изначення й обґрунтування інституціональних основ формування та розвитку організаційної культури у вітчизняному публічному управлінні та актуальності їх упровадження. Вивчення специфічних особливостей внутрішньої інтеграції службовців у колективі.
статья, добавлен 04.02.2019Процес управління персоналом підприємства. Політика і практика наймання персоналу. Основні технології відбору персоналу. Адаптація майбутнього працівника в конкретному колективі. Ефективність роботи організації і соціально-психологічний клімат колективу.
реферат, добавлен 11.04.2012Адаптація персоналу в організації як частина кадрового менеджменту. Система управління адаптацією на підприємстві. Особливості пристосування молодих працівників та тих, які мають досвід діяльності. Виробничий колектив як фактор виробничого середовища.
статья, добавлен 01.12.2017Розвиток орендних відносин на прикладі підприємств харчової промисловості. Сутність лізингових операцій, вивчення проблем їхнього впровадження в Україні. Світовий досвід розвитку оренди в аграрно-промисловому комплексі. Аналіз поняття "приватизація".
реферат, добавлен 12.11.2010Оцінка модернізації системи соціально-трудових відносин як одного з завдань розробки концептуальних засад розвитку в Україні гідної праці. Визначення основних шляхів втілення перебудови системи соціально-трудових відносин на засадах партнерства.
статья, добавлен 03.07.2022Оцінювання цінності міжфірмових відносин як важливий етап процесу управління підприємствами. Аналіз прийняття управлінських рішень щодо вибору найкращого партнера. Система показників, що використовуються для оцінювання цінності міжфірмових відносин.
статья, добавлен 30.10.2016Група людей, згуртованих дослідницькою програмою, реалізація якої забезпечується складною функціонально-ролевою структурою. Наукові школи та їх роль у науці. Основні принципи управління науковим колективом та особливості управління конфліктами.
реферат, добавлен 27.09.2014Розгляд терміну "конфлікт" як зіткнення різноспрямованих цілей та інтересів, позицій, думок, поглядів. Характеристика типів конфліктних ситуацій; аналіз основних причин їх виникнення. Роль арбітражних керівників у врегулюванні загострення суперечностей.
реферат, добавлен 02.02.2011- 109. Методи управління й шляхи їх вдосконалення на практиці роботи сільськогосподарського підприємства
Вивчення суті адміністративних, економічних і соціально-психологічних методів управління. Особливості роботи в колективі, запобігання конфліктних ситуацій. Шляхи вдосконалення методів управління на практиці роботи сільськогосподарського підприємства.
курсовая работа, добавлен 16.02.2017 Процес управління змінами в організації. Загальний психологічний характер колективу. Оцінка діяльності системи менеджменту. Форми та методи подолання опору змінам, роль лідера. Визначення соціально-психологічних наслідків організаційних змін в колективі.
курсовая работа, добавлен 22.01.2021Вивчення поняття соціального партнерства, як соціальних відносин між суб’єктами влади, бізнесу, громадськими організаціями та населенням, які спрямовані на узгодження цілей суб’єктів цих відносин. Ознайомлення з зарубіжним досвідом розвитку цієї сфери.
контрольная работа, добавлен 28.04.2014Аналіз соціально-трудових відносин в Україні (у Полтавській області). Причини виникнення соціальних конфліктів у трудовій сфері. Профілактика соціально-трудових конфліктів на базі стратегічного державного управління з урахуванням особливостей регіонів.
статья, добавлен 27.04.2021Сутність та функції конфлікту. Причини виникнення конфліктних ситуацій в колективі, стратегії поведінки керівників і управління конфліктами. Конструктивні (функціональні), деструктивні (дисфункціональні), внутріособистісні та міжособистісні конфлікти.
реферат, добавлен 25.02.2016Лідерство як тип управлінської взаємодії, який ґрунтується на більш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади. Загальна характеристика моделей сприйняття лідера. Аналіз головних типів лідерів: авторитарний, демократичний, ліберальний.
статья, добавлен 18.05.2022Аналіз структури експортно-імпортних відносин Україна в рамках харчової промисловості протягом п'яти літнього періоду на основі даних. Товарна структура експорту харчової промисловості в Україні. Статистичне співвідношення між експортом та імпортом.
контрольная работа, добавлен 21.10.2010Найбільш типові причини виникнення ділових конфліктів. Медіаторство як сприяння третьої сторони у вирішенні спірної проблеми та пошуку згоди. Специфічні особливості та методики розв'язання основних проблем в міжособистісних конфліктних ситуаціях.
контрольная работа, добавлен 23.10.2014Синергетичне значення праці у процесі підвищення продуктивності людського капіталу. Використання моделі емоційного інтелекту Бар-Она в управлінні підприємством. Аналіз способів поведінки людини. Налагодження міжособистісних зв’язків членів колективу.
статья, добавлен 25.03.2016Людина та її місце в колективі. Взаємодія людини і організаційного оточення. Формальні і неформальні групи: основні відмінності і особливості управління ними. Узагальнення чинників, що впливають на ефективність роботи групи. Складові психологічної угоди.
реферат, добавлен 26.02.2012Трудові конфлікти та напрямки роботи щодо їх попередження. Формальні та неформальні відносини у колективі. Причини виникнення та методи вирішення трудових конфліктів. Соціальний захист трудящих. Український та зарубіжний досвід розв’язання конфліктів.
реферат, добавлен 29.03.2011Дослідження дерева цілей розвитку земельних відносин в Україні. Розгляд ітераційного характеру стратегічного планування. Ознайомлення з особливостями прийняття управлінських рішень. Аналіз вимог, яких потрібно дотримуватись при побудові системи цілей.
статья, добавлен 26.07.2016Уявлення про людину як про фактор виробництва до появи школи людських відносин. Переваги та недоліки школи людських відносин. Хоторнський експеримент: вплив на продуктивність праці виробничих факторів. Неформальні відносини в процесі виробництва.
реферат, добавлен 21.10.2015Визначення типових ситуацій, що формують ключові проблеми колективної етики, аналіз їх безпосереднього впливу на ефективність функціонування сучасного підприємства. Покращення комунікаційних стосунків в колективі та ефективність управління керівництва.
статья, добавлен 24.10.2022Шляхи раціонального й ефективного подолання конфліктних ситуацій у трудових колективах. Комплексний аналіз правил поведінки керівника в колективі для профілактики конфліктів, своєчасного їх розкриття, виявлення та введення в конструктивне русло.
статья, добавлен 05.12.2018Освіта як важливий фактор забезпечення позитивного соціального капіталу. Особливості впливу компетентності персоналу підприємств та організацій на формування соціального капіталу за рахунок наявності знань, вмінь та навичок спілкування в колективі.
статья, добавлен 17.08.2020Особливості та значення комплексної системи управління персоналом на основі маркетингу, орієнтованої на формування персоналу підприємств з певними моральними якостями, певною поведінкою і широким спектром знань. Дослідження проблем маркетингу персоналу.
статья, добавлен 02.10.2018