Розблокування латентних конфліктів і перетворення їх з "опорів" в "рушійні сили" програм розвитку
Управління конфліктами в програмах розвитку, вирішення проблеми гальмування програм розвитку наявними латентними конфліктами. Формулювання методики виявлення, розблокування і трансформації латентних конфліктів з "опорів" в "рушійні сили" програм розвитку.
Подобные документы
Характеристика проведення комплексно структуровано класифікаційного переліку видових проявів процесів розвитку на підприємстві. Аналіз визначення альтернативних складових компонентів для побудови схеми розвитку технологій управління діяльністю компанії.
статья, добавлен 05.12.2018Виявлення зв’язку ефективності діяльності підприємства з системою управління персоналом і корпоративною культурою. Визначення принципів її розвитку на основі підвищення компетенції. Удосконалення підходів до розвитку інструментів управління мотивацією.
автореферат, добавлен 25.07.2014Визначення ролі розвитку корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) для забезпечення сталого розвитку підприємства та суспільства в цілому. Глобальні та національні цілі сталого розвитку, та виділення ролі підприємств у сприянні їх досягненню.
статья, добавлен 25.04.2024Значення колегіальності управління закладами вищої освіти (ЗВО), аналіз її стану у провідних університетах України. Виявлення залежності місця ЗВО у рейтингах і розвиненості системи колегіального управління, визначення напрямів її подальшого розвитку.
статья, добавлен 10.09.2022Трудові конфлікти та напрямки роботи щодо їх попередження. Формальні та неформальні відносини у колективі. Причини виникнення та методи вирішення трудових конфліктів. Соціальний захист трудящих. Український та зарубіжний досвід розв’язання конфліктів.
реферат, добавлен 29.03.2011Розвиток стратегічного управління організацією як різновид управлінських процесів розвитку організації. Сучасні проблеми та оцінка тенденцій даного процесу в Україні. Напрями вдосконалення сучасних тенденцій стратегічного управління організацією.
статья, добавлен 21.05.2023Аналіз існуючих організаційних систем керування, виявлення їх недоліків і визначення можливих напрямків подальшого розвитку. Розробка основ аналізу прийняття рішень у відношенні проектних дій, що здійснюються, у напрямку всебічного розвитку організації.
автореферат, добавлен 30.07.2014Суть ефективності виробництва, під яким розуміють відбиття кінцевих результатів використання засобів виробництва й робочої сили за певний проміжок часу. Вибір оптимальних шляхів розвитку підприємства і управління його персоналом для покращення діяльності.
дипломная работа, добавлен 04.05.2011Загальна характеристика соціально-трудових конфліктів та напрямки роботи щодо їх попередження. Український та зарубіжний досвід розвязання трудових конфліктів. Рекомендації фахівців та практиків щодо характеру проведення переговорів та суперечок.
курсовая работа, добавлен 13.03.2013Причини вибору компаніями стратегічного напрямку розвитку аутсорсінгу як форми реалізації функцій управління підприємством. Переваги та проблеми використання аутсорсінгу, доцільність застосування у бізнес-діяльності та впливу на ефективність управління.
статья, добавлен 29.07.2016Головні підходи до розроблення стратегії, яка дозволить насамперед протистояти загрозам інноваційному розвитку підприємств в умовах невизначеного середовища. Обґрунтування доцільності всебічного аналізу, а також розробка сценарних стратегій розвитку.
статья, добавлен 29.03.2024Етапи розвитку менеджменту: поняття, принципи і характерні риси. Оцінка підходів до вирішення проблем управління на різних історичних етапах розвитку менеджменту в Україні. Аналіз проблем механізму управління на прикладі підприємства, що досліджується.
курсовая работа, добавлен 30.11.2015- 113. Вплив корпоративного конфлікту на ефективність управління сільськогосподарськими підприємствами
Соціально-економічний аналіз особливостей корпоративних конфліктів та їх регулювання у сільськогосподарських підприємствах в умовах різноманітних їх станів. Система стратегічно орієнтованих заходів, спрямованих на забезпечення ефективного розвитку.
автореферат, добавлен 12.07.2015 Розробка системи інноваційних моделей проактивного управління програмами організаційного розвитку. Дослідження моделі технологічної зрілості організацій у галузі управління проектами, що застосовується як стратегічний інструмент стійкого розвитку.
дипломная работа, добавлен 28.08.2015Розгляд окремих аспектів впливу процесів суспільного розвитку на економічні системи. Роль технологій у розвитку промисловості та суспільно-економічних трансформаціях. Рекомендації щодо підвищення ефективності системи публічного управління промисловістю.
статья, добавлен 26.04.2023Використання маркетингових інструменти та комунікаційних стратегій для вирішення завдань менеджменту на державній службі. Функції департаменту управління персоналом. Впровадження дистанційного формату праці та програм HR-брендінгу цільової аудиторії.
статья, добавлен 05.01.2023- 117. Еволюція управлінських технологій як віддзеркалення проблематики та завдань розвитку підприємств
Тенденції розвитку управлінських технологій. Динаміка використання управлінських інструментів з контексті актуалізації вирішення проблематики та завдань розвитку підприємств. Дослідження чинників, пріоритетів і тенденцій розвитку вітчизняних підприємств.
статья, добавлен 29.07.2016 Поняття про адміністративно-державне управління та основні тенденції його розвитку. Переваги та недоліки дивізіональної, матричної структур управління, поняття та ознаки трудового колективу. Особливості та проблеми сучасного реформування у сфері праці.
реферат, добавлен 19.10.2012- 119. Визначення ієрархічних цілей у забезпеченні розвитку малого бізнесу крізь призму актуальних перешкод
Тлумачення поняття "забезпечення розвитку малого бізнесу" на основі інтегрування категорій "забезпечення" та "розвиток". Проблеми розвитку малого підприємництва. Карта взаємозв'язків перешкод розвитку малого бізнесу та видів забезпечення його розвитку.
статья, добавлен 16.12.2020 Розробка концептуальної моделі управління розвитком персоналу підприємства. Аналіз базового рівня розвитку персоналу через індекс людського розвитку. Огляд підходу сталого розвитку персоналу, поєднання етичних норм, засад та цінностей ділової поведінки.
статья, добавлен 24.07.2020Особливість поняття старіння простої робочої сили. Головний аналіз чинників та цінностей, що впливають на розвиток кар’єри. Складання особистого плану просування по службі. Характеристика традиційної маркетингової концепції розвитку професії працівників.
контрольная работа, добавлен 10.01.2015Тенденції інноваційного розвитку бізнес-процесів у сфері туризму та гостинності. Формування організаційно-економічних засад розвитку туризму. Виявлення недоліків у розвитку галузі, визначення специфіки її планування з урахуванням інноваційної складової.
статья, добавлен 27.10.2023Класифікація конфліктів залежно від кола учасників. Методи управління конфліктними ситуаціями. Імідж керівника: проблеми формування в Україні. Особливості сучасного менеджменту. Класифікаційні ознаки інформації. Системи інформаційного забезпечення.
контрольная работа, добавлен 29.10.2012Конфлікти в організації: їх класифікація, об'єктивні та суб'єктивні складові. Учасники конфлікту та роль керівника в управлінні протиріччами. Способи розв'язання суперечок. Рекомендації безконфліктного спілкування та переговори як метод вирішення спорів.
дипломная работа, добавлен 23.10.2012Систематизація потреб удосконалення управління підприємствами вугільної та металургійної галузей промисловості. Наявність протиріч між економічним та соціальним розвитком. Обґрунтування рекомендації з розв’язання проблем та формування перспектив розвитку.
статья, добавлен 30.07.2017