Структура компетенции талантливого сотрудника
Сознательная работа личности как основной фактор эволюционирования одаренности до уровня таланта и гениальности. Сущность и характерные признаки таланта в культурологическом дискурсе. Основные компоненты структуры компетенций талантливого сотрудника.
Подобные документы
Сущность организационной структуры как логических взаимоотношений уровней управления и функциональных областей. Методы проектирования организационных структур управления предприятием, их классификация и основные функции. Признаки оптимальной структуры.
контрольная работа, добавлен 15.10.2010Изучение оценки деятельности персонала в современных условиях рынка труда. Компетенции как фактор влияния на результат рабочей деятельности персонала. Анализ профессиональных компетенций персонала как залога конкурентоспособности экономического субъекта.
статья, добавлен 19.02.2019Функции наставника - сотрудника компании, который осуществляет индивидуальное или групповое обучение молодых специалистов непосредственно на рабочем месте. Человеческий ресурс как определяющий фактор конкурентоспособности современных организаций.
статья, добавлен 17.11.2021Суть понятий "рабочая сила", "человеческий капитал" и "трудовой капитал". Структура дохода сотрудника предприятия и основные характеристики рынка труда. Совершенствование управления человеческими ресурсами и подходы к определению численности персонала.
контрольная работа, добавлен 28.09.2011Сущность профессиональных компетенций. Роль руководителя ИТ-проекта в проектной команде. Разработка оценочных средств для определения уровня его компетенций. Принципы адаптации предлагаемого кейса на примере организаций, занимающихся ИТ-проектами.
магистерская работа, добавлен 09.04.2019Необходимость оценки уровня компетенций, определение значений для оцениваемого и базового объекта. Отклонение текущего значения компетенций от эталонного, задаваемого субъектом при стратегическом планировании. Методологический аппарат оценки качества.
статья, добавлен 07.12.2016Увеличение эффективности работы персонала с помощью оценки труда, ее основные показатели. Определение функций и сферы ответственности каждого сотрудника. Сущность продуктивности и интенсивности труда. Критерии удовлетворенности и компетентности.
реферат, добавлен 26.02.2013Эмпирическое исследование влияния факторов, таких как воспринимаемая организационная поддержка коллектива, соответствие работника положениям корпоративной культуры, поддержка руководителем персонала, на удовлетворенность работой сотрудника компании.
презентация, добавлен 26.11.2017Психологическая структура, состав и содержание деятельности руководителя, система его управленческих функций и их главные закономерности. Основные компоненты психологической структуры личности руководителя - восприятие, память, мышление, интеллект.
учебное пособие, добавлен 29.01.2016Применение нематериальных стимулов к труду в редакторской деятельности. Способы эффективного использования потенциала сотрудников для удовлетворения основных потребностей. Влияние мотивации талантливого автора на качество литературы, имидж издательства.
презентация, добавлен 30.06.2020Анализ кадрового потенциала организации. Оценка соответствия уровня труда, качеств и потенциала сотрудника требованиям выполняемой деятельности. Этапы аттестации персонала. Основные подходы в определении критериев эффективности управления персоналом.
презентация, добавлен 07.12.2014Характеристика компании "Канцелярский мир". Проблемы, связанные с персоналом. Определение потребности в обучении. Ключевые должности. Разработка модели компетенций. Стрессоустойчивость и работа с конфликтами. Определение уровня компетенций сотрудников.
курсовая работа, добавлен 24.05.2013Рекомендации сотруднику и руководителю в первый рабочий день. Психологические аспекты взаимоотношений, деловой этикет и способы влиться в новый коллектив. Этапы процесса адаптации новичка в компании, стадии вхождения сотрудника в организацию.
доклад, добавлен 31.05.2009- 64. Ли Якокка
Ли Якокка – один из наиболее известных и успешных менеджеров ХХ века. Начало карьеры и трудовой путь талантливого управленца. Достижения Якокки в области подготовки и принятия управленческих решений. Система Ли Якокки по планированию сбыта автомобилей.
реферат, добавлен 06.12.2011 Определение понятия "тайм-менеджмента". Методы оценки уровня адаптивности предприятия как важнейшего фактора конкурентоспособности социально-экономической системы. Технологии планирования работы сотрудника для эффективности использования времени.
статья, добавлен 06.03.2018Организационная структура предприятия ООО "Вахрушевская автобаза", его технико-экономическая характеристика. Формат кадровой политики, в основе которой баланс интересов работодателя и сотрудника. Особенности работы отдела кадров, его основные задачи.
отчет по практике, добавлен 20.11.2014Условия и факторы возникновения и развития менеджмента. Основоположники и основные идеи школ научного и административного управления. Общая характеристика видовой структуры руководства. Требования к профессиональной компетенции и личности менеджера.
шпаргалка, добавлен 22.06.2015Исследование группы компетенций, основывающейся на интеллектуальных, коммуникативных, эмоциональных и волевых качествах человека. Личностные качества базовых компетенций современного руководителя. Система технологий развития базовых компетенций.
контрольная работа, добавлен 17.11.2014Понятие и функции документов. Основные виды документов управления. Структура личного дела сотрудника. Понятие документооборота, примеры входящих, исходящих и внутренних документов. Примеры составления резюме, приказа, информационного письма и заявления.
контрольная работа, добавлен 21.12.2015Признаки, причины и использование моббинга в организации. Коллективная травля одного сотрудника в коллективе. Избежание офисных войн и террора. Изучение нездоровой психологической атмосферы в коллективе: склок, сплетен и попустительства начальства.
реферат, добавлен 24.11.2013Характерные особенности организационной структуры управления. Основные виды организационной структуры управления: линейная, функциональная, линейно-штабная, централизованно-функциональная, дивизионная организационная. Гибкие и адаптивные структуры.
курсовая работа, добавлен 14.02.2011Основная характеристика внутренней и внешней мотивации. Финансовое стимулирование как основной инструмент для мотивации сотрудника. Использование теории о поколениях X, Y и Z. Особенность влияния внешней поддержки на работоспособность персонала.
статья, добавлен 25.12.2018Ключевые компетенции: определение и формирование. Ключевые компетенции как основа устойчивого конкурентного преимущества предприятия. Анализ микро- и макросреды ЗАО "Добрый", оценка организационной культуры. Разработка модели ключевых компетенций.
курсовая работа, добавлен 23.04.2012Кадровые перемещения на больших предприятиях с многотысячным штатом и сетью региональных представительств. Ротация работников определенного уровня профессиональной подготовки и образования. Рассмотрение схемы построения карьеры сотрудника организации.
контрольная работа, добавлен 13.02.2016Личность как основной ресурс организации, роль индивидуума в коллективе. Описание поведения человека в организации, механизмы взаимодействия с организационным окружением. Причины конфликтов и напряжения в данной сфере. Адаптация сотрудника в коллективе.
контрольная работа, добавлен 26.09.2018