Текучесть кадров на предприятии
Кадровое планирование как система подбора квалифицированных кадров. Понятие, виды (физическая и умственная) и причины текучести кадров, особенности управления данным процессом и методы его снижения. Анализ текучести кадров на исследуемом предприятии.
Подобные документы
Основные аспекты влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия: отбор и продвижение кадров, их подготовка и обучение, стабильность и гибкость состава работников, совершенствование оценки труда. Движение кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 23.01.2014Организационная структура производства. Штатное расписание предприятия. Основа правильного подбора кадров. Наличие объективной информации о работнике. Основные элементы подбора персонала. Формирование резерва кадров. Специфика кадрового планирования.
презентация, добавлен 15.11.2012Место и роль менеджмента в системе управления. Анализ принципов и методов эффективного приема персонала. Рассмотрение проблемных аспектов и оптимизация работы. Исследование резерва потенциальных кандидатов. Разработка программ набора и подбора кадров.
курсовая работа, добавлен 14.01.2016Cоставление схемы организационной структуры системы управления персоналом фирмы и определение функций ее подразделений. Анализ рейтинга оценок кандидатов на должность. Задачи на уровень текучести кадров, прирост продукции, расчет заработной платы и др.
контрольная работа, добавлен 23.10.2010Рассмотрение трудовой мобильности как изменения профессионального статуса и роли рабочей силы. Основные цели ротации кадров. Текучесть персонала, ее виды, мотивы, причины и последствия. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
курсовая работа, добавлен 19.04.2013Основные этические противоречия профессионального самоопределения. Степени профпригодности по Е.А. Климову. Принципы подбора кадров. Методы подбора персонала: биографический; интервью; тестирование. Проверка рекомендаций, анализ информации о кандидате.
реферат, добавлен 14.12.2010Анализ работы отдела кадров, основные проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров. Характеристика аппарата управления отдела кадров на примере ООО "ИЭЮЗ": совершенствование организации труда и трудовых процессов, пути снижения затрат.
контрольная работа, добавлен 04.02.2013Понятие отбора кадров и его значение в эффективной деятельности предприятия. Классификация методов и этапы подбора кадров управления. Состав основных средств производства. Особенности подбора и отбора управленческого персонала в СПК "Ошмянский Рассвет".
курсовая работа, добавлен 07.08.2013Научные подходы к проблеме текучести кадров. Её понятие, причины и виды. Управление движением персонала организации. Главные причины ухода специалистов. Структура заработной платы. Процедура отбора и оценки кандидатов. Методы мотивации сотрудников.
курсовая работа, добавлен 28.02.2014Роль управленческих кадров в повышении эффективности общественного производства. Основные недостатки в системе кадрового подбора и организации труда руководителей и специалистов в комунарном унитарном сельскохозяйственном предприятии "Заболотье".
курсовая работа, добавлен 27.08.2014- 111. Механизмы внутреннего маркетинга для снижения текучести линейного персонала в розничных компаниях
Становление понятия внутреннего маркетинга, его определения, составляющие. Определение основных характеристик, влияющих на текучесть линейных кадров в розничных компаниях. Анализ наиболее решающих факторов при принятии сотрудником решения об увольнении.
дипломная работа, добавлен 13.07.2020 Рассмотрение организационной структуры управления предприятием. Характеристика персонала предприятия. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ основных и оборотных средств предприятия. Предложения по снижению текучести персонала.
дипломная работа, добавлен 08.11.2016Изучение и систематизация теоретических основ; выявление путей совершенствования подбора кадров, разработка методов отбора персонала на примере ОАО "Брестхлебопродукт". Рассмотрение основных методов и принципов подбора и отбора кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 20.03.2014Принципы управления организацией и управления персоналом. Анализ их совпадений и различий. Процесс принятия управленческих решений. Виды законов, применяемых на предприятии. Кадровая политика организации. Динамика движения персонала и текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 19.06.2020Выявление особенностей по отбору кадров и набору персонала в сфере гостиничного бизнеса. Изучение организационных характеристик предприятия. Этапы процесса подбора персонала в гостиничной индустрии и методы совершенствования формирования кадров.
курсовая работа, добавлен 18.03.2016- 116. Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала
Изучение и разработка системы удержания персонала как одного из важнейших направлений деятельности HR-службы. позволяющего не только решить проблему текучести персонала, но и создать кадровый резерв, необходимый для дальнейшего развития организации.
статья, добавлен 26.01.2014 Необходимость проведения аудита состояния трудовых ресурсов организации, разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления. Анализ состояния трудовых показателей медицинских кадров, поиск путей оптимизации персонала медицинской организации.
статья, добавлен 29.04.2019Высокий уровень текучести кадров в российских компаниях и снижение эффективности ее работы компании и ее конкурентных позиций на рынке. Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом, а также компанией в целом.
статья, добавлен 26.01.2019Характеристика и направления деятельности ОАО "Декоративные культуры". Анализ структуры и состава персонала предприятия, описание движения, текучести кадров. Система оплаты и премирования работников. Методы подбора персонала, требования к должности.
курсовая работа, добавлен 11.08.2010Общегосударственная система подготовки квалифицированных рабочих кадров. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Гомельского станкостроительного завода им. С.М. Кирова, разработка мероприятий по её совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 29.06.2012Структура и состав управленческих кадров на предприятиях сферы сервиса. Сущность и виды профессиональной переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров, мировой опыт развития. Прохождение коуч-сессии, разработка ротации.
дипломная работа, добавлен 09.06.2014Кадры (персонал) предприятия: сущность, структура, состав. Естественная и излишняя текучесть кадров. Главные причины ухода персонала. Производительность труда и ее виды. Анализ кадров и производительности труда ОАО "Сбербанк России", пути ее повышения.
курсовая работа, добавлен 05.04.2011- 123. Работа отдела кадров
Основные виды деятельности предприятия и источники образования имущества. Основные задачи кадровой службы на предприятии. Обязанности и структура отдела кадров. Должностные обязанности работников. Миссия и цели организации. Функции отдела кадров.
контрольная работа, добавлен 14.03.2013 Виды и формы трудовых перемещений. Текучесть кадров, их виды, мотивы, причины и последствия. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Создание благоприятной мотивации для работы людей. Решение проблемы избыточной занятости.
контрольная работа, добавлен 19.04.2013Характеристика деятельности кадрового отдела организации. Особенность выполнения функций по приему, обучению и переподготовке кадров. Изучение профессионально-квалификационного уровня работников. Улучшение условий труда для снижения текучести штата.
отчет по практике, добавлен 06.12.2016