Кадрова політика і стратегія
Відсутність мотивації робітників до високопродуктивної праці як одна з головних причин застосування реактивної кадрової політики. Стратегічне управління - найважливіший фактор успішного виживання у конкурентній боротьбі на ринку товарів і послуг.
Подобные документы
Підвищення ролі компетентності персоналу в якості головного чинника виробництва - одна з найбільш глобальних тенденцій розвитку ринку праці. Брендинг роботодавця як цільова, довготривала стратегія управління обізнаністю та сприйняттям працівників.
статья, добавлен 02.07.2020Кадрова політика як один із найважливіших інструментів активної дії на всі процеси, що відбуваються в колективі. Загальна характеристика видів діяльності ВАТ "Луцький автомобільний завод", знайомство з особливостями кадрової системи підприємства.
курсовая работа, добавлен 29.05.2014Своєчасне, якісне реагування на зміни зовнішнього середовища - фактор, що допомагає підприємству перемогти в сучасній конкурентній боротьбі. Удосконалення інтеграції в колективі нових працівників - завдання системи управління знаннями в організації.
статья, добавлен 29.11.2016Дослідження формування кадрової стратегії транспортних компаній під час війни та після неї. Використання досвіду COVID-19 для адаптації до викликів. Виділення факторів, які необхідно враховувати при розробці кадрової стратегії транспортної компанії.
статья, добавлен 23.04.2024Стратегії, спрямовані на розвиток та забезпечення успішної реалізації товарів чи послуг. Процес передачі товарів від виробника до споживача на певних визначених умовах. Управління збутовою діяльністю на стратегічному, тактичному та оперативному рівнях.
статья, добавлен 28.06.2024Поняття мотивації як управлінської діяльності. Класифікація мотиваційних теорій. Особливість управління персоналом при переході до ринку, зростаюча роль особистості працівника. Еволюція застосування різних методів мотивації. Зміст теорії мотивації.
реферат, добавлен 09.12.2013Систематизація наукових підходів до визначення категорії "кадрова безпека". Визначення поняття складу основних кадрових загроз. Систематизація видів та основних напрямків кадрової політики. Види обліково-аналітичного забезпечення кадрової політики.
статья, добавлен 08.05.2018Сутність мотивації як елементу управління персоналом. Сучасні методи та інструментарій мотивації праці в управлінні. Аналіз її особливостей на підприємствах сфери послуг. Основні тенденції розвитку сфери послуг в Україні та пропозиції щодо покращення.
курсовая работа, добавлен 23.11.2014Прагнення переваг у конкурентній боротьбі, необхідність розробки нових продуктів та виробів як передумова науково-технічного прогресу. Принципи розробки інноваційної політики та її складові. Екологічні ризики та їх наслідки в інноваційній діяльності.
контрольная работа, добавлен 24.10.2012Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Планування й організація підбору та розстановки управлінських кадрів. Методика розробки професіограмм. Удосконалення кадрової роботи на підприємстві. Прогнозування і планування кадрового резерву.
курсовая работа, добавлен 14.12.2013Теоретичні та практичні аспекти проблеми визначення конкурентоспроможності компанії в ринковому середовищі, її комплексна оцінка. Необхідність вдосконалення процесу управління конкурентоспроможністю підприємства для виживання у конкурентній боротьбі.
статья, добавлен 14.07.2017Залучення висококваліфікованих спеціалістів для ефективного вирішення стратегічних і тактичних завдань організації. Дослідження сучасних підходів щодо мотивації праці робітників. Розробка шкали та бази преміювання висококваліфікованих спеціалістів.
статья, добавлен 11.02.2016Кадри організації як ключова категорія в ринковій системі господарювання, яка концентровано відображає всі аспекти діяльності підприємства. Створення ефективної кадрової політики як ключове завдання управління сучасним підприємством будь-якої галузі.
статья, добавлен 20.08.2017Аналіз сучасного стану управління процесами формування кадрової політики. Оцінка ефективності використання робочої сили та визначення у кожному із часових періодів ефективності застосування наявних ресурсів, ступеню відображення на витратах виробництва.
статья, добавлен 04.02.2019- 115. Функція мотивації
Дослідження еволюційного розвитку мотиваційних теорій Герцберга, Клелланда, Врума, Портера і Маслоу. Основні етапи трудового життя людини. Досягнення успіху в конкурентній боротьбі в умовах ринкової економіки. Сутність мотивації трудової діяльності.
реферат, добавлен 25.01.2012 Визначення особливостей функціонування системи кадрового менеджменту та служби управління персоналом у системі управління підприємством. Розробка рекомендацій щодо проведення кадрової реструктуризації та діагностики кадрового потенціалу підприємства.
автореферат, добавлен 28.07.2014Розробка механізму регулювання мотивації праці персоналу, адекватного ринковій системі господарювання. Місце мотивації праці в сучасній моделі управління. Динамічна модель стимулювання, що спрямована на досягнення максимального ефекту трудової діяльності.
автореферат, добавлен 05.01.2014- 118. Систематизація наукових підходів до визначення кадрової безпеки в системі публічного управління
Опис підходів до поняття "кадрова безпека". Місце кадрової безпеки у структурі системи національної безпеки України. Забезпечення комплексу умов і факторів, спрямованих на раціональне закріплення й використання персоналу. Забезпечення розвитку персонал.
статья, добавлен 21.09.2022 Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Принципи та методи побудови системи управління персоналом. Нормування, організація та оплата праці. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом. Структура управління підприємством.
дипломная работа, добавлен 19.12.2008Основні цілі, принципи формування кадрової політики банків та напрями діяльності системи управління персоналом. Тенденції управління кадрами банківського підприємства в умовах кризи. Основні цілі антикризової кадрової стратегії, доведення її до персоналу.
статья, добавлен 28.03.2017Наукові дослідження у сфері трудової мотивації. Вплив державної політики щодо регулювання ринку праці. Рівень мотивації та сили впливу мотиваційних факторів на відчуття самого працівника щодо його умотивованості. Джерела росту продуктивності праці.
статья, добавлен 02.01.2019Значення людського капіталу у формуванні і реалізації кадрової політики держави. Механізм підготовки, розподілу кадрів для потреб ринку праці, розробка і запровадження національної стратегії професійного розвитку та кадрового потенціалу суспільства.
статья, добавлен 28.07.2024Технологія як обсяг знань та механізми, які використовуються для виробництва товарів, послуг або отримання економічного ефекту. Розгляд головних особливостей визначення доцільності застосування технології управління проектами до наукових досліджень.
статья, добавлен 03.12.2018Новаторський характер стратегічного планування. Функціональна стратегія управління персоналом. Роль вищого керівництва. Ціннісні орієнтації менеджерів. Взаємозв'язок загальних функцій менеджменту з функціями керівника. Реалізація кадрової політики.
контрольная работа, добавлен 29.10.2012Дослідження розвитку науки управління, системного підходу та методу виживання на ринку. Характеристика особливостей реалізації корпоративного управління в національній моделі. Вивчення класичного, поведінкового та кількісного підходів до менеджменту.
реферат, добавлен 05.01.2011