Теорія зацікавлених осіб та підходи до управління зацікавленими особами
Визначення особливостей теорії стейкхолдерів (зацікавлених осіб), як теорії організаційного управління та ділової етики. Розгляд та аналіз етапів, що забезпечують стійкий розвиток підприємства та конкуренті переваги на довгострокову перспективу.
Подобные документы
Сутність, завдання та цілі управління персоналом. Основні показники системи управління персоналом. Аналіз організаційної структури підприємства. Аналіз показників ефективності управління персоналом підприємства. Аналіз управління енергозбереженням.
дипломная работа, добавлен 28.10.2014Виникнення психології управління як самостійної галузі знання. Засновник системи управління Р. Оуен. Класична школа наукового управління. Школи адміністративного менеджменту, психології та людських відносин. Концепція загальної організаційної науки.
реферат, добавлен 03.12.2012Аналіз тематик і змісту наукової літератури початку ХХІ століття крізь призму висвітлення питань теорії управління закладами вищої освіти в Україні. Визначення чинників, які зумовлюють зародження теоретичних засад управління освітніми закладами.
статья, добавлен 12.10.2022Визначення поняття і сутність теорії мотивації, її місце в системі управління. Еволюція поглядів на мотивацію трудової діяльності, внесок українських вчених в її дослідження. Теорії очікувань В. Врума, справедливості С. Адамса та модель Портера-Лоулера.
реферат, добавлен 07.06.2014Необхідність заходів щодо управління кар'єрою, визначення її поняття, видів, основних етапів та потреб. Особливості реалізації технологій управління кар'єрою. Основні потенційні обмеження розвитку ділової кар’єри. Встановлення правил управління кар’єрою.
статья, добавлен 14.07.2016Корпоративне управління - засіб узгодження чи протиставлення інтересів зацікавлених груп у корпорації, що формує систему організаційно-правових, економічних і фінансових взаємовідносин усіх учасників. Вплив структури власності на підхід до управління.
статья, добавлен 05.09.2022Аналіз поняття стратегії фірми - системи заходів, розрахованих на перспективу, що забезпечують досягнення конкретних намічених даною організацією цілей. Дослідження стратегії управління. Розгляд основних методів забезпечення конкурентоспроможності фірми.
контрольная работа, добавлен 20.08.2017- 58. Теорії лідерства
Лідерство як специфічний тип відносин управління. Співвідношення характеристик лідера і менеджера. Сутність концепцій ситуаційного лідерства. Новітні теорії лідерства: концепції атрибутивного лідерства, харизматичного лідерства та лідерства для змін.
курсовая работа, добавлен 10.05.2011 Змістовні та процесні теорії мотивації. Управління мотивацією за теорією А. Маслоу. Теорія набутих потреб Д. МакКлелланда. Вплив гігієнічних та мотиваційних факторів у теорії Ф. Герцберга. Сутнісна характеристика "теорії справедливості" С. Адамса.
реферат, добавлен 14.11.2010Знайомство з підходами до вдосконалення оцінювання ефективності управління діяльністю машинобудівного підприємства, аналіз етапів: визначення складових оцінки, формалізації рівнів ефективності. Розгляд способів застосування методу нечіткої логіки.
курсовая работа, добавлен 08.09.2013Вивчення стратегічних чинників розвитку підприємства. Дослідження особливостей управління репутацією організації. Методичні підходи до оцінки репутаційного іміджу підприємства. Управління діловою репутацією на основі факторно-операційного підходу.
статья, добавлен 23.03.2016Концепція управління виробництвом, яка вплинула на розвиток зарубіжного обліку витрат виробництва. Моделі теорії масового обслуговування. Стилі управління. Біхевіоральна решітка. Гнучкість стилю як важлива ознака якості менеджера. Структури управління.
лекция, добавлен 24.11.2012Визначення методологічних засад дослідження проблеми розвитку наукового тезаурусу вітчизняної теорії управління освітою останньої чверті XX ст. - початку XXІ ст. Філософський, загальнонауковий, конкретно-науковий, а також рівень конкретного дослідження.
статья, добавлен 05.03.2019Корпоративне управління системою контролю та захисту прав акціонерів на макро- та мікрорівнях. Класифікація власників корпоративних прав за розмірами вкладів. Пропозиції щодо захисту прав дрібних акціонерів та збалансування інтересів зацікавлених осіб.
статья, добавлен 30.12.2018Принципи визначення стратегії управління. Економічні показники, що використовують для оцінки ефективності підрозділів підприємства. Побудова матриці Бостонської консультативної групи та характеристика ринкових позицій стратегічних підрозділів і фірми.
контрольная работа, добавлен 25.10.2012Розробка концепції гуманістичної парадигми управління. Розвиток і розширення людських можливостей. Оптимізація трудового потенціалу підприємства. Класифікація елементів організаційної культури. Налагодження контролю поведінки та взаємин співробітників.
статья, добавлен 01.12.2017- 67. Теорії мотивації
Поняття і сутність мотивації, її змістовні та процесні теорії. Співвідношення ієрархії потреб в теорії А. Маслоу і теорії К. Альдерфера. "Мотиваційні" та "гігієнічні" фактори в теорії Ф. Герцберга. Сутнісна характеристика "теорії справедливості" Адамса.
контрольная работа, добавлен 13.11.2010 Поєднання управлінської компетенції менеджера та рис особистості лідера. Порівняння демократичного та ліберального типів керівника. Розробка Девідом Мак-Грегором теорії "X" та "Y", що характеризують стилі управління. Розгляд теорії особистісних якостей.
реферат, добавлен 26.10.2020Управління інтересами зацікавлених сторін при взаємодії української економіки зі світовою. Побудова моделі життєвого циклу компанії. Узагальнення підходів до розуміння сутності стратегічних змін на підприємстві. Принципи формування й оновлення команди.
статья, добавлен 23.08.2020Суб’єкти та об’єкти управління людським потенціалом підприємства. Особливості нормативно-правового забезпечення системи управління персоналом. Основні внутрішні нормативні документи - Колективний договір підприємства та Кодекс корпоративної етики.
статья, добавлен 26.12.2022Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами. Становлення кадрового менеджменту як професійної діяльності протягом XX століття. Перетворення управління персоналом на управління людськими ресурсами. Теорії управління про роль людини в організації.
реферат, добавлен 20.05.2010Аналіз проблеми впровадження підсистеми антикризового управління в загальну систему управління підприємства. Визначення етапів імплементації організаційно-економічного механізму, що здійснює спеціальні функції антикризового управління на підприємстві.
статья, добавлен 25.09.2017Огляд необхідності запровадження дієвих механізмів забезпечення функціонування підприємства на засадах стійкого розвитку. Розробка моделі управління стійким розвитком підприємства, що включає стадію моніторингу. Принципи моніторингу в процесі управління.
статья, добавлен 29.05.2017Напрями підвищення ефективності управління підприємством. Роль у даному процесі раціонального управління проектами, використання теорії обмежень, ідентифікації та управління обмеженнями в діяльності підприємства, управління змінами, зниження витрат.
статья, добавлен 18.05.2024Принципи та вимоги до формування загальної системи управління. Особливості використання та управління ресурсним потенціалом керовано-організаційного розвитку підприємства. Впровадження ефективних методів управління машинобудівним підприємством.
статья, добавлен 30.01.2016