Применение коучинга как инструмента развития персонала и организации
Изучение понятия и сущности менторства, коучинга, коуч-сессий. Разнообразие видов коучинга и его этапов. Обоснование рекомендаций по разработке программы развития консультантов с целью повышения качества предоставляемых коучинговых услуг в организации.
Подобные документы
Методы регулирования трудового поведения менеджера. Психологические корни коучинга. Навык управления временем. Искусство и формы делового общения. Информационное обеспечение деятельности руководителя. Схемы размещения рабочих мест для персонала.
курс лекций, добавлен 31.05.2010- 52. Бизнес-тренинги
Обучение персонала как немаловажный элемент тактической системы управления персоналом, напрямую связанный с его профессиональной адаптацией. Классификация бизнес-тренингов, их задачи. Специфика обучения кадров в гостиничном бизнесе, технология коучинга.
реферат, добавлен 28.09.2013 Характеристика сущности этапов и принципов стратегического менеджмента, методов его построения и оценка рисков при реализации на примере ОАО "Вымпелком". Разработка рекомендаций по выбору стратегии развития организации при помощи SPACE и SWOT анализа.
дипломная работа, добавлен 28.01.2014Понятие и основные тенденции развития персонала, виды и формы профессионального обучения, характеристика организации и персонала. Особенности развития персонала на различных стадиях развития организации, стадия стабилизации и кризиса, система целей.
курсовая работа, добавлен 26.02.2011Характеристика структуры и состава управленческих кадров на предприятиях сферы сервиса. Анализ кадровой политики предприятия. Разработка мероприятий по обучению руководителей технологии коучинга. Анализ ротации как инструмента подготовки кадров.
дипломная работа, добавлен 09.11.2017Определение сущности профессионального развития персонала организации с использованием компетентностного подхода. Взаимосвязь между стадиями профессионального развития персонала организации и показателем среднего уровня профессиональной компетентности.
статья, добавлен 05.09.2018Определение понятия "качественное обслуживание" в гостиничной индустрии. Изучение известных методик оценки качества, а также путей повышения качества предоставляемых услуг. Анализ факторов, оказывающих влияние на восприятие качества гостиничных услуг.
статья, добавлен 02.11.2018Особенности управления талантливыми работниками. Понятие, цели и задачи коучинга. Лидерство, основанное на преимуществах и сильных сторонах сотрудников. Разработка индивидуальных программ развития таланта. Мобилизация внутреннего потенциала коллектива.
статья, добавлен 23.04.2018Анализ организационной структуры предприятия, характеристика предоставляемых услуг. Описание этапов разработки и внедрение системы менеджмента качества. Характеристика и главные преимущества международных стандартов ИСО серии 9000, их применение.
курсовая работа, добавлен 17.08.2013Стандарты качества ISO 9000 и их влияние на контроль качества продукции. ISO 9000 позволяет компаниям сосредоточиться на процедурах, контроле и разработке документации с целью создания эффективной системы качества и повышения производительности.
статья, добавлен 23.12.2024Рассмотрение сущности теоретико-методологических аспектов повышения качества оказываемых услуг. Выявление возможных Направления повышений качества оказываемых услуг в соответствии с требованиями рынка и развития информационных и цифровых технологий.
статья, добавлен 13.10.2024Понятие системы аттестации персонала в организации. Анализ системы аттестации персонала на примере коммерческой организации. Алгоритм проведения аттестации персонала. Обоснование экономической эффективности программы аттестации персонала организации.
курсовая работа, добавлен 04.10.2022Раскрытие сущности персонала организации в соответствии с концепцией управления проектами. Разработка модели системы развития профессионального потенциала персонала предприятия "Уралмаш" и обоснование общей управленческой технологии по её внедрению.
статья, добавлен 01.02.2020Коучинг как новая прогрессивная форма развития персонала и инструмент для создания обучающейся организации, принцип его работы, назначение и достоинства применения. Обучение персонала с помощью модели Колба. Эффективность проведения коуч-тренинга.
курсовая работа, добавлен 08.05.2010Оценка эффективности обучения работников в организации. Рассмотрение с научной точки зрения технологии оценки эффективности обучения, ее сущности и методов. Исследование процесса повышения качества продукции или услуг, производимых организацией.
реферат, добавлен 02.12.2021Понятие и содержание системы развития персонала организации. Раскрытие сущности процесса управления развитием персонала и описание основных моделей менеджмента на предприятии. Определение роли персонала в реализации стратегических целей организации.
статья, добавлен 23.12.2019Цели обучения и развития персонала предприятия. Этапы формирования программы обучения сотрудников. Принципы организации внутрифирменной консультационной работы, требования к преподавателю-консультанту. Оценка эффективности вложений в развитие персонала.
курсовая работа, добавлен 21.10.2010Изучение теоретических и практических аспектов формирования стратегии развития персонала организации. Формирование основных стратегий управления человеческими ресурсами организации. Исследование процессов подбора, оценки, расстановки и обучения персонала.
курсовая работа, добавлен 29.11.2011Роль квалификации персонала в успешности организации. Тренинг как инструмент индивидуального развития работников и формирования организации в целом. Пути повышения производительности деятельности сотрудников. Анализ рынка тренинговых услуг в РФ.
статья, добавлен 26.07.2018Исследование системы мотивации труда в организации. Составление рекомендаций по ее совершенствованию. Рассмотрение уровня защиты коллективных интересов членов Российской Гостиничной Ассоциации, организации обучения персонала и предоставляемых льгот.
отчет по практике, добавлен 28.05.2015Изучение теоретических основ, принципов и способов формирования системы развития персонала. Характеристика, разработка рекомендаций по формированию системы развития и управления трудовой карьеры в организации. Модель новой мотивационной системы.
дипломная работа, добавлен 26.08.2014Теоретические основы мотивации персонала организации. Анализ практики управления мотивации персонала Российской Федерации. Разработка основных рекомендаций по повышению системы управления мотивацией персонала и организации, их экономическое обоснование.
дипломная работа, добавлен 30.03.2018Раскрытие необходимости и сущности менеджмента развития организации как условия ее выживания и прогресса. Определение структуры и технологии планирования развития. Разработка рекомендаций по формированию системы управления развитием организации.
реферат, добавлен 23.04.2015Необходимость повышения роли персонала организации в его успешной работе. Моделирование развития профессиональной компетенции сотрудников организации и управление их движением. Предъявление требований к управленческому персоналу, увеличение их количества.
статья, добавлен 25.09.2018Выявление роли законов в теории организации. Изучение сущности и механизма действия законов синергии, самосохранения и развития. Рассмотрение этапов жизненного цикла организации, принципов динамичной организации, принципов приоритета и соответствия.
реферат, добавлен 04.02.2014