Проблема восприятия неординарного работника в деловой группе в России
Сущность термина "неординарность". Анализ проблемы несправедливой дискриминации в деловых отношениях с неординарными людьми. Правила, нормы и принципы, присутствующие в формальной группе. Негативное восприятие работодателями неординарных работников.
Подобные документы
Деловая этика как совокупность правил и норм поведения участников корпоративного социума. Принципы и правовые нормы деловой этики; декларации и кодексы. Деловая культура зарубежных партнеров. Влияние морально-нравственных ценностей на поведение бизнеса.
реферат, добавлен 05.04.2018Построение социограммы сотрудников компании "АРС". Выявление структуры и ролевых функций в каждой группе. Соответствие формальной и неформальной организационных структур. Расчет изменяемых структурных переменных по каждой неформальной группе сотрудников.
контрольная работа, добавлен 13.04.2012Разработка правил, обеспечивающих решение моральных проблем, возникающих в корпоративных отношениях. Рассмотрение различных видов дискриминации в трудовых отношениях. Механизмы борьбы с различными проявлениями дискриминации в трудовых отношениях.
статья, добавлен 07.12.2016Проблемы обучения стратегиям управления и технологиям деловой коммуникации. Анализ отличных способностей деловых коммуникаций. Критерии, влияющие на выбор формы деловых коммуникаций. Определение стадий деловых переговоров и оценка их эффективности.
реферат, добавлен 24.06.2015Анализ особенностей реализации принципа свободы труда для работодателя в вопросах трудоустройства, проверки и оценки деловых качеств работника. Анализ регламентации процедуры трудоустройства у работодателя, обладающего специальным правовым статусом.
статья, добавлен 28.04.2019Сущность, значение и понятие культуры предпринимательства. Факторы, определяющие корпоративную культуру фирмы. Понятие о деловой и профессиональной этике, этический кодекс предпринимателя и фирмы. Правила поведения предпринимателя в деловых отношениях.
лекция, добавлен 29.09.2013Функции и цели профессиональной и внутриорганизационной карьеры. Классификация видов управленческой карьеры. Сущность и принципы процесса управления деловой карьерой, взаимодействие организации и работника. Связь этапов карьеры, возраста и потребностей.
реферат, добавлен 11.05.2011Характеристика соотношения генеральной и выборочной совокупностей работников обследованного предприятия. Ознакомление с результатами оценки деловых качеств работников со стороны их руководителей. Рассмотрение показателей в труде рабочих и инженеров.
статья, добавлен 18.05.2018Нормы поведения партнеров этики делового общения. Основные принципы умения взаимодействия с людьми. Особенность устной и письменной практической коммуникаций. Непреложные правила взаимоотношений при диалоге. Анализ конкретного выбора стиля беседы.
контрольная работа, добавлен 05.10.2014Характеристика деловых отношений как сложного многопланового процесса развития контактов между людьми в служебной сфере. Понятие, структура и функции делового общения. Общие этические принципы и характер делового общения. Невербальные способы общения.
курсовая работа, добавлен 03.02.2016Значение конфликта в человеческих отношениях и деловых отношениях. Социальная природа, причины, типы и динамика конфликтов, пути, методы, средства их предупреждения и регулирования. Причины и последствия конфликтов. Управление конфликтной ситуацией.
реферат, добавлен 22.03.2010Сущность деловых переговоров, правила их подготовки и порядок проведения, возможные недостатки и возможности их исправления. Анализ реального положения дел в процессе переговоров и сталкивании интересов, условия их успешного окончания и результативности.
реферат, добавлен 27.10.2009Особенность формирования четкого разграничения между существом проблемы и отношениями сторон, как главного правила проведения переговоров. Характеристика интересов и позиций участников официальных диалогов. Анализ основных методов ведения деловых бесед.
доклад, добавлен 08.12.2015Изучение объективных факторов кооперации в международной группе на основе анализа модели прогнозирования потенциальной продуктивности группы и концепции типов совместной деятельности. Оценка проблемы наличием языкового барьера и культурных особенностей.
дипломная работа, добавлен 27.08.2016Оценка системы и структуры управления Территориального эксплуатационного муниципального предприятия связи. Матрица распределения функций и ответственности работников управления. Разработка карты оценки деловых качеств начальника станционного цеха ГТС.
контрольная работа, добавлен 23.09.2011Понятие и возникновение термина "дресс-код". Его использование для обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к определённой профессиональной группе. Влияние предписанного стиля одежды сотрудника на имидж организации.
реферат, добавлен 14.05.2018Понятие, нормы и правила делового общения. Отличительная черта делового этикета. Переговоры как важнейший инструмент для урегулирования деловых отношений или конфликтов. Основные этапы проведения деловых переговоров, технология выбора стратегии и тактики.
реферат, добавлен 23.10.2016Сохранение культурного разнообразия в межнациональной группе работников и обращение его в преимущество как одна из тенденций кросс-культурного менеджмента. Анализ особенностей восприятия феномена этнического многообразия управляющими производства.
дипломная работа, добавлен 07.12.2019Процесс и функции управления. Стили, принципы и категории руководства. Понятие и виды групп, роль руководителя в группе. Управление неформальными организациями и проведение эффективных собраний как инструменты управления формальной организацией.
курсовая работа, добавлен 25.01.2012Причины и последствия деловых конфликтов. Столкновение различных индивидуально-темпераментных свойств работников. Психологические способы регулирования деловых конфликтов. Переговоры в конфликтной ситуации. Как сделать деловой конфликт конструктивным.
реферат, добавлен 23.06.2014Понятие человеческого капитала его структура и элементы. Проблема повышения его конкурентоспособности в условиях модернизации социально-экономического развития страны. Сущность деловой репутации работника как одного из элементов человеческого капитала.
статья, добавлен 22.01.2018Деловые переговоры: их виды, понятие и фазы. Исскуство ведения переговоров, результативность. Общие принципы и характер деловых переговоров. Смешанные интересы сторон - залог успеха переговоров. Правила и нормы этики общения. Психологическое воздействие.
реферат, добавлен 06.11.2012Анализ содержания дискриминации как специфического социально-трудового отношения. Разработка теоретической модели формирования дискриминации на внешнем рынке труда. Обоснование существования и оценка уровня дискриминации в системе управления персоналом.
автореферат, добавлен 26.02.2018Групповая деятельность как основа межличностных отношений в команде. Распределение ролей в коллективе некоммерческой организации и их квалификация. Понятие лидерства в отношениях, конфликты в группе. Цели и задачи мониторинга, принципы контроллинга.
презентация, добавлен 23.10.2012Понятие и место деловой оценки работников в системе управления работников организации, ее виды, задачи, методы. Процедура и результаты диагностики профессиональной пригодности работников на предприятии ООО "Икрус", анализ эффективности кадровых решений.
дипломная работа, добавлен 30.01.2010