Инновационные подходы к управлению персоналом с использованием справедливых трудовых контрактов
Прoблема обоснования спрaведливых трудовых контрактов как вопрос мотивации персонала. Ключевые факторы справедливой оценки работника. Возможные реакции на несправедливость действия. Зависимость среднедневной заработной платы менеджера от его активности.
Подобные документы
Сущность, понятия и подходы к управлению персоналом. Определение основных факторов мотивации к труду. Содержательная структура управления персоналом. Рассмотрение целей и задач управления персоналом. Принципы построения системы управления персоналом.
реферат, добавлен 19.05.2015Цели оценки персонала и задачи кадровой оценки. Функциональные обязанности службы по управлению персоналом и ее руководителя. Первичная оценка и принятие решения о соответствии кандидата требованию должности. Особенности процедуры оценки персонала.
презентация, добавлен 23.09.2018Содержание понятия мотивации и управление персоналом. Основные теории мотивации труда. Анализ мотивации УЖКХ администрации г. Оренбурга. Анализ работы отдела кадров по мотивации персонала. Пути совершенствования системы мотивации персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 10.04.2012Понятие и характеристика трудовых ресурсов предприятия, необходимость проведения их оценки и анализа. Методы анализа и оценки трудовых ресурсов. Анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия на примере ООО "АЛЬФА-РАД", совершенствование кадровой политики.
дипломная работа, добавлен 10.09.2010Зависимость эффективности деятельности сотрудников от выбранного компанией подхода к управлению персоналом. Ухудшение отношений среди сотрудников и снижение авторитета руководителей в глазах начальства, что приводит к снижению эффективности труда.
статья, добавлен 28.08.2022Понятие трудовых ресурсов предприятия. Аттестация персонала как способ оценки работников. Мотивация и производительность труда. Анализ финансового состояния предприятия. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
дипломная работа, добавлен 20.10.2016Информация о спорах и их видах. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Понятие и виды коллективных трудовых споров, порядок их разрешения. Социально-психологические аспекты управления персоналом. Примирительные процедуры при трудовых спорах.
курсовая работа, добавлен 04.04.2010Основные подходы к управлению персоналом. Формирование кадровой стратегии. Отбор и наем персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Управление деловой карьерой. Совершенствование организации труда. Оценка результатов деятельности персонала.
лекция, добавлен 21.12.2015Понятие и основные подходы к мотивации и стимулированию труда. Особенности системы стимулирования персонала и мотивации труда в ОАО "Пальмер", анализ его трудовых показателей и систем мотивации труда, а также рекомендации по повышению их эффективности.
курсовая работа, добавлен 30.06.2010Структура фирмы, характеристика персонала. Рабочее время и его использование. Анализ производительности труда и заработной платы. Принципы инвестиционной политики в связи с необходимостью реконструкции и технического перевооружения производства.
курсовая работа, добавлен 12.04.2011Сущность, формы и системы заработной платы, принципы и методы её начисления и планирования, механизм организации. Характеристика управления социального развития ОАО «НКНХ», анализ использования трудовых ресурсов, уровень производительности труда.
реферат, добавлен 27.11.2010Удовлетворение потребностей предприятия в трудовых ресурсах. Разработка системы мотивации, профессиональной ориентации и адаптации сотрудников, обучение персонала, оценка трудовых ресурсов, подготовка руководящих кадров и управление движением по службе.
курсовая работа, добавлен 22.03.2018Трудовые ресурсы и организация труда. Технико-экономическая характеристика цеха 03-34 корпуса "Шасси" механосборочного производства и ОАО "АвтоВАЗ". Анализ трудовых показателей, обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
курсовая работа, добавлен 14.08.2013Оценка объемов используемых трудовых ресурсов через производительность труда. Расчет показателей движения персонала. Структура управления на предприятия. Состояние системы найма, системы мотивации и стимулирования работников. Механизм отбора персонала.
контрольная работа, добавлен 02.06.2023Планирование потребности в трудовых ресурсах. Набор и отбор кадров. Определение заработной платы и льгот. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Развитие трудовых ресурсов, как одно из направлений управления человеческими ресурсами.
курсовая работа, добавлен 16.11.2009Стратегия предприятия как комплекс политических установок и программ действий для достижения цели. Планирование трудовых ресурсов на предприятии оптовой торговли. Набор и отбор кадров, определение заработной платы и льгот. Управление кадрами в торговле.
контрольная работа, добавлен 08.10.2010Изучение основ теории поведения личности. Основные типы поведения человека в организации. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Некорректность оценки работника руководителем. Подходы к управлению поведением сотрудников организации.
курсовая работа, добавлен 31.10.2012Сущность, виды, формы и методы мотивации персонала. Причины пассивности работника и мотивирующие факторы. Стратегия управления человеческими ресурсами. Предложения по улучшению мотивации труда и использование опыта зарубежных стран в сфере услуг.
курсовая работа, добавлен 06.08.2017- 119. Мотивация персонала
Существующие методы мотивации, формы оплаты. Установление тарифных ставок (окладов). Удержания из заработной платы работника. Выходное пособие и иные компенсационные выплаты. Применение мер поощрения за производственные показатели и трудовые обязанности.
курсовая работа, добавлен 14.12.2019 Характеристика трудовой мотивации как процесса выбора и обоснования участия человека в трудовой деятельности. Анализ структуры мотивации персонала. Анализ теории мотивации Абрахама Маслоу. Схема решения вопроса о системе мотивации персонала в компании.
доклад, добавлен 07.08.2017Проблема сопротивления персонала изменениям. Причины трудового поведения работников, выражающегося в сопротивлении изменениям. Подходы к управлению изменениями с учетом оценки соответствия социально-трудовых отношений содержанию внедряемых инноваций.
статья, добавлен 09.10.2020Роль, формирование и значение в управленческой деятельности мотивации персонала предприятия, принципы эффективного использования трудовых ресурсов. Мотивационная регуляция рабочего поведения, сущность пирамиды потребностей Маслоу, модели теорий ожидания.
реферат, добавлен 03.12.2015Общее понятие трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО "Энтузиаст-С". Рассмотрены методы совершенствования управления персоналом на предприятии.
курсовая работа, добавлен 21.10.2021Анализ профессионального и внутриорганизационного видов карьеры. Определение значимости мотивации и стимулов в управлении персоналом на каждом этапе развития карьеры. Основные факторы, которые влияют на успешную деловую карьеру в качестве работника.
статья, добавлен 19.02.2019Изучение направления анализа использования трудовых ресурсов, в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы. Расчет факторных влияний на прибыль от реализации продукции.
курсовая работа, добавлен 17.04.2014