Моральні аспекти у ставленні фірми до найманого працівника

Необхідність поваги гідності працівника, дотримання справедливих його відносин з роботодавцем та іншими співробітниками. Роль і значення менеджера в формуванні здорової робочої атмосфери в колектив, її вплив на ефективне функціонування підприємства.

Подобные документы

  • Дослідження законодавства, проекту Трудового кодексу, доктринальних положень для встановлення змісту поняття "професійні характеристики працівника". Аналіз основних змістовних складових понять: кваліфікація, компетентність, людські та професійні якості.

    статья, добавлен 23.07.2017

  • Розкрито значущість поняття самоменеджменту для соціального працівника через його здатність до саморегуляції, планування і стрес-менеджменту, оскільки це допомагає йому бути більш продуктивним, зберігати психологічний комфорт і покращувати якість роботи.

    статья, добавлен 04.08.2024

  • Роль та значення планування у роботі менеджера, характеристика змісту планування особистої праці менеджера у фізичній культурі. Час як ресурс, який не відновлюється, необхідність його планування та оптимальної витрати як ознаки успішного менеджера.

    статья, добавлен 13.07.2022

  • Трудові ресурси - основний елемент, який забезпечує інноваційний розвиток національної економіки. Формування механізму мотивування персоналу, що враховуватиме потреби та очікування кожного працівника - умова успішного функціонування підприємства.

    статья, добавлен 04.10.2017

  • Творча виконавська кар’єра як важливий чинник розвитку актора та театру. Роль і значення менеджера для організації та проведення гастрольної діяльності творчого колективу. Особливості планування гастрольного туру, забезпечення побутових умов артистів.

    статья, добавлен 15.05.2024

  • Повноваження трудових колективів та їх класифікація залежно від форми власності. Трудовий колектив з правом найму робочої сили. Роль трудового колективу у встановленні колективних умов праці, укладенні колективного договору та встановленні робочого часу.

    реферат, добавлен 10.08.2010

  • Розбіжності у тлумаченні термінів "компетентність" та "компетенція". Склад ключових компетенцій працівника. Організація залучення персоналу, його підбору та найму. Характеристика джерел, форм та методів залучення кандидатів при наборі персоналу.

    контрольная работа, добавлен 25.10.2012

  • Сутність, економічна природа механізму соціально-економічної мотивації працівника. Методичний підхід до комплексної оцінки задоволення соціально-економічних потреб, тенденції, перспективи та напрямки реформування матеріальної мотивації працівника.

    автореферат, добавлен 08.09.2013

  • Сутність і задачі організації праці, значення розподілу, відтворення і розвитку форм робочої сили на підприємстві. Особливості інструктування підлеглих в залежності від типу працівника. Критерії вірного делегування відповідальності між підлеглими.

    контрольная работа, добавлен 29.09.2010

  • Визначення об'єкта трудового правопорушення працівника. Дослідження змісту поняття загального та безпосереднього об'єкта трудового правопорушення працівника, характеристика особливостей об'єкта трудового правопорушення (дисциплінарного проступку).

    статья, добавлен 16.09.2017

  • Роль компетенцій менеджера у формуванні організаційної структури інвестиційно-будівельного підприємства та розвитку будівельної галузі в Україні. Оцінка менеджерських здібностей, що впливають на ефективність власної діяльності будівельної організації.

    статья, добавлен 11.05.2018

  • Формування концептуальних підходів до конкурентоспроможності робочої сили. Уточнення визначень самих категорій: "робоча сила", "персонал", "конкурентоспроможність персоналу" та "конкурентоспроможність працівника". Аналіз складових трудового потенціалу.

    статья, добавлен 29.09.2012

  • Дослідження особливостей інноваційної поведінки менеджера. Роль і значення управлінця в ефективності діяльності підприємства. Вивчення інноваційного підходу менеджера. Розгляд управлінської структури поведінки управлінця в процесі діяльності компанії.

    статья, добавлен 23.03.2016

  • Визначення поняття "медіація" як способу посередництва та вирішення конфліктних ситуацій. Обґрунтування принципів медіації в діяльності соціального працівника і роль фахівця в цьому процесі. Характеристика технологічних умов та етапів проведення медіації.

    статья, добавлен 23.01.2023

  • Сутність менеджменту, його значення у функціонуванні комерційного підприємства. Особливості мистецтва управління, роль та необхідність розвитку менеджменту в Україні, його можливі перспективи. Менеджери та підприємці як ключові фігури ринкової економіки.

    курсовая работа, добавлен 26.03.2015

  • Основна роль персоналу у сфері надання туристичних послуг. Місце працівника у маркетингових цілях туристичного підприємства. Вплив корпоративної культури на якість туристичних послуг. Методика покращення підготовки персоналу туристичного підприємства.

    курсовая работа, добавлен 10.12.2015

  • Психологічний аспект діяльності менеджера. Зв'язок між словом менеджера та образом, що виникає у свідомості слухача. Розпорядче слово як знаряддя влади та впливу. Вибір манери усного розпорядження. Необхідність продемонстрування поваги до підлеглого.

    статья, добавлен 21.01.2018

  • Ефективне функціонування контролінгу в управлінні та його можливість за умови його послідовного впровадження в практичну діяльність суб’єкта господарювання з урахуванням усіх ключових аспектів цього процесу. Дві школи організаційного управління.

    статья, добавлен 04.02.2019

  • Характеристика підприємства, на якому працює менеджер. Загальні положення посадової інструкції. Опис функцій та повноважень, прав і відповідальності працівника. Кваліфікаційні вимоги до особи, яка здійснює дану роботу. Взаємовідносини за посадою.

    контрольная работа, добавлен 17.12.2014

  • Аспекти механізму діагностики управління трудовим потенціалом, процес мотивації і стимулювання праці. Виявлення чинників, що визначають трудовий потенціал окремого працівника і підприємства. Методи управління трудовим потенціалом підприємства.

    курсовая работа, добавлен 09.12.2010

  • Аналіз ринку робочої сили з позиції його впливу на формування факторів виробництва для успішної реалізації місії організації. Ділова оцінка персоналу в організації з метою виявлення ступеня відповідності особистих якостей працівника певним вимогам.

    автореферат, добавлен 25.02.2014

  • Аналіз та дослідження основних визначень та трактувань коучингу, його роль у процесі розвитку персоналу. Основне визначення HR менеджера у компанії та його вплив на процеси навчання та розвитку. Позитивний вплив коучингу у процесі навчання персоналу.

    статья, добавлен 22.07.2024

  • Поведінка менеджера в організаціях як комплекс переконань щодо ідей, ситуацій, осіб. Компоненти особистості працівника й менеджера. Відмінні риси систем мотивації підприємств України від підприємств інших країн. Розподіл навантаження у менеджерів.

    контрольная работа, добавлен 22.10.2010

  • Розробка мотиваційної концепції, заснованої на багаторівневому підході до формування систем мотивації, що переорієнтовує увагу з мотивації окремого працівника (колективу працівників) на комплексну систему мотивації, що формується на декількох рівнях.

    статья, добавлен 27.08.2012

  • Визначення професійної придатності працівника. Розстановка кадрів організації з урахуванням індивідуально-психологічних та особистих якостей робітника. Методи й засоби вивчення здібностей працівника. Поняття потенційної та реальної придатності людини.

    реферат, добавлен 24.12.2017

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.