Складові сталого розвитку персоналу в контексті його капіталізації
Визначення положення концепції сталого розвитку в проекції мікрорівневого управління, зокрема сталого розвитку персоналу як елементу кадрової політики підприємства. Взаємозв'язок між складовими, зонами компромісів та "ядром" зазначеного процесу.
Подобные документы
Управління персоналом підприємства з урахуванням узгодження кадрової політики і стратегії розвитку в сучасних умовах розвитку економіки. Визначення впливу на рівень управління персоналом економічних, організаційних аспектів діяльності підприємства.
статья, добавлен 30.07.2016Опис напрямків розвитку персоналу підприємства, місце освіти в інтелектуальному та інноваційному потенціалі суспільства. Систематизація інформації про зміст і структуру процесу розвитку персоналу підприємства, формування пропозицій щодо їх уточнення.
статья, добавлен 07.10.2018Обґрунтування концептуальних і методичних підходів до управління потенціалом інтелектуальної власності підприємства із урахуванням цінностей сталого розвитку. Удосконалення класифікації і принципів управління потенціалом інтелектуальної власності.
статья, добавлен 29.12.2023Дослідження існуючих методик оцінки рівня сталого розвитку підприємств. Розробка системної моделі сталого розвитку промислових підприємств на основі взаємодії ієрархічних рівнів його структури. Ознайомлення зі схемою взаємодії ієрархічних рівнів.
статья, добавлен 04.03.2018Дослідження процесу прогнозування і планування роботи з персоналом. Аналіз поточного стану господарської діяльності підприємства "ЖБТЗ". Характеристика кадрової служби та оцінка розвитку персоналу. Визначення основних засад його професійного розвитку.
курсовая работа, добавлен 23.10.2014У роботі здійснено аналіз охоплення завдань та індикаторів цілей сталого розвитку у завданнях та індикаторах існуючих національних стратегій біоекономіки зарубіжних країн в контексті стратегічного управління біоекономічною трансформацією на усіх рівнях.
статья, добавлен 24.09.2024Особливості системи управління персоналу та кадрової політики сучасного підприємства. Роль та завдання маркетингу персоналу як сучасної форми кадрової роботи підприємства. Фактори, що впливають на імідж працедавців та здобувачів вакансій на ринку праці.
автореферат, добавлен 29.08.2013Характеристика основних питань розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання. Розробка типової програми розвитку персоналу підприємства. Практичні рекомендації щодо оптимізації програми розвитку персоналу за допомогою методу PERT.
статья, добавлен 28.08.2020Еволюція концептуальних поглядів щодо сталого розвитку планетарної системи від вчення про ноосферу В.І. Вернадського до сучасної парадигми сталого розвитку суспільства. Основні напрями діяльності соціально відповідальних вітчизняних підприємств.
статья, добавлен 27.11.2022Дослідження особливостей впливу цифровізації на управління підприємствами в умовах цифрових трансформацій. Аналіз впливу цифрових технологій на окремі галузі економіки. Забезпечення сталого розвитку в умовах несприятливого конкурентного середовища.
статья, добавлен 07.05.2023Роль бізнесу у трансформаційних процесах. Вдосконалення парадигми сучасного стратегічного управління корпоративним підприємством. Об’єднання економічної, соціальної та екологічної складових сталого розвитку корпорацій. Збереження суспільних екосистем.
статья, добавлен 24.09.2017Дослідження проблеми стратегічного розвитку менеджменту персоналу в умовах дії воєнного часу. Напрями управління персоналом задля підтримки підприємств та країни під час війни. Алгоритм вибору пріоритетних стратегічних напрямків розвитку цього процесу.
статья, добавлен 23.04.2024Обґрунтування необхідності адаптації підходів ведення господарської діяльності, включаючи систему управління та обліку, до умов сталого розвитку економіки. Аналіз бази обліково-аналітичного забезпечення управління діяльністю суб'єктів господарювання.
статья, добавлен 05.09.2024- 39. Маркетинг персоналу як інструмент розвитку соціальної відповідальності машинобудівних підприємств
Розгляд сутності, завдань і функцій маркетингу персоналу, визначення його місця в системі управління персоналом машинобудівного підприємства. Розробка напрямів покращення системи управління персоналом у контексті розвитку соціальної відповідальності.
статья, добавлен 21.03.2016 Впровадження методології сталого розвитку у сфері державного управління. Розгляд системного підходу до реалізації стратегії розвитку та основних принципів реалізації стратегії на тактичному рівні. Створення механізму реалізації розробленої стратегії.
статья, добавлен 25.11.2020- 41. Підходи до формування систем менеджменту лісогосподарських підприємств на засадах сталого розвитку
Аналіз необхідності змін у системі управління лісокористуванням на засадах сталого розвитку. Визначення доцільності застосовувати інтегрованих систем менеджменту на основі міжнародних стандартів. Розгляд імплементації збалансованого лісокористування.
статья, добавлен 06.12.2022 Дослідження місця малих підприємств в економіці України, сутності їх сталого розвитку. Аналіз досвіду регулювання малого підприємництва. Дослідження та вдосконалення механізму управління забезпеченням сталого розвитку малих підприємств сфери туризму.
автореферат, добавлен 11.08.2015Необхідність впровадження дієвого процесу стратегічного планування з урахуванням основних положень концепції розвитку підприємства з метою підвищення ефективності його функціонування. Обов’язковість поступової імплементації стратегічного планування.
статья, добавлен 03.09.2022Аналіз інтегрування соціальної відповідальності у стратегічне управління на вітчизняних підприємствах. Цілі, принципи, результати цього процесу. Результативні інструменти соціальної відповідальності для сприйняття суспільством цінностей сталого розвитку.
статья, добавлен 25.01.2022Характеристика значення професійного навчання, яке є найважливішою частиною професійного розвитку персоналу. Визначення мети розвитку персоналу – наявності у компанії добре підготовлених співробітників, що відповідають її цілям і стратегії розвитку.
статья, добавлен 28.11.2016Врахування соціально-економічних та освітньо-кваліфікаційних факторів підвищення продуктивності праці з метою ефективного використання персоналу на підприємствах аграрної галузі. Підвищення ефективності управління керівників, спеціалістів на підприємстві.
статья, добавлен 11.05.2018Основні підходи до визначення сутності поняття "управління прибутком". Новітні моделі прийняття рішень у сфері управління прибутком, у т. ч. концепція радикального менеджменту. Вимоги до етапів управління прибутком підприємства відповідно до концепції.
статья, добавлен 31.08.2018Аналіз нових вимог до якості управлінського персоналу підприємства у вітчизняній економіці: швидке реагування, адаптивність, мобільність. Загальна характеристика теоретичних основ дослідження процесу розвитку управлінського персоналу підприємства.
статья, добавлен 01.01.2019Обгрунтування завдань енергетичного та екологічного менеджменту аграрного виробництва. Дослідження основних тенденцій природного агровиробництва сільськогосподарських підприємств в тенденції сталого розвитку, що передбачає нове ставлення до агроекосистем.
статья, добавлен 27.09.2017Питання посилення ролі університетів в суспільному розвитку задля побудови інноваційної економіки та створення ефективної системи публічного управління. Аналіз та налагодження ефективної комунікації університети-громади для сталого розвитку суспільства.
статья, добавлен 25.11.2023