Оценка кандидатов при приеме на работу
Критерии отбора персонала, личностные характеристики претендента. Типы интервью, используемые в зависимости от целей и задач отбора. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас. Калуга", их совершенствование.
Подобные документы
Понятие и методы подбора персонала и рекрутинга. Этапы отбора и оценка кандидатов по их компетенциям. Анализ работы по отбору специалистов в санатории и оценка ее эффективности. Предложения по совершенствованию действующего процесса отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 28.11.2017Технология отбора персонала предприятия. Определение расчетного коэффициента отбора кадровой службой. Стадия предварительного просмотра документов. Анкетный метод и интервью. Карта компетентности сотрудника. Оценка кандидата на вакантную должность.
курсовая работа, добавлен 26.03.2014Современные подходы к отбору и оценке персонала. Методики оценки кандидатов на вакантную должность. Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации. Структура и закономерности интервью. Лингвистический анализ речи.
курсовая работа, добавлен 03.02.2016Обоснование использования методов отбора персонала. Роль методов отбора в процессе найма персонала. Анализ основных методов отбора с точки зрения их обоснованности и целесообразности. Опыт зарубежных стран в использовании различных методов отбора.
курсовая работа, добавлен 02.05.2012Характеристика сущности трудового договора и общих положений его заключения. Описание существующих в законодательстве Российской Федерации гарантий при приеме на работу. Особенности сроков трудового договора, документов, требуемых при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Документация по трудовым отношениям. Первичные документы трудоустройства. Порядок оформления документов при приеме на работу. Заявление о приеме на работу. Требования, предъявляемые к оформлению деловых документов. Образцы оформления документов.
контрольная работа, добавлен 20.07.2011Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе. Технология отбора персонала, анализ его результативности.
контрольная работа, добавлен 04.04.2010Выявление элементов, преобладающих в тексте рекрутеров о слабых и сильных сторонах кандидата по итогу собеседования на стажировку в компанию. Анализ различий в оценке кандидатов, проживающих в разных городах и подающих заявку на разные профили вакансий.
статья, добавлен 12.02.2019Изучение современных принципов и методов трудового найма. Специфика процедуры выбора претендента на вакантную должность. Классификация способов интервью. Квалификационные требования к кандидатам. Основные этапы построения системы отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 14.08.2014Изучение технологии подбора персонала на примере вакансии менеджера по продажам. Выбор источника привлечения кандидатов и размещение информации о вакансии. Сбор и анализ информации о претендентах по поступившим заявлениям. Структура интервью с кандидатом.
доклад, добавлен 28.09.2013Изучение сведений о научно-техническом уровне работы с персоналом на этапе его привлечения, отбора и оценки. Рассмотрение современного анализа системы управления персоналом и технологии отбора сотрудников. Популярные методики отбора и оценки кандидатов.
курсовая работа, добавлен 07.10.2020Изучение процедуры отбора кандидатов на заполнение вакансий. Описание особенностей проведения предварительной беседы, анкетирования, собеседования, тестирования, испытания. Оценка профессиональной пригодности, рассмотрение методов профотбора кадров.
реферат, добавлен 13.02.2016Сущность системы набора и отбора кадров. Планирование и методы привлечение кандидатов на работу в организацию. Принятие решения и задачи менеджера по персоналу. Основные преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.
курсовая работа, добавлен 28.04.2009Понятие, сущность и основные этапы конкурсного отбора персонала. Методология внедрения новых технологий кадровой работы в малом предприятии "Полярная звезда", экономический эффект, рекомендации по совершенствованию оценки кандидатов и принятия решений.
курсовая работа, добавлен 18.10.2010- 115. Отбор персонала
Определение роли методов отбора в процессе найма персонала. Проведение анализа основных методов отбора с точки зрения их обоснованности и целесообразности. Выделение кандидатов на вакантную должность среди общего числа, претендующих на эту должность.
курсовая работа, добавлен 28.11.2017 Определение найма персонала на работу. Кадровое собеседование, его задачи. Тестирование как способ отбора претендента. Преимущество данного метода отбора. Интеграция новых сотрудников в организацию. Основные причины ухода сотрудников с должности.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Определение цели испытательного срока, порядка его установления и оформления. Рассмотрение периода времени испытания. Анализ критериев соответствия работника поручаемой работе. Оценка доказательств результатов испытания. Последствия испытания при приеме.
реферат, добавлен 14.12.2015- 118. Служба персонала как организующее начало в системе мотивации работников транснациональной корпорации
Источники пополнения кадровых резервов. Привлечение агентств по найму персонала. Учёт статистики текучести кадров. Создание центра профессионального отбора при транснациональной корпорации. Оценка навыков работы и лидерских качеств кандидатов на работу.
статья, добавлен 28.04.2018 Источники привлечения персонала и основные методы набора кадров. Принципы и критерии отбора персонала, их сущность. Анкетирование и тестирование как способ отбора претендента. Методы поиска и отбора персонала на примере гостиницы HERZEN HOUSE HOTEL.
курсовая работа, добавлен 08.05.2013Предпосылки эффективной работы по набору, отбору и найму персонала, ее взаимосвязь с направлениями управления персоналом. Кадровая политика предприятия и источники подбора персонала. Характеристика методов отбора персонала, критерии оценки кандидатов.
курсовая работа, добавлен 27.01.2011Планирование, бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. Ступени отбора персонала. Методы подбора и оценки кандидатов на замещение вакантной должности. Конкурсный набор на работу.
курсовая работа, добавлен 28.02.2010Понятие и сущность отбора (селекции) персонала. Особенности оценки руководящего персонала на примере ООО "Базис". Принципы, цели и сущность отбора персонала на предприятии. Характеристика применяемых методик при приеме персонала на претендуемую должность.
курсовая работа, добавлен 06.01.2017Изучение наиболее актуальных проблем подбора и отбора персонала в современных организациях на примере крупного предприятия, выпускающего мебель категории класса премиум. Принцип формирования необходимого резерва кандидатов на все вакантные должности.
статья, добавлен 26.06.2018Прием на работу как элемент системы управления перосналом. Организация отбора претендентов. Зависимость методов первичного отбора от бюджета, стратегии и культуры компании. Особенности приема на работу в сфере сервиса и туризма. Кадровое делопроизводство.
курсовая работа, добавлен 16.10.2009Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Резюме на работу, собеседование и испытание кандидата. Принятие решения о найме и прием на работу на примере ООО УК "Наш Дом".
курсовая работа, добавлен 10.12.2014