Управление человеческими ресурсами
Анализ процесса планирования человеческих ресурсов на предприятии. Изучение теоретических основ занятости и характеристика привлечения персонала в УЧР. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию привлечения персонала и его занятости, с примером.
Подобные документы
Состав, структура и основные категории персонала предприятия. Показатели численности и движения кадров. Расчет количества человеческих ресурсов на основе статистических методов и экспертных оценок. Способы привлечения новых сотрудников в компанию.
курсовая работа, добавлен 14.05.2015Кадровый анализ: профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень персонала в организации. Анализ численности, состава и движения работников на предприятии. Разработка новых форм материальной и нематериальной мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 15.08.2018Сущность и способы управления человеческими ресурсами. Задачи маркетинговой службы. Обеспечение эффективной занятости населения. Оптимизации материальных и нематериальных стимулов на производстве. Методы повышения конкурентоспособности предприятия.
реферат, добавлен 27.02.2016Цели и задачи планирования персонала. Процедура подбора и отбора персонала. Анализ процесса определения потребности в персонале ООО "Горизонт". Анализ кадровой и социальной политики предприятия. Мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 06.04.2014Рассмотрение персонала организации как объекта управления. Исследование сущности процесса комплектования кадров, источников привлечения и методов отбора персонала. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса комплектования кадров организации.
дипломная работа, добавлен 13.12.2018Внешние источники привлечения персонала. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Основные направления персонал-маркетинга.
реферат, добавлен 11.11.2021Исследование технологии проведения оценки персонала, как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами предприятия. Ознакомление с основными методами планирования профессиональной карьеры. Анализ методологических документов по аттестации.
контрольная работа, добавлен 06.04.2017Определение понятия и анализ особенностей профессионального найма и отбора персонала организации. Изучение эффективности различных его методов. Характеристика системы найма персонала на отдельно взятом предприятии. Мероприятия по ее совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 16.04.2014Факторы, влияющие на формирование и развитие трудовых ресурсов на предприятии. Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в современных условиях. Методы совершенствования планирования подготовки кадров.
контрольная работа, добавлен 23.02.2012Актуальные тенденции в управлении человеческими ресурсами. Стратегическая направленность процессов по управлению персоналом. Маркетинг персонала, управление талантами, знаниями. Особенности компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами.
статья, добавлен 19.03.2018Основные составляющие современного универсального подхода к управлению персоналом. Принципы экономического подхода. Отличие человеческих ресурсов от трудовых. Анализ, проектирование рабочих процессов. Обучение и развитие персонала, планирование карьеры.
презентация, добавлен 23.01.2022Методы и цели повышения квалификации персонала. Профессиональное образование как процесс. Основные функции персонала. Управление человеческими ресурсами. Необходимость выявления и рассмотрения факторов, способствующих повышению эффективности команды.
отчет по практике, добавлен 22.12.2013Сущность персонала организации и его структура. Роль найма персонала в системе управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика МУП "Водоканал". Анализ количественного и качественного состава персонала, мероприятия по совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 20.12.2015Система управления человеческими ресурсами в организации. Сотрудники: подбор, адаптация, развитие, высвобождение. Понятие стимулирования и мотивации труда персонала, их основные методы. Рассмотрение совместных ценностей, характеристика их функций.
учебное пособие, добавлен 06.09.2014Основные задачи структурного подразделения. Особенность обеспечения вагонного участка человеческими ресурсами. Характеристика выполнения программы занятости и укомплектованности кадров. Подготовка персонала массовых профессий и повышение квалификации.
контрольная работа, добавлен 20.12.2014Изучение численности врачебного и среднего медицинского персонала. Формирование дефицита врачей и снижение требований, предъявляемых к кандидатам при отборе. Управление процессами привлечения и удержания кадров. Определение времени закрытия вакансии.
статья, добавлен 18.12.2017Основы менеджмента человеческими ресурсами. Отличительные черты трудовых ресурсов. Основные концепции управления человеческими ресурсами. Особенности оценки труда персонала. Разрешение конфликтов руководителем, который пришел в сложившийся коллектив.
контрольная работа, добавлен 01.03.2017Значение найма персонала в управлении кадровым потенциалом региона. Сравнительный анализ процесса найма и отбора персонала в Городском отделении СБ РФ № 8586 и "Альфа-Банк". Особенности, преимущества и недостатки внешних источников привлечения персонала.
дипломная работа, добавлен 30.03.2010Определение задач управления человеческими ресурсами. Рассмотрение основных факторов мотивации к труду. Анализ проблемы идентификации процесса адаптации персонала исходя из сущностных функций официального документа. Процедура испытательного срока.
статья, добавлен 21.11.2020Роль и место человека в системе управления человеческими ресурсами. Суть перехода от планово-директивной системы формирования трудовых ресурсов к рыночной. Труд как фундаментальная основа управления трудовыми ресурсами. Набор персонала (отбор кандидатов).
курсовая работа, добавлен 29.11.2012Рассмотрение теоретических аспектов оценки эффективности управления человеческими ресурсами. Анализ показателей эффективности управления кадрами на предприятии. Составляющие системы частных показателей эффективности управления человеческими ресурсами.
статья, добавлен 27.01.2018Значение профессионального привлечения персонала и удержание нужных людей для организации в целом. Источники привлечения персонала: внутренний и внешний поиск, их преимущества и недостатки. Активные и пассивные методы набора кадров, способы их проведения.
курсовая работа, добавлен 03.11.2011Стратегия использования и управления человеческими ресурсами в организации. Аспекты изучения индивидуально-психологического уровня личности. Профессиональные признаки персонала. Различные определения менеджмента. Понятие инновационной стратегии.
курсовая работа, добавлен 19.02.2014Рациональное управление проектами с учетом рекомендаций существующих признанных методик (PMbok). Управление человеческими ресурсами – процесс подбора и контроля человеческих ресурсов в проекте, для осуществления всех целей и результатов проекта в срок.
статья, добавлен 19.12.2017Анализ существующих подходов к изучению изменений на предприятии. Значение управления человеческими ресурсами в организационном развитии. Краткая характеристика, анализ системы управления персоналом и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 25.06.2017