Оценка потенциала управленческого персонала
Подходы к определению потенциала управленческого персонала, теоретические и практические аспекты. Оценка методик, используемых различными организациями, их структурные компоненты. Анализ системы, ориентированной на корпоративную модель компетенций.
Подобные документы
Рассмотрение основных методов подбора персонала. Характеристика методов оценки профессионально-технических компетенций. Формирование библиотеки рекомендации по каждому уровню знаний. Оценка личностных компетенций, использование метода "360 градусов".
статья, добавлен 25.04.2022Классификация методов оценки качества служащих предприятия. Методика определения стиля руководства. Оценка по результатам деятельности коллектива. Компетентность управленческого персонала. Проблема аттестации работников. Эффективность работы менеджера.
курсовая работа, добавлен 12.04.2013Изучение видов функционирование системы развития персонала на основе планирования и реализации соответствующих мероприятий и регулярных действий. Решение основных задач системы развития управленческого персонала для повышения эффективность управления.
статья, добавлен 10.08.2018Теоретические нюансы в системе принятия управленческого решения. Этапы разработки управленческого решения. Методология оценки системы принятия управленческого решения. Анализ результативности принятия управленческого решения и методики их оценки.
курсовая работа, добавлен 09.01.2017Понятия, типологии и виды компетенций сотрудников, которые используются организациями для достижения поставленных результатов. Оценка качества работы сотрудников компании методами проверки деятельности персонала: "360 градусов" и "Тайный покупатель".
статья, добавлен 27.01.2019Анализ современных организационных форм профессионального обучения, используемых зарубежными и отечественными корпорациями машиностроения для развития профессионального потенциала персонала. Концепция "обучающейся организации", переподготовка персонала.
статья, добавлен 11.11.2016Анализ механизмов управления кадровым потенциалом, применяемых в университетах западной Европы, странах СНГ, Прибалтики. Модель повышения эффективности деятельности и мотивации административно-управленческого персонала, создание конкурентной среды.
статья, добавлен 27.04.2021Теоретические аспекты аттестации персонала в организации. Принципы рационального использования персонала. Объекты и показатели аттестационной оценки. Оценка реального трудового потенциала работника. Совершенствование кадровой политики организации.
курсовая работа, добавлен 07.06.2016Анализ теоретических аспектов формирования системы мотивации персонала: понятие и сущность, классические теории. Анализ системы мотивации персонала на примере конкретного ЗАО, а также направления совершенствования системы и практические рекомендации.
контрольная работа, добавлен 21.04.2011Развитие персонала как процесс, ориентированный на формирование сотрудников, отвечающих потребностям предприятия, на изучение производительного и образовательного их потенциала. Характеристика используемых методов и подходов, оценка эффективности.
контрольная работа, добавлен 15.11.2013Понятие "деловая оценка". Виды оценочных процедур: при приеме претендентов на работу и текущая периодическая оценка при аттестации работающих сотрудников. Реализация творческого подхода и социальной ответственности в организации управленческого персонала.
статья, добавлен 31.05.2018Понятие оценки персонала в компаниях. Модель компетенций, которые содержат е качества, умения, навыки и способности, которые важны для работы именно в этой конкретной компании. Обзор систем, методов и методик оценки персонала. Метод оценки 360 градусов.
реферат, добавлен 27.03.2016Цели и задачи системы оценки персонала (аттестации). Регламент проведения аттестации персонала, критерии оценки. Оценка персонала по методу "360 градусов". Формы анкетирования и обратная связь. Технология "Ассесмент-центр", создание модели компетенций.
реферат, добавлен 17.04.2013Определение соответствия степени подготовленности государственных служащих Казахской Республики современным требованиям управления бизнес-структурами. Методы и кейс-стадии практической проверки управленческого потенциала госслужащих, аттестация персонала.
статья, добавлен 25.12.2017Кадровый потенциал: сущность, основные характеристики. Понятие трудовых ресурсов и персонала предприятия. Методика обеспеченности организации персоналом. Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала.
реферат, добавлен 31.08.2011Оценка и ранжирование профессионализма персонала. Причины текучести кадров. Оптимальное использование потенциала руководителей и специалистов предприятия. Подходы к классификации показателей эффективности труда. Совершенствование управления организацией.
статья, добавлен 12.02.2019Организация и анализ оценки труда управленческого персонала: отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки, пути повышения эффективности деятельности предприятия. Подходы к оценке труда руководителей и подчиненных, их значимости.
дипломная работа, добавлен 08.06.2012Анализ особенностей системы управления человеческими ресурсами в сельскохозяйственных организациях. Изучение количественного и качественного состояния управленческого персонала, оказывающего существенное влияние на результаты функционирования организаций.
статья, добавлен 30.08.2018- 44. Феномен оппортунизма среднего управленческого персонала при сетевой организации труда исполнителей
Выявление фактов оппортунизма среднего управленческого персонала при переходе исполнителей на бригадный подряд. Несовпадение интересов среднего управленческого персонала и интересов исполнителей как причина невостребованности резервов трудовых бригад.
статья, добавлен 05.04.2020 Принципы и этапы проведения аттестации персонала. Оценка потенциала и индивидуального вклада работника. Описание и оценка уровня управленческой компетенции менеджера. Особенности проведения и основные принципы профессиографии. Оценка персонала при найме.
шпаргалка, добавлен 12.03.2016Задачи, структура и требования к управлению персоналом. Виды разделения управленческого труда и классификация управленческого персонала, его численность и структура. Профессионально-квалификационная и возрастная структура управленческого персонала.
курсовая работа, добавлен 27.02.2010Анализ процесса реализации компетенций менеджера, обеспечивающей формирования связности и скоординированности действий персонала, в целях повышения конкурентоспособности организации. Основные синергетические эффекты резонансного управления в организации.
статья, добавлен 12.03.2020Полицейская служба в современном демократическом обществе. Особенности профессионального отбора и расстановки кадров в правоохранительные органы Великобритании, Германии, Франции и США. Анализ возможностей персонала, их управленческого потенциала.
статья, добавлен 21.04.2016Факторы и элементы процесса реализации инновационного потенциала персонала. Роль развития потенциала персонала в формировании динамических способностей предприятия. Личностные и организационные факторы формирования инновационного потенциала сотрудников.
статья, добавлен 06.06.2018Кадровый потенциал как главный аспект развития персонала муниципального унитарного. Оценка системы обеспечения безопасности жизнедеятельности на предприятии. Мероприятия по совершенствования системы развития персонала, оценка кадрового потенциала.
дипломная работа, добавлен 08.06.2022