Отбор кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Нормативные документы, определяющие принципы и технологии кадровой политики органов государственной власти. Основные показатели оценки эффективности процесса поиска и отбора новых работников. Способы предотвращения и преодоления конфликтов интересов.
Подобные документы
Принципы построения системы поиска и отбора кадров. Процесс планирования человеческих ресурсов. Характеристика ОАО "Бион". Анализ существующей технологии набора персонала в организации. Разработка мероприятий по ее оптимизации и оценка их эффективности.
дипломная работа, добавлен 20.05.2013Основные задачи в рамках комплексного подхода к отбору кадров и критерии кадрового отбора (их валидность, полнота, надежность, необходимость и достаточность). Технологии отбора и комплекс методов отбора кадров в управление молодежной политики города.
отчет по практике, добавлен 31.10.2014Изучение технологий найма персонала. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников привлечения работников. Основные принципы отбора кадров при приеме на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Подбор и расстановка штата.
контрольная работа, добавлен 13.10.2017Анализ ключевых кадровых технологий, применяемых в деятельности кадровых служб органов государственной власти и управления. Выявление специфики организации деятельности по управлению персоналом в органах власти. Развитие служащих, оценка и аттестация.
статья, добавлен 04.03.2021Процесс отбора кадров, источники привлечения персонала. Методы набора кадров, принципы и критерии отбора. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России. Основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
курсовая работа, добавлен 19.03.2010Зарубежный опыт оценки персонала и особенности кадровой политики зарубежных фирм. Анализ проведения поиска и отбора персонала при наборе кадров на примере ООО "Татис". Методы оценки личностных, деловых и профессиональных качеств при подборе персонала.
дипломная работа, добавлен 01.08.2017- 32. Работа с документами в управлении кадров и государственной службы губернатора Красноярского края
Определение сущности кадровой документации - совокупности форм (документов), отражающих наличие и движение персонала. Рассмотрение процесса организации делопроизводства в управлении кадров и государственной службы губернатора Красноярского края.
дипломная работа, добавлен 23.05.2016 Теоретические основы процесса поиска и отбора в системе работы с персоналом. Структура процесса поиска и отбора кадров. Отбор персонала из списка претендентов, его формы и методы. Управление процессами подбора и найма персонала на примере ООО "Шеринг".
курсовая работа, добавлен 01.02.2010Содержание, цели и задачи кадровой политики организации. Формализация методов и процедур отбора кадров, разработка критериев их оценки. Научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале. Выдвижение молодых и перспективных работников.
курсовая работа, добавлен 12.01.2014Осуществление кадрового планирования на предприятии. Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия в процессе разработки и реализации кадровой политики.
реферат, добавлен 26.05.2015Социально-экономическая сущность государственной кадровой политики в России. Состояние и тенденции развития и использования кадрового потенциала таможенных органов. Мотивация персонала и планирование карьерного развития кадров таможенной службы.
дипломная работа, добавлен 09.10.2019Источники найма персонала, внешние и внутренние. Проблемы в области поиска и отбора персонала. Современные технологии отбора и приема как направления управления персоналом: этапы процесса, принципы и критерии отбора претендентов, психологические основы.
курсовая работа, добавлен 12.03.2012Особенности и основные типы кадровой политики, проводящейся в условиях кризиса. Принципы антикризисного управления персоналом. Конфликты на кризисном предприятии и его причины. Методы предотвращения конфликтов, способы их преодоления и устранения.
контрольная работа, добавлен 24.11.2012Инструменты и механизмы набора, отбора и найма персонала. Основные направления и принципы кадровой политики. Этапы процесса привлечения и методы оценки персонала, классификаций собеседований. Негативные последствия от найма неподходящих сотрудников.
курсовая работа, добавлен 16.01.2014Безопасность функционирования предприятия, обеспечиваемая воплощением комплекса мер правового, организационного и технического характера. Проблема отбора кадров, возникающая в случае создания новых подразделений или замещении вакантных должностей.
статья, добавлен 05.05.2019Основные подходы к определению кадровой политики. Критерии оценки кадровой политики. Дефицит квалифицированной рабочей силы. Количественный и качественный состав персонала. Уровень текучести кадров. Степень учета интересов работника и производства.
курсовая работа, добавлен 25.02.2011Понятие и значение профессиональных кадров. Описание критериев отбора кадров. Особенности процедуры отбора, поиска и подбора персонала. Создание резерва кадров для конкретных должностей. Роль руководителя в поиске кандидатов на вакантную должность.
статья, добавлен 29.06.2018Основы прохождения государственной службы (федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов РФ). Основы прохождения муниципальной службы. Функции государственного регулирования качества кадрового потенциала.
курсовая работа, добавлен 08.09.2010Организационное проектирование системы управления персоналом. Главные цели и приоритеты политики штата. Анализ работы кадровой службы предприятия. Основные этапы процедуры отбора работников. Характеристика правил обучения руководителей организации.
дипломная работа, добавлен 10.09.2015Понятие и основы современной кадровой политики. Типы кадровой политики: на основе уровня осознанности кадровых мероприятий, на основе ориентации на персонал и внешнюю среду. Особенности государственной кадровой политики в системе государственной службы.
контрольная работа, добавлен 28.10.2013Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации. Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ. Стабильность занятости и нормативно обеспеченная возможность продвижения по госслужбе.
курсовая работа, добавлен 22.11.2016Определение рентабельности планирования численности персонала. Анализ организационной структуры ООО "Эдельвейс"; исследование процесса отбора и расстановки кадров предприятия, выбор оптимальных методов их оценки для улучшения эффективности его работы.
курсовая работа, добавлен 23.05.2010Источники привлечения персонала, новые импульсы в развитии организации. Методы набора кадров. Принципы и критерии отбора. Предварительная отборочная беседа и тестирование. Замещение и способы оценки государственных служащих. Деловая оценка персонала.
курсовая работа, добавлен 17.12.2012Понятие, сущность, основные характеристики кадрового потенциала, его воспроизводство. Особенности кадрового планирования. Основные принципы работы с персоналом государственной и муниципальной службы. Современные особенности поиска и отбора кадров.
курсовая работа, добавлен 04.11.2012Особенности кадровой политики в таможенных органах. Анализ общих положений кадровой политики и требований к персоналу. Специфика процедуры приема на работу в органах таможни: набора и отбора персонала, конкурсного отбора, профессиональной подготовки.
курсовая работа, добавлен 29.11.2016