Развитие партисипативного управления на промышленных предприятиях
Развитие предприятий с помощью эффективного использования трудового потенциала работников. Определение компонентов процесса реализации партисипативного управления как мотивационной составляющей оплаты труда. Удовлетворение потребностей работающих.
Подобные документы
Проблема эффективного использования производственного потенциала как составная часть эффективной системы управления персоналом. Совершенствование системы управления крупных предприятий актуальная задача для стратегического развития Республики Саха.
статья, добавлен 13.07.2020Рассмотрение основных понятий о партисипативном управлении и социальном партнёрстве. Определение партисипативного управления как метода мотивации. Изучение социального партнёрства в сфере экономических отношений на примере ООО "Нефть-Транс-Бизнес".
курсовая работа, добавлен 03.06.2015Реализация проектов развития промышленных предприятий как задача стратегического менеджмента. Методические рекомендации в области управления развитием промышленных предприятий с использованием потенциала национальной и региональной инновационных систем.
автореферат, добавлен 26.06.2018Организационная структура предприятия, оценка ее эффективности. Эффективность управления структурными подразделениями. Системы оплаты труда. Степень участия трудового коллектива в распоряжении прибылью на предприятии. Должностные инструкции работников.
курсовая работа, добавлен 02.09.2016Понятие и модель мотивации. Развитие концепции стимулирования труда разными школами управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Рассмотрение иерархии потребностей А. Маслоу. Понятие и классификация методов управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 04.02.2016Основные положения оплаты труда работников. Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Технико-экономическая характеристика и принципы оплаты труд на ООО "ЛМП". Мотивация труда в условиях рынка.
курсовая работа, добавлен 19.04.2012Основные мотивирующие факторы работников. Проблема управления персоналом и требования к нему. Развитие мотивационного механизма управления персоналом. Экономические мотивы труда. Построение системы управления развитием экономической мотивации труда.
курсовая работа, добавлен 16.04.2011Организация труда на промышленных предприятиях. Задачи, направления, формы и принципы организации труда. Организация и обслуживание рабочих мест. Нормирование труда на промышленных предприятиях. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
реферат, добавлен 10.01.2016Модель системы управления человеческими ресурсами организации. Внедрение подсистемы гуманизации труда. Обеспечение благоприятных условий труда, возможность раскрытия трудового потенциала работников. Сущность функций подсистемы гуманизации труда.
статья, добавлен 14.11.2016Теоретические основы мотивации персонала. Понятие, формы и сущность системы стимулирования. Развитие промышленной социологии. Выявления потребностей трудового коллектива. Повышение квалификационного уровня рабочей силы, увеличение заработной платы.
курсовая работа, добавлен 13.09.2016Создание современной технологической базы и инновационного потенциала промышленности России. Стимулирование технического творчества работников предприятий. Развитие механизмов управления интеллектуальной деятельностью, выплата авторских вознаграждений.
автореферат, добавлен 05.09.2018Становление и развитие менеджмента в Японии. Характерные черты японского управления. Поведение работников в организации и принципы менеджмента. Система "Канбан" и "Кружки качества". Профессиональная переподготовка кадров. Особенности оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 15.04.2011Развитие кадрового потенциала организации как комплексная функция управления персоналом. Уровни трудового потенциала, его основные функции. Принципы управления кадровым потенциалом работника организации. Концепция развития человеческих ресурсов.
реферат, добавлен 14.12.2015Анализ возможности повышения эффективности труда на предприятиях путем введения аттестации сотрудников. Формулирование алгоритма проведения аттестации персонала на предприятии. Мероприятия, направленные на повышение трудового потенциала сотрудников.
статья, добавлен 08.09.2020Анализ основных причин низкой инвестиционной привлекательности отечественных предприятий, выпускающих воздушные суда малой авиации. Отсутствие развитой системы управления на предприятиях. Определение степени управленческого риска для внешних инвесторов.
статья, добавлен 20.09.2018Японский опыт управления профессиональной компетентностью персонала. Опыт управления профессиональной квалификацией персонала американских фирм. Развитие трудового потенциала персонала российских предприятий с использованием зарубежных обучающих методик.
реферат, добавлен 22.11.2011- 92. Инструменты повышения производительности и безопасности труда работников промышленных предприятий
Механизм мотивации персонала к безопасной работе. Повышение производительности и безопасности труда работников промышленных предприятий. Разработка системы премирования и депремирования персонала. Проведение конкурсов профессионального мастерства.
статья, добавлен 29.01.2019 Особенности системы стимулирования сотрудников медицинских учреждений с помощью рейтинговой системы. Механизм эффективной мотивации как путь эффективного управления. Рекомендации по внедрению рациональной модели оплаты труда врачебного персонала.
диссертация, добавлен 01.12.2018Объективные предпосылки создания систем оплаты труда, их классификация и принципы организации на предприятиях. Деньги как стимулятор трудовой активности. Роль материального поощрения в мотивационной деятельности. Управление человеческими ресурсами.
курсовая работа, добавлен 10.09.2011Понятия, цели и функции управления персоналом на предприятии. Система целей, необходимых для реализации потребностей работников. Особенность стимулирования труда в системе правления штатом. Основная характеристика кадрового потенциала организации.
дипломная работа, добавлен 15.08.2018Оплата труда работников в системе управления персоналом. Уровни отношений между работниками и работодателями при организации заработной платы в экономических формациях. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Суть нетрадиционных систем оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 23.01.2016Формы и системы оплаты труда. Технико-экономическая характеристика племенного завода "Носовичи". Показатели деятельности предприятия за 2000–2001 г. Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы в хозяйстве. Совершенствование оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 02.05.2012Анализируются вопросы управления предприятиями малого бизнеса. Выявлены факторы, оказывающие определяющее воздействие на эффективное использование имеющегося потенциала, на его формирование и развитие в рамках приоритетов, целевых установок и перспектив.
статья, добавлен 16.08.2018Анализ производства, затрат, реализации и качества продукции. Оценка использования оборотных средств и материально-технического обслуживания. Структура управления предприятием, эффективность использования трудовых ресурсов и система оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 01.07.2014Определение трудового потенциала, а также выявление основ механизма влияния трудового потенциала на конкурентоспособность строительных предприятий. Разработка графической модели связи трудового потенциала и конкурентоспособности строительных предприятий.
статья, добавлен 12.04.2013