Шесть шляп мышления - Эдвард де Боно
Три фундаментальные трудности в практическом мышлении: эмоции, беспомощность, путаница. Традиционная связь между мышлением и шляпами. Шляпы и ролевые игры. Четыре типа использования шляп. Метод шести шляп для более полного обогащенного мышления.
Подобные документы
Роль изучения и овладения системным мышлением, для более эффективного управления строительными бизнес-проектами. Современные методики определения уровня эффективности инноваций. Определение возможного вредного воздействия инновации на окружающую среду.
статья, добавлен 26.04.2019Состав и использование общенаучных методов исследования систем управления. Вопрос как прием поставки проблемы и форма исследовательского мышления, их методы: классификации, обобщения, типологии, морфологического анализа, моделирования, доказательства.
курсовая работа, добавлен 22.02.2009Изучение проблемы использования синергетического подхода и интерактивных технологий в развитии инновационного мышления будущих управленцев как фактор внешнего воздействия на временные учебные сообщества, трактуемые как саморазвивающиеся системы.
статья, добавлен 30.04.2018Понятие и функции управления. Характеристики, способности и черты личности руководителя. Различие между мужчинами и женщинами менеджерами. Управленческие качества руководителей женского пола. Портрет идеальной "леди-босс". Особенности женского мышления.
курсовая работа, добавлен 27.11.2012Основные правила Декарта. Разработка, принятие и реализация управленческих решений. Три орудия познания по Декарту. Классификация и типология проблемных ситуаций и нахождение аналогов их разрешения. Принцип систематического и динамического мышления.
реферат, добавлен 14.11.2016Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть лицами или группами. Координационные и интеграционные механизмы. Структура системы вознаграждений, метод управления разногласий. Изменение отношений к проблемной ситуации.
реферат, добавлен 19.01.2014Сущность методов принятия управленческих решений. Проведение экспертного оценивания, его характеристика и виды. Методика "Брейнсторминга" как наиболее распространенный метод творческого мышления менеджера. Его главные цели, достоинства и недостатки.
доклад, добавлен 28.05.2016Решение проблемы эффективного использования офисных помещений. Сущность японской методики, сформировавшейся в рамках бережливого производства (система 5S). Фундаментальные принципы, которые лежат в основе системы 5S. Результаты использования системы 5S.
статья, добавлен 10.05.2016Связь между производительностью работника и его мотивацией. Применение шкалы характеристик наименее предпочитаемого работника для измерения, определения типа лидерского стиля. Характеристика типов ситуаций взаимодействия лидера и сотрудников его компании.
презентация, добавлен 26.12.2016"Шесть сигм" как популярная концепция управления, направленная на улучшение качества работы организации: анализ основных особенностей, этапы разработки. Знакомство с особенностями статистического управления процессами на основе контрольных карт.
доклад, добавлен 21.09.2013Шесть сигма - статистическая концепция измерения процесса в параметрах числа дефектов. Получение прибыли в результате определения и устранения конкретных дефектов и предпосылок их появления как наиболее ожидаемый результат применения данного метода.
презентация, добавлен 01.04.2014История возникновения, развития и использования метода развертывания функции качества. Идеологические стандарты управления. Опыт разработки системы качества. Эволюция организационных структур. Истоки и роль статистических методов анализа и мышления.
материалы конференции, добавлен 12.05.2014История появления и развития коучинга в США. Рассмотрения бизнес-коучинга как метода управления, метода взаимодействия с людьми, способ мышления и бытия. Особенности его использования в компаниях. Коучинговый подход в системе управления предприятием.
реферат, добавлен 12.05.2016Основы управления мотивацией. Оценка возможностей удовлетворения требований к работе и значимости требований. Изменение типа мотивации при переходе от ценностного сознания к практическому. Связь между удовлетворенностью трудом и типом мотивации.
курсовая работа, добавлен 11.12.2010Цель концепции "Шесть сигм". Определение области сбоев, скрытых от руководства организации. Преобразование знаний в необходимый потенциал для роста бизнеса. Уничтожение причины возникновения дефектов и стабилизация технологических настроек процесса.
статья, добавлен 20.08.2013Факторы, являющиеся свойственными причинами использования стратегического управления в поликлинических учреждениях здравоохранения. Тенденции к перемене управленческого мышления и устаревших подходов к управлению, ориентация на творческого менеджера.
статья, добавлен 20.11.2018Исследование организационной и иерархической структуры организации. Традиционное представление об административной власти. Принцип функциональной специализации. Принцип объема контроля или сферы наблюдения. Линейные подразделения и центральные службы.
реферат, добавлен 15.12.2010Исследование как вид деятельности в процессе управления организаций. Морфологический подход, деловые игры. Модели сетевого планирования. Социально-экономическое экспериментирование, метод тестирования. Характеристика главных принципов исследования.
контрольная работа, добавлен 26.10.2012Структура зарубежного корпоративного повышения квалификации туристских кадров. Американская, французская и японская модели подготовки кадров в области туриндустрии. Специализированные методы: ролевые игры на рабочем месте, баддинг, секондмент, шэдоуинг.
статья, добавлен 22.06.2021Понятие корпоративной культуры. Тесная связь между культурой организации и организационной культурой. Методы определения культуры и факторы, влияющие на нее. Аналитическая характеристика типа культуры организации, особенности планирования ее изменения.
курсовая работа, добавлен 17.12.2010Проблема оптимизации социально-психологического климата коллективов. Четыре основных типа конфликтов, их причины: различия в целях, представлениях и ценностях, в манере поведения, уровне образования. Межличностные стили разрешения конфликтной ситуации.
реферат, добавлен 23.04.2014Суть метода экспертных оценок. Метод "Дельфи" в прикладных маркетинговых исследованиях. Технология организации процесса экспертного анализа. Проведение взаимной групповой оценки компетентности экспертов по выбору предпочтения жанра компьютерной игры.
курсовая работа, добавлен 01.10.2009Доказательство эффективности деловой игры как метода исследования систем управления и подбора персонала, значение его использования в России. Цели и методы исследования. Типология деловых игр, методические основы их разработки и практического применения.
курсовая работа, добавлен 26.05.2012Экспертные способы проведения исследований, методы формального моделирования исследуемых процессов (аналитические, статистические, графические) и комплексированные методы (комбинаторика, топология, деловые игры), как средства анализа систем управления.
контрольная работа, добавлен 08.12.2010Концептуальные различия в представлениях о власти у мужчин и женщин. Гендерные параметры лидерства. Гендерная субкультура и культура отношений между мужчинами и женщинами. Шесть типов гендерных организационных культур, их характеристика и особенности.
лекция, добавлен 26.02.2015