Історія, теорія та методологія професійної орієнтації
Професійна орієнтація - цілісна система, що складається з взаємозв'язаних компонентів, об'єднаних спільністю мети та єдністю управління. Історія появи оцінки професійно придатної людини. Теорія й методологія профорієнтації, мета відповідної консультації.
Подобные документы
Вивчення методології максимізації прибутку – найважливішої фінансової категорії, що відображає результат роботи підприємства. Аналіз показників управління прибутком, їх характеристика. Механізм управління фінансовими активами, його зміст та особливості.
контрольная работа, добавлен 28.04.2010Еволюція організаційних структур управління, методологія вивчення закономірностей їх формування і розвитку. Значення досконалих внутрішніх зв'язків для ефективного функціонування підприємств. Оцінка вибору оптимальної структури управління АТ "Норд".
курсовая работа, добавлен 25.11.2014Менеджмент — вплив на колектив працівників з метою виконання поставлених завдань та досягнення визначених цілей: сутність, функції та методологія; рівні. Управлінська діяльність в освітній сфері. Формування сучасної системи менеджменту в Україні.
лекция, добавлен 18.01.2011Формування методології стратегічного управління, що включає підходи, принципи, методи. Впровадження сукупності управлінських рішень, які стосуються заходів розвитку виробничо-господарських процесів. Структурно-логічна модель удосконалення даного процесу.
статья, добавлен 06.10.2018Роль володіння і застосування нових інформаційних технологій керівниками освітніх установ в управлінській діяльності. Місце педагогічного аналізу в структурі управлінського циклу. Методологія кількісної та якісної оцінки інформаційних потреб і ресурсів.
статья, добавлен 05.11.2013Сутність системи управління проектами, її філософія. Методологія вирішення організаційно-технічних проблем. Сутність твердих и м’яких методів розробки напрямків проектування. Сутність і фази життєвого циклу проекту. Функції проектного менеджменту.
реферат, добавлен 11.04.2013Роль менеджменту персоналу у стабільному, тривалому функціонуванні різноманітних організацій. Оптимізація професійно-кваліфікаційної структури персоналу. Нормування праці та розроблення прогресивних систем стимулювання праці. Витрати на розвиток персоналу
учебное пособие, добавлен 12.03.2014Законодавча орієнтація державної служби на професійний розвиток персоналу на основі компетентнісного підходу. Визначення професійної компетентності персоналу через структуру професійної мобільності персоналу та з використанням системного підходу.
статья, добавлен 02.12.2018Визначення проблем, пов’язаних з ефективністю використання робочого часу та неефективним використанням методик тайм-менеджменту підприємств. Дослідження системи та моделі тайм-менеджменту персоналу компанії. Характеристика дерева "цілей" організації.
статья, добавлен 11.08.2020Сутність та класифікація витрат. Поняття і структура собівартості, традиції її формування. Методологія аналізу динаміки і чинників собівартості продукції. Сучасні підходи щодо вдосконалення системи управління витратами на промислових підприємствах.
курсовая работа, добавлен 25.04.2012Зв'язок методологічних положень управління розвитком підприємства, яке перебуває в постійному пошуку резервів підвищення ефективності виробництва і пошуку зв’язку із зовнішнім середовищем. Переваги використання в управлінні життєдіяльністю підприємства.
статья, добавлен 10.01.2019Теорія та практика управління змінами в українській науковій літературі. Сутність управління стратегічними змінами в контексті реалізації стратегії, аналіз адекватності видів стратегічних змін, визначення напрямків, методів, інструментів управління.
статья, добавлен 10.07.2013- 88. Зміст мотивації
Визначення поняття та вивчення теорій мотивації: Абрахама Маслоу, Фредеріка Герцберга і Девіда Мак Клелланда. Теорія очікувань В. Врума та теорія справедливості Портеру—Лоулера. Види методів мотивації праці персоналу: економічні, адміністративно-правові.
реферат, добавлен 21.11.2014 Основні функції управління. Теорії мотивації та їх сутність. Психологічні передумови створення організації, її характеристика як структури. Причини виникнення конфліктів в організації. Комунікативний процес, поняття соціальної взаємодії і перцепції.
шпаргалка, добавлен 01.05.2013Обґрунтування методів застосування адаптивних інструментів щодо формування дієвої організаційної структури, управління персоналом об'єднаних територіальних громад та основних елементів сталого розвитку об'єднаних територіальних громад в Україні.
статья, добавлен 26.08.2022Формування ефективної моделі державного управління, аналіз співвідношення між політичною системою, державною владою, інститутами громадянського суспільства, соціально-економічними стандартами, соціокультурними нормами. Теорія адміністративного управління.
статья, добавлен 13.08.2016- 92. Емпіричне дослідження особливостей професійної мотивації персоналу у сфері обслуговування empirical
Значення професійної мотивації в конкурентних умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки. Визначення компонентів змістових характеристик професійної мотивації працівників сфери обслуговування. Розгляд переваг внутрішньої мотивації перед зовнішньою.
статья, добавлен 18.11.2022 Стереотипи в управлінській діяльності керівника. Головні стилі управління: демократичний, ліберальний та авторитарний. Теорія соціальних систем. Концепція управління по цілям та управління ефективністю робіт. Школи керування у теорії менеджменту.
реферат, добавлен 24.10.2012Аналіз методів оцінки людського капіталу, характеристика їх особливостей, переваг та недоліків. Вивчення існуючих методів оцінки людського капіталу з урахуванням сучасних концептуальних змін в економічній теорії. Аналіз індикаторів людського капіталу.
статья, добавлен 10.01.2019Обґрунтування актуальності науково-методичного переходу на поведінкову модель управління персоналом машинобудівного підприємства. Аналіз особливостей залучення жінок до професійної діяльності з рахуванням орієнтації їх поведінки в економічному середовищі.
автореферат, добавлен 06.09.2013Дослідження основних проблем економіки праці. Характеристика методики розшарування населення за рівнями доходів в сучасних умовах. Ознайомлення з пріоритетами політики управління персоналом. Аналіз принципів концепції використання трудових ресурсів.
контрольная работа, добавлен 29.04.2015Людський фактор в управлінні та поведінкове виявлення потреб, сконцентрованих на досягненні цілей. Історичний аспект мотивації, її змістовні теорії: піраміда потреб Маслоу, МакКлелланда, теорія ERG Клейтона Альдерфера, теорія сподівань Врума та Адамса.
лекция, добавлен 24.02.2014Еволюція організаційного і функціонального змісту регіонального управління, характеристика процесу його реформування, особливості трансформації сучасної економіки. Місце і роль реформування системи управлінської діяльності в науковій методології.
реферат, добавлен 20.01.2011- 99. Теорія ризику
Поняття про ризик, його джерела та основні чинники. Кількісна міра ризику. Структура формування ризиків для здоров'я людини. Суб'єктивне сприйняття ризику не фахівцем. Зразкова послідовність оцінки ризику. Ризик для здоров'я і стан довкілля, його аналіз.
лекция, добавлен 06.08.2017 Дослідження теоретичних засад формування кадрового потенціалу підприємства, методичні підходи до його оцінки. Розвиток уявлення про людину як суб’єкта економічного життя. Аналіз еволюції концепції управління людськими ресурсами. Теорія людського капіталу.
статья, добавлен 30.08.2016