Пітер Друкер - визначний світовий менеджер
Коротка біографія Пітера Друкера. Внесок визначного менеджера в теорію і практику світового менеджменту. Стратегії для бізнесу і громадських організацій. Менеджерські поради і ключові думки П. Друкера. Необхідність підвищення кваліфікації персоналу.
Подобные документы
Общая характеристика организации, особенности ее развития и деятельности. Должностные обязанности мерчендайзера, функциональные обязанности менеджера по персоналу. Сфера ответственности менеджера по персоналу. Вертикальное управление организации.
отчет по практике, добавлен 29.09.2021Складові компетентностей менеджерів з персоналу: знання, професійний досвід, навички та особистісні характеристики. Лідерські якості та перспективне мислення креативного менеджера для створення командного духу. Впровадження процедури відбору керівника.
статья, добавлен 08.11.2022Дослідження професійно-важливих особистісних якостей менеджера з персоналу як основи професійної компетентності. Визначення компонентів особистісної або суб'єктивної активності, які можливо розвивати в процесі самоосвітньої діяльності при навчанні.
статья, добавлен 28.09.2023Перспективні шляхи вирішення завдань забезпечення підготовки конкурентоспроможного персоналу. Обґрунтування необхідності професійного розвитку і навчання персоналу. Аналіз основних напрямів професійного навчання і підвищення кваліфікації персоналу.
статья, добавлен 31.01.2018Особливості впливу цифрової трансформації на управлінську діяльність організації. Аналіз ключових компетентностей HR-менеджера як агента змін в епоху четвертої технологічної революції. Способи реформування компетентісного складу персоналу організацій.
статья, добавлен 21.10.2020Роль та значення планування у роботі менеджера, характеристика змісту планування особистої праці менеджера у фізичній культурі. Час як ресурс, який не відновлюється, необхідність його планування та оптимальної витрати як ознаки успішного менеджера.
статья, добавлен 13.07.2022Особливості складання професіограми на прикладі професії менеджера по персоналу. Основні види професіограм, значення цього документу у процесі профорієнтації. Розробка професіограми фахівцями на основі спостереження за працівником у процесі праці.
реферат, добавлен 02.10.2013Аргументація цифровізації управління в організаціях через призму процесів та інструментів, розроблення моделі їх імплементації у практику менеджменту. Підвищення ефективності та посилення конкурентоспроможності організацій в координатах нової економіки.
статья, добавлен 26.06.2024Людські ресурси підприємств нафтогазової галузі. Аналіз стану системи професійного навчання, перепідготовки і підвищення кваліфікації персоналу вітчизняних нафтогазових підприємств. Організація системи безперервного розвитку персоналу підприємства.
статья, добавлен 28.09.2016Основное назначение менеджера по персоналу, его место в структуре производства. Формирование профессиональной подготовки, требования к знаниям, умениям и навыкам. Социально-экономические особенности профессии, система оплаты, перспективы карьерного роста.
контрольная работа, добавлен 18.01.2010Аналіз підходів вітчизняних і зарубіжних вчених до визначення поняття "розвиток персоналу", авторське розуміння поняття. Основні фактори, що впливають на необхідність розвитку персоналу в організації. Цілі формування стратегії розвитку персоналу.
статья, добавлен 29.08.2017Поняття менеджменту та основна ціль роботи менеджера. Цілі та завдання менеджменту, ієрархія управління. Дотримання загальних правил щодо визначених цілей. Основні функції менеджменту та їх характеристика (планування, організація, мотивація і контроль).
презентация, добавлен 04.02.2013Порівняння розвитку зарубіжної та вітчизняної психології менеджменту організацій, спільних характеристик та відмінностей. Спільні та відмінні риси у дослідженні проблем психології персоналу організації в роботах зарубіжних і вітчизняних науковців.
контрольная работа, добавлен 09.04.2020Здатність до перспективного мислення – найбільш важлива якість, якої повинен володіти креативний менеджер з персоналу. Профіль компетентностей - документ, що містить вимоги, що забезпечують якісне виконання роботи в певному підприємстві на посаді.
статья, добавлен 15.08.2022- 90. Необхідність стратегічного підходу в управлінні закладами охорони здоров’я та його ключові орієнтири
Формування стратегії розвитку медицини в Україні. Трансформація української системи охорони здоров'я в умовах переходу до ринкових відносин. Підвищення доступності та якості медичних послуг. Впровадження ефективної системи менеджменту та самоуправління.
статья, добавлен 09.09.2024 Анализ системы универсальных и специфических нравственных требований и правил поведения. Изучение принципов этики деловых отношений. Внедрение этических норм в деятельность предприятия. Рассмотрение роли менеджера по персоналу и его обязанностей.
курсовая работа, добавлен 08.09.2015Управлінська робота менеджера як комплексне поняття, що включає в себе такі компоненти, як особисті і ділові якості кваліфікованого менеджера. Методи і прийоми діяльності менеджера. Шляхи визначення основних знань і практичних навичок менеджера.
курсовая работа, добавлен 24.12.2011Профессия "менеджер". Деятельность, задачи, функции. Профессиональные качества современного менеджера. Потенциальные ограничения в деятельности руководителя. Типы современных менеджеров. Роль менеджера в организации. Виды работ менеджера в организации.
курсовая работа, добавлен 14.04.2012Сутність кадрового менеджменту. Роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності сучасних організацій. Основні підсистеми управління персоналом, їх характеристики. Чисельність персоналу, вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.
курс лекций, добавлен 05.11.2012Розгляд якісного складу персоналу підприємства. Дослідження структури штату за рівнем освіти та стажем роботи. Основні шляхи підвищення продуктивності праці персоналу за рахунок покращення системи мотивації та підвищення кваліфікації співробітників.
статья, добавлен 27.08.2020Сутність та зміст поняття управління трудовими ресурсами. Дослідження ролі менеджера з персоналу та сфери кадрового менеджменту. Характеристика концепції та цілей кадрового менеджменту, прогностичного аспекту особливостей розвитку кадрового менеджменту.
статья, добавлен 02.08.2024Сутність, ціль, об’єкти та суб’єкти, мета та основні завдання фінансового менеджменту. Система основних завдань фінансового менеджменту в розрізі його складових. Роль менеджера в структурі управління підприємством. Принципи і функції менеджменту.
реферат, добавлен 31.10.2013Сутність концепцій міжнародного менеджменту та напрями їх імплементації в Україні. Необхідність обліку при мінливих умовах зовнішнього і внутрішнього середовища, при формуванні міжнародних стратегій. Доцільність підвищення кваліфікації менеджерів.
статья, добавлен 23.02.2017Вплив системи мотивації трудової діяльності, що базується на вивченні потреб, особистих цілей персоналу на практику менеджменту персоналу. Спеціальні індивідуальні винагороди – премії, що виплачуються за володіння навичками, які необхідні компанії.
статья, добавлен 24.07.2017Недостатнє використання організаційно-управлінських інструментів функціонування музейної справи та розвинутого музейного менеджменту як системи знань про теорію та практику управління музеєм. Аналіз уміння музею виявити інтереси потенційного спонсора.
статья, добавлен 10.09.2020